Что делать, если на работе угрожают?

nullЗдравствуйте, уважаемые посетители!

Если вы попали на эту страницу – значит вам угрожают на работе. Не важно кто – коллеги, начальник или подчиненные. Важен сам факт угрозы: физическая расправа, увольнение или другое. Мы постараемся помочь вам.

Здесь вы спокойно можете задавать любые интересующие вас вопросы на данную тему: наши эксперты-юристы и другие пользователи, столкнувшиеся с подобными проблемами помогут вам.

Задавайте ваш вопрос прямо сейчас и не забывайте, что грамотная помощь возможна только тогда, когда сам вопрос описан грамотно и подробно.

Не забывайте, что привлечь к ответственности правонарушителя по статье 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью» можно только если угроза была реальной (пригрозил пальцем и сказал «я тебя убью» – не реальная угроза. Стоял рядом с ножом и говорил «Я зарежу тебя» – реальная угроза) и только если была угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (сломать кости, изуродовать лицо и прочие травмы, в результате которых вы теряете трудоспособность более, чем на 30%). Подробнее о 119 УК РФ и угрозах – в нашей рубрике.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Владимир

    Мастер угрожает увольнением,расправой,унижает,оскорбляет ссылаясь на то что ему ничего за это не будет потому что у него на предприятии «крыша»!

    • Роман

      Здравствуйте. Смею вас уверить что такая «крыша» достаточно сомнительная защита. Не ведитесь на попытки вас запугать. Фиксируйте на телефон угрозы и, если они являются не голословными , а реально могут быть исполнены обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

    • Валентина

      Добрый день, Владимир! Если вас эта работа устраивает, и увольняться по собственному желанию вы не собираетесь, то с мастером-самодуром надо бороться. Для обращения в полицию должны быть веские основания. Словесную угрозу можно записать на портативный диктофон или телефон. Можно также попросить сослуживцев дать свидетельские показания. В случае безосновательного увольнения защиту надо искать в Трудовой инспекции вашего города.

  2. leonards

    Такое дело,работаю уже 2 месяца,в ресторане и ко мне по непонятным причинам стали плоха относица толкать,кричать после таво как я попросил бумагу об увольнения мне сказали что если я уйду они напишут про меня плохой отзыв и меня дальше невкакой хороший ресторан не возьмут,что делать ?

    • На вопрос отвечает юрист-эксперт Александр

      Вопрос скорее житейский, нежели правовой. «Голосуйте ногами». Бумагу просить не надо. Самостоятельно пишите заявление о расторжении трудового договора. Вручаете работодателю с отметкой о вручении/получении на копии Вашего заявления, которая остаётся у Вас, либо направляете почтой с отметкой о вручении и описью вложения. Плохой отзыв чреват для работодателя судебными тяжбами при надуманности изложенного негатива. Этого не бойтесь.

      Бесплатная юридическая помощь
      +7 (499)  938-51-93 Москва +7 (812)  467-38-65 Санкт-Петербург
  3. Мария

    У меня на одном из мест работы начальница угрожала мне, чтобы я забрала свое заявление об увольнении! Категорически отказывалась его подписывать. Пыталась выяснить, куда я ухожу, грозила наговорить там обо мне плохих отзывов, проблемами с трудоустройством… Из-за того, что я была очень ценным и незаменимым сотрудником, взращенным можно сказать с юных лет. Устроилась туда сразу после универа и много училась, прежде чем добиться своего поста, много делала дя компании и начальницы в том числе. Однако мне пришлось увольняться в связи с более чем 2-х месячной задержкой зарплаты, и до этого уже бывали задержки, а жить на что-то надо было, нашла другую работу со стабильным окладом. Знакомые юристы на тот момент посоветовали мне обратиться в трудовую инспекцию за помощью, а те посоветовали пригрозить начальнице грядущей проверкой. Одно упоминание о трудовой инспекции, переданное через секретаря, помогло, и заявление мое было в итоге подписано сразу же, а отработку двух недель мне отменили, отпустив сразу же домой. В общем, пришлось ответить угрозой на угрозу, а трудовая инспекция в любом случае на стороне работников.

  4. Анита

    В таких случаях я советую своим клиентам любыми путями записать угрозы на диктофон, на обычный телефон или по возможности установить самую простую скрытую камеру. Далее с этими записями можно идти к начальству выше и требовать разобраться в ситуации, или даже в Полицию и написать заявление, приложив к нему доказательства. Вы должны держаться сдержанно, спокойно, проявлять хладнокровие и конструктивность.

    • Александра

      О записи угроз на диктофон или мобильный телефон возражений у меня нет. А совет об установке самой простой скрытой камеры вызывает у меня большое сомнение. Как в этом случае не выйти из рамок правового поля? Статьей 138.1. УК «Запрещается изготавливать, продавать или покупать технические средства специального назначения для получения негласной информации.»

      И наказания за нарушения вполне не шуточные — от штрафа до 4 лет реального лишения свободы.

  5. Роман

    К сожалению, законодательство в России слабо регулирует отношения работника и работодателя в плоскости личностных отношений. По-сути все ограничивается 119 статьей УК и ст. 5.6 КоАП. Если начальник относиться к вам предвзято сложно советовать обстоятельств в каждом случае они индивидуальны. У меня был случай когда после смены руководства новый начальник «тянул» своих людей. Для смены сотрудников в таких случаях есть много рычагов «административного ресурса». И поверьте, в этой борьбе у вас мала шансов, а вот дальнейшую карьеру можно перечеркнуть одной записью в трудовой или характеристикой с бывшего места работы. Для начала стоит попытаться выяснить мотивы неадекватного отношения. Это может быть как личное отношение (неприязненное), так бизнес интерес. В этом случае необходим поиск «запасного аэродрома» — другого места работы. Будет это или другое подразделение этой же организации или смена места работы в принципе решать вам.

    • Костя

      Не надо путать попытки протянуть своих людей, административное давление и реальную угрозу! первое — регулируется коллективным договором — там подобные нюансы должны быть прописаны. а угроза — это уже криминальное дело! такое никогда нельзя спускать с рук!

Мы в соц.сетях
Юридическая консультация онлайн
Обсуждения
Редакция Здравствуйте! От лица редакции благодарим вас за внимание к статье, информацию актуализировали....2
Дмитрий По своему опыту, могу сказать, что внешний вид автомобиля влияет на цену, но не показывает качество автомобиля. Каждый п...2
Дмитрий Я всегда продаю свои машины сам, ведь любые продажные компании берут большой процент. Если рассматривать трейд-ин, то по...4
Люба Очень многие компании без проблем возвращают денежные средства за товар, который пришел с браком (либо не пришел вовсе)....2
Артем Пару раз отказывался от товара, и в отечественных интернет магазинах, и в нашей любимой зарубежной барахолке Алиекспрес....4
Юрий В статье слишком в общих чертах, не конкретно обозначен п.1 указанного Постановления Правительства РФ: не только предмет...1
Александр Статья частично затрагивает механизм регрессного требования страховой компании к застрахованному лицу. Будет полезным зн...2
Получите юридическую консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 938-51-93 Москва +7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: