Вопрос: Обсуждение: что делать, если на работе угрожают?

nullЗдравствуйте, уважаемые посетители!

Если вы попали на эту страницу – значит вам угрожают на работе. Не важно кто – коллеги, начальник или подчиненные. Важен сам факт угрозы: физическая расправа, увольнение или другое. Мы постараемся помочь вам.

Здесь вы спокойно можете задавать любые интересующие вас вопросы на данную тему: наши эксперты-юристы и другие пользователи, столкнувшиеся с подобными проблемами помогут вам.

Задавайте ваш вопрос прямо сейчас и не забывайте, что грамотная помощь возможна только тогда, когда сам вопрос описан грамотно и подробно.

Не забывайте, что привлечь к ответственности правонарушителя по статье 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» можно только если угроза была реальной (пригрозил пальцем и сказал «я тебя убью» – не реальная угроза. Стоял рядом с ножом и говорил «Я зарежу тебя» – реальная угроза) и только если была угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (сломать кости, изуродовать лицо и прочие травмы, в результате которых вы теряете трудоспособность более, чем на 30%). Подробнее о 119 УК РФ и угрозах – в нашей рубрике.

С уважением, ваш Правовой.Центр.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную консультацию:

+7 (499) 653-52-46 Москва
+7 (812) 313-26-17 Санкт-Петербург

      
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    У меня на одном из мест работы начальница угрожала мне, чтобы я забрала свое заявление об увольнении! Категорически отказывалась его подписывать. Пыталась выяснить, куда я ухожу, грозила наговорить там обо мне плохих отзывов, проблемами с трудоустройством… Из-за того, что я была очень ценным и незаменимым сотрудником, взращенным можно сказать с юных лет. Устроилась туда сразу после универа и много училась, прежде чем добиться своего поста, много делала дя компании и начальницы в том числе. Однако мне пришлось увольняться в связи с более чем 2-х месячной задержкой зарплаты, и до этого уже бывали задержки, а жить на что-то надо было, нашла другую работу со стабильным окладом. Знакомые юристы на тот момент посоветовали мне обратиться в трудовую инспекцию за помощью, а те посоветовали пригрозить начальнице грядущей проверкой. Одно упоминание о трудовой инспекции, переданное через секретаря, помогло, и заявление мое было в итоге подписано сразу же, а отработку двух недель мне отменили, отпустив сразу же домой. В общем, пришлось ответить угрозой на угрозу, а трудовая инспекция в любом случае на стороне работников.

  2. Анита

    В таких случаях я советую своим клиентам любыми путями записать угрозы на диктофон, на обычный телефон или по возможности установить самую простую скрытую камеру. Далее с этими записями можно идти к начальству выше и требовать разобраться в ситуации, или даже в Полицию и написать заявление, приложив к нему доказательства. Вы должны держаться сдержанно, спокойно, проявлять хладнокровие и конструктивность.

    • Александра

      О записи угроз на диктофон или мобильный телефон возражений у меня нет. А совет об установке самой простой скрытой камеры вызывает у меня большое сомнение. Как в этом случае не выйти из рамок правового поля? Статьей 138.1. УК «Запрещается изготавливать, продавать или покупать технические средства специального назначения для получения негласной информации.»

      И наказания за нарушения вполне не шуточные — от штрафа до 4 лет реального лишения свободы.

  3. Роман

    К сожалению, законодательство в России слабо регулирует отношения работника и работодателя в плоскости личностных отношений. По-сути все ограничивается 119 статьей УК и ст. 5.6 КоАП. Если начальник относиться к вам предвзято сложно советовать обстоятельств в каждом случае они индивидуальны. У меня был случай когда после смены руководства новый начальник «тянул» своих людей. Для смены сотрудников в таких случаях есть много рычагов «административного ресурса». И поверьте, в этой борьбе у вас мала шансов, а вот дальнейшую карьеру можно перечеркнуть одной записью в трудовой или характеристикой с бывшего места работы. Для начала стоит попытаться выяснить мотивы неадекватного отношения. Это может быть как личное отношение (неприязненное), так бизнес интерес. В этом случае необходим поиск «запасного аэродрома» — другого места работы. Будет это или другое подразделение этой же организации или смена места работы в принципе решать вам.

    • Костя

      Не надо путать попытки протянуть своих людей, административное давление и реальную угрозу! первое — регулируется коллективным договором — там подобные нюансы должны быть прописаны. а угроза — это уже криминальное дело! такое никогда нельзя спускать с рук!

Мы в соц.сетях
Обсуждения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-52-46Москва +7 (812) 313-26-17Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант