Что делать, если на работе угрожают?
11 Правовой Центр 16 Янв 2018 18:12Здравствуйте, уважаемые посетители!
Если вы попали на эту страницу – значит вам угрожают на работе. Не важно кто – коллеги, начальник или подчиненные. Важен сам факт угрозы: физическая расправа, увольнение или другое. Мы постараемся помочь вам.
Здесь вы спокойно можете задавать любые интересующие вас вопросы на данную тему: наши эксперты-юристы и другие пользователи, столкнувшиеся с подобными проблемами помогут вам.
Задавайте ваш вопрос прямо сейчас и не забывайте, что грамотная помощь возможна только тогда, когда сам вопрос описан грамотно и подробно.
Не забывайте, что привлечь к ответственности правонарушителя по статье 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» можно только если угроза была реальной (пригрозил пальцем и сказал «я тебя убью» – не реальная угроза. Стоял рядом с ножом и говорил «Я зарежу тебя» – реальная угроза) и только если была угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (сломать кости, изуродовать лицо и прочие травмы, в результате которых вы теряете трудоспособность более, чем на 30%). Подробнее о 119 УК РФ и угрозах – в нашей рубрике.
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Мастер угрожает увольнением,расправой,унижает,оскорбляет ссылаясь на то что ему ничего за это не будет потому что у него на предприятии «крыша»!
Здравствуйте. Смею вас уверить что такая «крыша» достаточно сомнительная защита. Не ведитесь на попытки вас запугать. Фиксируйте на телефон угрозы и, если они являются не голословными , а реально могут быть исполнены обращайтесь с заявлением в прокуратуру.
Добрый день, Владимир! Если вас эта работа устраивает, и увольняться по собственному желанию вы не собираетесь, то с мастером-самодуром надо бороться. Для обращения в полицию должны быть веские основания. Словесную угрозу можно записать на портативный диктофон или телефон. Можно также попросить сослуживцев дать свидетельские показания. В случае безосновательного увольнения защиту надо искать в Трудовой инспекции вашего города.
Такое дело,работаю уже 2 месяца,в ресторане и ко мне по непонятным причинам стали плоха относица толкать,кричать после таво как я попросил бумагу об увольнения мне сказали что если я уйду они напишут про меня плохой отзыв и меня дальше невкакой хороший ресторан не возьмут,что делать ?
Вопрос скорее житейский, нежели правовой. «Голосуйте ногами». Бумагу просить не надо. Самостоятельно пишите заявление о расторжении трудового договора. Вручаете работодателю с отметкой о вручении/получении на копии Вашего заявления, которая остаётся у Вас, либо направляете почтой с отметкой о вручении и описью вложения. Плохой отзыв чреват для работодателя судебными тяжбами при надуманности изложенного негатива. Этого не бойтесь.
У меня на одном из мест работы начальница угрожала мне, чтобы я забрала свое заявление об увольнении! Категорически отказывалась его подписывать. Пыталась выяснить, куда я ухожу, грозила наговорить там обо мне плохих отзывов, проблемами с трудоустройством… Из-за того, что я была очень ценным и незаменимым сотрудником, взращенным можно сказать с юных лет. Устроилась туда сразу после универа и много училась, прежде чем добиться своего поста, много делала дя компании и начальницы в том числе. Однако мне пришлось увольняться в связи с более чем 2-х месячной задержкой зарплаты, и до этого уже бывали задержки, а жить на что-то надо было, нашла другую работу со стабильным окладом. Знакомые юристы на тот момент посоветовали мне обратиться в трудовую инспекцию за помощью, а те посоветовали пригрозить начальнице грядущей проверкой. Одно упоминание о трудовой инспекции, переданное через секретаря, помогло, и заявление мое было в итоге подписано сразу же, а отработку двух недель мне отменили, отпустив сразу же домой. В общем, пришлось ответить угрозой на угрозу, а трудовая инспекция в любом случае на стороне работников.
В таких случаях я советую своим клиентам любыми путями записать угрозы на диктофон, на обычный телефон или по возможности установить самую простую скрытую камеру. Далее с этими записями можно идти к начальству выше и требовать разобраться в ситуации, или даже в Полицию и написать заявление, приложив к нему доказательства. Вы должны держаться сдержанно, спокойно, проявлять хладнокровие и конструктивность.
О записи угроз на диктофон или мобильный телефон возражений у меня нет. А совет об установке самой простой скрытой камеры вызывает у меня большое сомнение. Как в этом случае не выйти из рамок правового поля? Статьей 138.1. УК «Запрещается изготавливать, продавать или покупать технические средства специального назначения для получения негласной информации.»
И наказания за нарушения вполне не шуточные — от штрафа до 4 лет реального лишения свободы.
К сожалению, законодательство в России слабо регулирует отношения работника и работодателя в плоскости личностных отношений. По-сути все ограничивается 119 статьей УК и ст. 5.6 КоАП. Если начальник относиться к вам предвзято сложно советовать обстоятельств в каждом случае они индивидуальны. У меня был случай когда после смены руководства новый начальник «тянул» своих людей. Для смены сотрудников в таких случаях есть много рычагов «административного ресурса». И поверьте, в этой борьбе у вас мала шансов, а вот дальнейшую карьеру можно перечеркнуть одной записью в трудовой или характеристикой с бывшего места работы. Для начала стоит попытаться выяснить мотивы неадекватного отношения. Это может быть как личное отношение (неприязненное), так бизнес интерес. В этом случае необходим поиск «запасного аэродрома» — другого места работы. Будет это или другое подразделение этой же организации или смена места работы в принципе решать вам.
Не надо путать попытки протянуть своих людей, административное давление и реальную угрозу! первое — регулируется коллективным договором — там подобные нюансы должны быть прописаны. а угроза — это уже криминальное дело! такое никогда нельзя спускать с рук!