Директор по развитию является одним из первых лиц компании, подчиняясь непосредственно генеральному директору. Разрабатывая проекты и планы, которые приведут организацию к достижению успеха, он должен ставить стратегические задачи и далее отслеживать их реализацию, а также контролировать возможные риски.
Выполнять свои задачи наиболее эффективно он сможет, руководствуясь своей должностной инструкцией, которая для директора по развитию является важнейшим документом в профессиональной деятельности.
Профессиональный стандарт
Не существует единого норматива при выборе руководителя, в каждой организации существуют свои особенности. Однако есть общие правила, соответствовать которым должен кандидат.
- На вакантную должность может претендовать лицо, имеющее высшее юридическое либо экономическое образование, с опытом работы на руководящих должностях не менее пяти лет, в том числе не менее года ведущим менеджером по развитию или стратегическому планированию.
- Кандидат должен знать теорию и практику менеджмента, знать основы финансовой грамотности, страхового и банковского дела.
- В число обязательных требований входит наличие степени МВА (мастер делового администрирования).
Кроме того, претендент должен:
- владеть основными инструментами финансового оздоровления организации;
- знать основные методы экономического моделирования;
- владеть современными системами управления и основами технологии производства.
Кто должен разрабатывать инструкцию?
Должностную инструкцию утверждает непосредственно генеральный директор компании, подготовкой на согласование занимаются заместители: директор по персоналу и начальник юридического департамента, которые консультируются при составлении с финансовым директором и руководителем экономического департамента.
Правила оформления
Хотя должностная инструкция не имеет единой типовой формы, существуют базовые стандарты и обязательные четыре раздела документа, которые непременно присутствуют.
Общие положения
В данном разделе ДИ прописывается руководящий статус директора по развитию, кому он непосредственно подчиняется, прописываются его профессиональные стандарты, которым необходимо соответствовать. В инструкции указывается какими знаниями, умениями и навыками обязан обладать руководитель по развитию, а также прописывается перечень правоустанавливающих документов для его деятельности.
Это могут быть:
- Устав организации.
- Правила внутреннего распорядка.
- Приказы руководства компании.
- Законодательные акты РФ.
Обязанности
В данном разделе ДИ перечисляются основные обязанности директора по развитию. В каждой компании они могут отличаться, исходя из её специфики, но при этом есть общие направления для всех организаций. В этот перечень могут входить следующие задачи:
- Следить за современными технологиями.
- Разрабатывать программы для выработки направлений развития компании.
- Выделять важные разделы фирмы, требующие срочного улучшения, для финансирования конкретных проектов.
- При соответствующих возможностях у компании руководитель по развитию должен выделять на такие приоритетные проекты значительные суммы.
- Анализировать проекты развития и осуществлять расчет эффективности производственных процессов.
- Работать над стратегией управления предприятием, касающихся модернизации, продвижения на неосвоенные рынки и расширения фирмы для реализации проектов в других отраслях бизнеса.
- Предоставлять руководству компании и руководящим лицам объективную информацию об изменениях в реализации проектов. Оповещать лиц, задействованных в процессе работы и непосредственных руководителей.
- Подбирать и назначать сотрудников для развития новых проектов. Координировать действия менеджеров и курировать проведение мероприятий по развитию.
- Регулярно следить за эффективностью взаимодействия специалистов и отделов.
- Анализировать работу сотрудников и контролировать их на всех этапах выполнения самостоятельных и порученных проектов.
- Делать анализ эффективности конкретных структур предприятия, чтобы принимать решения только после изучения финансовой и технической информации.
- Разрабатывать методики экстренного реагирования на непредвиденные ситуации, которые могут нанести урон репутации, коммерческой и производственной деятельности компании.
Права
В данном подразделе перечисляются все права директора по развитию. Перечислим стандартный перечень, который упоминается наиболее часто:
- На доступ к коммерческой информации, а также внутреннюю информацию компании обо всех показателях работы.
- Запрашивать и получать всю необходимую для работы информацию и документы.
- В пределах своих полномочий подписывать и визировать документы, давать распоряжения по вопросам развития предприятия.
- Знакомиться с документами, регламентирующими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы.
- Требовать обеспечения организационно-технических условий и документов, необходимых для выполнения возложенных обязанностей.
Ответственность
В этом разделе ДИ всегда прописываются пункты, за которые руководитель по развитию может нести ответственность. Стандартно это могут быть следующие виды нарушений:
- Неисполнение либо халатное исполнение должностных обязанностей.
- Несоблюдение приказов и распоряжений по хранению коммерческой тайны.
- Нарушения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, техники пожарной безопасности.
Скачать образец должностной инструкции директора по развитию
Чтобы качественно и своевременно выполнять свои служебные обязанности, директор по развитию обязан вдумчиво изучить свою должностную инструкцию. Этот важный документ сможет помочь ему в работе и будет являться отправной точкой для последующих действий.