Под должностной инструкцией воспитателя детского сада подразумевается официальный документ, в котором подробно расписаны основные полномочия работника, занимающего данную должность.
- Профстандарт работников воспитательно-образовательного процесса в ДОУ
- Кто должен разрабатывать ДИ?
- Правила оформления документа в 2020 году в соответствии с ФГОС
- Общие положения
- Обязанности
- Права
- Ответственность
- Особенности ДИ работника
- Его помощника
- Младшего по занимаемой должности
- Старшего по занимаемой должности
Профстандарт работников воспитательно-образовательного процесса в ДОУ
Должностные инструкции должны составляться согласно положениям, прописанным в профессиональных стандартах, разработанных для регулирования того или иного вида профессии.
Итак, основным документом, регламентирующим деятельность работников дошкольных учреждений, включая воспитателей, является ФГОС, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 17 октября 2013г № 1155.
Кроме того, можно также назвать иные нормативные акты, регулирующие данную сферу. Сюда относится:
- Приказ Минтруда РФ от 18.10.2013 года № 544н. В рамках этого нормативного документа отражена характеристика квалификации, которой должен обладать воспитатель для осуществления трудовой деятельности в детском саду.
- ГОСТ Р 55635-2013. В п. 5.28 раздела 5 отражены основные требования, которые предъявляются к компетенции воспитателя, а также задачи, которые он должен выполнять.
Кто должен разрабатывать ДИ?
Как правило, разработкой должностных инструкций занимаются специалисты отдела кадров дошкольного учреждения.
В дальнейшем готовый документ представляется на рассмотрение и согласование руководителю садика. Он должен ознакомиться с ним, удостовериться в том, что инструкция полностью соответствует положениям действующего законодательства и после этого утвердить своим приказом.
Правила оформления документа в 2020 году в соответствии с ФГОС
Стандартная должностная инструкция работника, занимающегося образовательным процессом в дошкольном учреждении, включает в себя следующие основные разделы:
- общие положения;
- должностные функции;
- права работника;
- ответственность.
Общие положения
Как правило, в данном разделе прописываются общие вопросы, регулирующие данную сферу деятельности. Это может быть:
- нормативная база, в соответствии с которой разработана инструкция;
- порядок приема и освобождения от должности;
- требования, предъявляемые к уровню образования;
- правовые акты, которыми должен руководствоваться воспитатель при выполнении рабочих функций;
- сферы, в которых нужно иметь компетенцию (возрастная физиология, гигиена, психология отношений и т.д.).
Обязанности
В список должностных обязанностей воспитателя, которые должны найти отражение в ДИ, входит следующее:
- реализация воспитательно-образовательной деятельности;
- создание благоприятных условий для развития детей;
- наблюдение за поведением воспитанников;
- оказание детям помощи в ходе образовательной деятельности;
- обеспечение надлежащего присмотра за посетителями дошкольного учреждения;
- планирование и организация предметно-пространственной среды группы;
- активное сотрудничество с родителями;
- охрана и укрепление здоровья детей, а также развитие их индивидуальности;
- иные задачи.
Можно также выделить некоторые дополнительные обязанности организационного характера, которые он также должен выполнять. Сюда относится:
- ведение необходимой документации;
- ежегодное прохождение медицинского осмотра;
- своевременное информирование медицинского работника об изменении состояния здоровья ребенка;
- соблюдение правил, прописанных в ДИ.
Права
Помимо обязанностей, воспитатель также наделяется рядом полномочий, к числу которых относится следующее:
- внесение личных предложений касательно совершенствования образовательного процесса;
- своевременное знакомство с проектами решений и приказов, изданными руководством;
- предъявление требований о создании подходящих условий для надлежащего выполнения рабочих функций;
- принятие участия в работе органов самоуправления и т.д.
Ответственность
Так, он несет персональную ответственность за:
- жизнь и здоровье детей;
- нарушение прав и свобод, которыми наделены воспитанники;
- нарушение правил охраны труда;
- неоказание доврачебной помощи ребенку в случае необходимости.
Кроме того, также могут привлечь к ответственности за использование ненадлежащих методов воспитания. Например:
- применение физической силы;
- оскорбления, запугивание детей и др.
Скачать образец должностной инструкции воспитателя ДОУ
Особенности ДИ работника
Согласно установленному порядку, персонал, взаимодействующий с детьми в рамках дошкольного образования, делится на три категории:
- старший и младший воспитатель;
- помощник.
Для каждого из этих работников разрабатывается своя должностная инструкция, имеющая ряд особенностей в зависимости от занимаемой должности.
Его помощника
Основной задачей помощника является обеспечение строгого соблюдения всех санитарных норм по уборке группы и обслуживанию детей. В связи с этим основным нормативным документом, в соответствии с которым разрабатывается должностная инструкция для этой категории работников, является СанПиН 2.4.1.3049-13.
Младшего по занимаемой должности
Должность младшего воспитателя является синонимом помощника. Основная его задача заключается в оказании всесторонней поддержки детей в ходе учебно-воспитательного процесса и оказание посильной помощи старшему специалисту дошкольного учреждения. Все эти обязанности также подробно прописываются в должностной инструкции.
Скачать образец должностной инструкции младшего воспитателя
Старшего по занимаемой должности
Типовая структура и особенности должностной инструкции старшего воспитателя были отражены выше по тексту. Дополнительно стоит отметить, что его основной задачей является координация деятельности младшего работника, а также помощника в рамках реализации воспитательно-образовательного процесса.
Таким образом, должностные инструкции сотрудников дошкольного учреждения – это своего рода свод правил, которых они должны строго придерживаться в ходе выполнения своих рабочих функций. Каждый специалист должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.