Что должна включать в себя должностная инструкция учителя начальных классов? Права и обязанности педагога

Должностная инструкция учителя начальных классов – это локальный акт образовательного учреждения, который определяет права, обязанности и ответственность работника во время выполнения им трудовой функции. Инструкция дает юридическое право администрации учреждения предъявлять требования к учителю. Она действительна на протяжении всего периода работы до утверждения нового документа.

Профстандарт

В 2012 году в Трудовом кодексе РФ появилось новое понятие «профстандарт» (статья 195.1 ТК РФ). Список требований, предъявляемых к квалификации учителя, на основании которых он получает право осуществлять профессиональную деятельность, называется профессиональным стандартом педагога.

Это наличие высшего или средне-профессионального образования. Отсутствие в биографии фактов, запрещающих педагогическую деятельность. Судимость (в т.ч. погашенную), недееспособность, определенные заболевания, решение суда, запрещающее заниматься педагогической деятельностью.

Должностная инструкция учителя должна быть приведена в соответствии с профессиональным стандартом “Педагог”, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н. В ней должны содержаться:

• наименование должности сотрудника;
• перечень критериев, которым должен отвечать занимающий должность сотрудник (или на нее претендующий);
• содержание трудовой функции работника, закрепленной в должностной инструкции.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Кто будет разрабатывать документ, определяет руководитель образовательного учреждения. В состав разработчиков должны войти специалисты, знающие специфику работы и основы трудового законодательства.

Если при разработке будут допущены ошибки, связанные с нарушением законодательства РФ в области образования, инструкция будет признана недействительной.

Правила оформления

В большинстве школ трудовой договор (соглашение) обязывает согласовать инструкцию с представительным органом работников. Затем издается приказ о ее утверждении, после чего документ вступает в законную силу.

Работник должен ознакомиться с должностной инструкцией под подпись.

Общие положения

Данный раздел включает в себя:

• документы, которые использовались при разработке;
• информацию о назначении педагога на работу и его снятии с работы;
• порядок замещения сотрудника на период его отсутствия;
• информацию о подчинении педагога администрации;
• квалификационную и профессиональную подготовку;
• нормативные документы, которые педагог использует в своей деятельности;
• действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты, приказы и распоряжения руководителя, непосредственно должностную инструкцию, другие документы.

Обязанности

Раздел включает в себя:

• конкретное описание обязанностей в работе педагога;
• сроки выполнения каждого вида работы.

Раздел необходим:

• для обоснования несоответствия должности;
• при необходимости увольнения сотрудника;
• для передачи полномочий сотрудника на период его отпуска, болезни, командировки лицу, временно его замещающему;
• для обоснования мер дисциплинарной ответственности, примененных к сотруднику.

Права

Педагогический работник пользуется всеми правами, предусмотренными:

• Трудовым кодексом РФ.
• Типовым положением об ОУ.
• Уставом ОУ.
• Коллективным договором.
• Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответственность

Трудовой кодекс РФ предусматривает разные виды ответственности:

• дисциплинарную;
• административную;
• уголовную.

1. Работники подвергаются дисциплинарному взысканию в случае нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей и документов, регламентирующих образовательную деятельность (статья 192 ТК РФ).
2. Учитель может быть уволен по ст.336 ТК РФ за применение физического и психического насилия по отношению к обучающемуся.
3. Педагог несет ответственность в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ за причинение школе или обучающимся материального ущерба.

Должностная инструкция – локальный документ, регламентирующий деятельность учителей и администрации школы. Она не должна содержать нарушений законодательства в области образования РФ.