Объявленная в сентябре 2022 года мобилизация оставила открытым главный для многих вопрос: сколько она продлится. Основная часть мобилизованных мужчин – работники по найму. Для них время, проведенное в составе вооруженных сил РФ, означает длительное отсутствие на рабочем месте. Работодатели вынуждены в условиях неопределенности расторгать трудовые договоры и нанимать на освободившиеся рабочие места других сотрудников. Новый закон, внесший поправки в Трудовой кодекс, пытается защитить права мобилизованных граждан, которые хотели бы восстановиться на прежнем месте работы.
Защита по закону
Защита трудовых прав мобилизованных граждан началась не сейчас. Первые поправки, защищающие права мобилизованных граждан или добровольцев, внесены 7 октября 2022 года федеральным законом № 376. В Трудовом кодексе появилась статья 351.7 следующего содержания.
Следующий шаг сделан поправками в Трудовой кодекс, внесенными 19.12.2022 федеральным законом № 545.
По закону работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в случае окончания его действия. Для мобилизованных граждан это положение остается актуальным. Сроки договоров, приостановленных на период мобилизации, могут закончиться. В этом случае почти наверняка последует увольнение работника по инициативе работодателя. Новый закон создает на этот случай дополнительные гарантии для гражданина.
Истечение срока действия договора – законное основание для прекращения трудовых отношений, и оспорить его будет практически невозможно. Поправки в кодекс дают уволенному право преимущественного принятия на это же рабочее место в том случае, если оно осталось свободным.
По возвращении домой работник может изъявить намерение восстановиться на прежнем месте работы. Если рабочее место вакантно, работодатель обязан будет принять его в обход других, даже более подходящих, кандидатов. Данное право закон сохраняет за работником в течение трех месяцев с момента окончания службы.
Закон предусматривает и тот вариант, когда рабочее место будет уже занято. В этом случае работодатель при обращении уволенного сотрудника должен принять его на другую свободную должность. В первую очередь рассматриваются рабочие места, соответствующие квалификации работника. Только в том случае, если подходящих вакансий нет, работодатель может предоставить соискателю работу на нижестоящей должности или с меньшим размером оплаты труда. Любая предлагаемая гражданину должность не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья.
Большинство стандартных трудовых договоров считаются заключенными на неопределенный срок. Эту категорию вряд ли может затронуть расторжение на основании окончания срока действия в период «мобилизационной» приостановки. Тем не менее норма введена, законодатель предусмотрел гарантии для уволенных. Они будут очень актуальны для тех категорий сотрудников, у которых заключены срочные договоры с работодателями. Остается без ответа только вопрос о том, как будут обеспечиваться права сотрудника в том случае, если у организации не окажется никаких вакансий.
Особенности вступления правок в действие
Закон вступил в силу с момента его опубликования. Законодатель предусмотрел, что действие введенной статьи Трудового кодекса распространяется на все правоотношения, возникшие с момента начала мобилизационных мероприятий, то есть с 21 сентября 2022 года. Тем самым закон защитил права сотрудников, которые в период с сентября до момента принятия поправок уже успели лишиться рабочего места: они приобрели задним числом право восстановиться на прежней работе.
