Должностная инструкция лаборанта – это документ, регламентирующий квалификационные требования к кандидату при приёме на работу на данную должность, знания и умения, которыми должен обладать работник, чётко прописывающий права и обязанности лаборанта на рабочем месте, устанавливающий ответственность за нарушения.
Должностная инструкция носит обезличенный характер. Она разрабатывается не для конкретного человека, а распространяет действие на всех сотрудников занимающих должность лаборанта.
Кто должен разрабатывать?
После согласования документ утверждается руководителем организации.
Правила оформления
Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации на основании с ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающего требования к оформлению документации с учётом норм ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих) и иных правовых актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.
Данный ГОСТ уже недействительный!
В частности в ст. 21 ТК РФ говорится о правах о обязанностях работника, а в ст. 22 о правах и обязанностях работодателя, возникающих в процессе трудовых отношений.
Должностная инструкция лаборанта включает в себя следующие разделы.
Общие положения
- Лаборант является специалистом лаборатории.
- Должность лаборанта может занимать лицо с образованием не ниже среднего профессионального (требований к стажу работы не предъявляются) или начального профессионального и стаж работы в аналогичной должности не менее 2 лет.
- Лаборант вступает в должность и освобождается от неё на основании приказа руководителя организации по представлению начальника (заведующего) лабораторией.
- Лаборант подчиняется непосредственно начальнику (заведующему) лабораторией.
- На время отсутствия лаборанта его обязанности переходят к другому лицу, соответствующему требованиям к данной должности, приобретающему на время исполнения соответствующие права и несущему ответственность за выполнение требований настоящей инструкции.
- Требуемые навыки и знания:
- справочная и методическая литература, необходимая для выполнения обязанностей;
- методы исследований, измерений, правила проведения анализа;
- правильная эксплуатация лабораторного оборудования и средств измерения;
- требования к технической документации и правила её составления;
- методы проведения расчётов и правила пользования инструментами и вычислительной техникой для их осуществления;
- внутренний распорядок организации;
- основы трудового законодательства РФ;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, санитарии.
- При осуществлении трудовой деятельности лаборант обязан руководствоваться следующей документацией:
- Законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.
- Устав предприятия.
- Положение о подразделении (лаборатории).
- Приказы и распоряжения руководства.
- Настоящей должностной инструкцией.
Обязанности
- Производить отбор проб, осуществлять лабораторные испытания, измерения.
- Проводить сбор данных исследований в соответствии с установленным планом работы.
- Следить за исправной работой лабораторного оборудования, осуществлять подготовку лабораторного оборудования и средств измерения для проведения испытаний. Проводить настройку, калибровку оборудования и средств измерения.
- Участвовать в выполнении сложных лабораторных исследований: осуществлять подготовительные работы, снимать показания приборов, фиксировать результаты измерений.
- Заниматься приготовлением реактивов и других материалов, используемых в работе специалистами лаборатории.
- Проводить расчёты по результатам измерений, при необходимости с использованием вычислительной техники фиксировать полученные данные, оформлять результаты в соответствии с установленными правилами составления технической документации, вести их учёт.
- Работать с литературными источниками, проводить выборку данных и их оформление в соответствии с заданием.
- Выполнять распоряжения руководства.
Права
Лаборант имеет право:
- Ознакамливаться с решениями руководства, касающимися трудовой деятельности лаборанта.
- Вносить предложения по улучшению качества своей работы.
- Требовать обеспечения нормальных условий работы.
- Запрашивать документы, требуемые при выполнении своих обязанностей.
- Иные права, установленные трудовым законодательством РФ.
Ответственность
Лаборант несёт ответственность за:
- Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
- Нарушения внутреннего трудового распорядка.
- Невыполнение приказов и распоряжений руководства.
- Нанесение материального ущерба.
Меры ответственности предусмотрены в рамках законодательства РФ.
Особенности ДИ
Специалиста химического анализа
Должен знать:
- основы общей и аналитической химии;
- химические и физические свойства применяемых реактивов;
- характеристики вредных и опасных веществ и условия выполнения безопасных работ с их использованием;
- правила утилизации химических реактивов.
Рентгенолаборанта
- Относятся к категории среднего медицинского персонала. Требования к кандидату на эту должность включают в себя наличие медицинского образования и прохождение подготовки на специальных курсах для работы в медицинских заведениях и имеющее сертификат по специальности «Рентгенология».
- Должен уметь обрабатывать рентгеновскую плёнку.
- Обязан знать основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического законодательства, рентгенологии в военно-полевых условиях; медицины катастроф, медицинского страхования.
- Должен контролировать уровень рентгеновского излучения.
- Обязан предоставлять первую помощь в случае необходимости.
ТК РФ, в частности ст. 57, не обязывает работодателя составлять должностную инструкцию, что подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».
Данная должностная инструкция описывает основные требования к должности лаборанта. Она может быть дополнена пунктами, касающимися особенностей конкретной организации, но не противоречащим трудовому законодательству РФ.