Трудовые права мобилизованных работников: что сохраняется и как оформить

Статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные гарантии для работников, призванных по мобилизации, заключивших контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ. Механизм приостановления трудового договора защищает и работника, и работодателя: первый не теряет место, второй — не нарушает закон. В 2026 году эти нормы остаются в силе и активно применяются в кадровой практике тысяч организаций.

Что говорит закон о трудовых гарантиях мобилизованных

Статья 351.7 ТК РФ введена в действие в сентябре 2022 года и распространяется на четыре категории работников: призванных по мобилизации, направленных в войска Росгвардии по мобилизации, заключивших контракт о военной службе, а также заключивших контракт о добровольном содействии выполнению задач ВС РФ или Росгвардии.

Ключевое отличие от обычного отсутствия на работе — трудовой договор не прекращается, а приостанавливается. Это означает, что работодатель не вправе занять должность другим сотрудником на постоянной основе, а работник сохраняет все накопленные права, включая стаж и право на отпуск.

Пункт 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает единственное основание для увольнения мобилизованного по инициативе работодателя в период приостановления — если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания военной службы или действия контракта.

Пошаговая инструкция: как оформить приостановление трудового договора

1. Работник подаёт заявление работодателю. Заявление составляется в свободной форме с просьбой приостановить действие трудового договора в связи с призывом по мобилизации или заключением контракта. Срок подачи — до дня убытия к месту службы.
2. К заявлению прилагаются подтверждающие документы. Для мобилизованных — копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Для контрактников и добровольцев — уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта.
3. Работодатель издаёт приказ о приостановлении. Приказ оформляется на основании заявления и приложенных документов. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется — это прямо предусмотрено ст. 351.7 ТК РФ.
4. Не позднее дня приостановления работодатель производит расчёт. Выплачивается заработная плата и все причитающиеся суммы за отработанный период: премии, надбавки, оплата питания и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.
5. Сведения вносятся в кадровые документы. Мобилизованный включается в списочную численность работников как целая единица, но не включается в среднесписочную численность на весь период службы.
6. При возвращении работник предупреждает работодателя за 3 рабочих дня. Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора. Договор возобновляется в день фактического выхода на работу.

Топ-5 ошибок работодателей при оформлении мобилизованных сотрудников

1. Увольнение вместо приостновления. Некоторые работодатели оформляют увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, не разъясняя работнику его права. Это нарушение ст. 351.7 ТК РФ — работник вправе оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при приостановлении. Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Поскольку трудовой договор не прекращается, выплачивать её при приостановлении не нужно — это ошибка в расчётах, которая может повлечь налоговые и страховые последствия.
3. Приём другого работника на постоянную должность. На период приостановления допускается только временное замещение — по срочному трудовому договору или переводу. Оформление нового сотрудника на постоянной основе создаёт конфликт при возвращении мобилизованного.
4. Отказ возобновить договор без уважительной причины. Работодатель обязан возобновить трудовой договор в день выхода работника, если тот предупредил за 3 рабочих дня. Отказ — нарушение ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей.
5. Неправильный учёт в отчётности. Мобилизованные включаются в списочную численность (как целые единицы), но исключаются из среднесписочной. Путаница в этих показателях искажает статистическую отчётность и может привлечь внимание контролирующих органов.

Какие права сохраняются за мобилизованным работником

Сохраняется ли должность и трудовой стаж на время военной службы по мобилизации

За мобилизованным работником сохраняется место работы и занимаемая должность на весь период приостановления трудового договора. Работодатель не вправе сократить эту должность или перевести на неё другого сотрудника на постоянной основе.

Период приостановления засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Исключение — стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости: этот период в льготный стаж не включается. Также время приостановления входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Какой отпуск положен работнику после возвращения со службы

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время — независимо от графика отпусков и стажа у данного работодателя. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в выбранное работником время в этот период.

Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь в период приостановления

Нет, выплата материальной помощи в период приостановления трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Если такая выплата предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации — она производится. Если нет — работодатель вправе, но не обязан её назначать.

Сравнение: приостановление договора vs увольнение мобилизованного

Топ-3 ситуации когда трудовой договор с мобилизованным всё же прекращается

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Это единственное основание для расторжения договора по инициативе работодателя в период приостановления. Работодатель обязан уведомить работника о ликвидации и выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ — в размере среднего месячного заработка.
2. Истечение срока срочного трудового договора. Если с работником был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк в период приостановления — договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника за 3 дня до истечения срока.
3. Работник не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания службы. Если по истечении трёх месяцев после демобилизации или окончания контракта работник не появился и не предупредил работодателя — договор может быть расторгнут по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До увольнения рекомендуется направить работнику письменное уведомление.

Часто задаваемые вопросы

Нет, это незаконно. Статья 351.7 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления. Исключение — только ликвидация организации или истечение срока срочного договора. Если работодатель настаивает на увольнении, обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Нет, заключение дополнительного соглашения не требуется. Достаточно заявления работника и копии повестки или уведомления о заключении контракта. На основании этих документов работодатель издаёт приказ о приостановлении — и этого достаточно для законного оформления.

Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Поскольку при мобилизации трудовой договор не прекращается, а приостанавливается, компенсация не выплачивается. Зато после возвращения вы сможете использовать накопленный отпуск в удобное для вас время в течение 6 месяцев.

Период приостановления трудового договора засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Однако в льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости этот период не включается — это прямо предусмотрено ст. 351.7 ТК РФ.

Работодатель обязан возобновить ваш трудовой договор в день выхода на работу, если вы предупредили его за 3 рабочих дня. Временный сотрудник, принятый на ваше место, должен быть уволен или перевеён. Если работодатель отказывает — обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой и в суд с иском о восстановлении на работе. Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Нет. Сокращение должности мобилизованного в период приостановления трудового договора является нарушением ст. 351.7 ТК РФ. Работодатель не вправе ни сократить должность, ни перевести на неё другого сотрудника на постоянной основе. Нарушение влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодатель вправе уволить вас по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если вы не вышли на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта. До увольнения рекомендуется направить работнику письменное уведомление — это снизит риск оспаривания увольнения в суде.

Нет, выплата материальной помощи в период приостановления трудового договора — право, а не обязанность работодателя. Если такая выплата предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом организации, она производится. В остальных случаях работодатель решает этот вопрос самостоятельно.