Главные отличия трудового договора от ГПХ

Время на чтение: 13 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

В России оформлять трудовую деятельность можно двумя видами договоров — гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовым договором (ТД). Каждый из них имеет свои особенности.

Всего можно выделить, как минимум, шесть признаков, которые различают трудовой и гражданско-правовой договоры.

Отличия договоров: трудового и ГПХ

Законодательное регулирование

Первым и базовым отличием является законодательство, регулирующее трудовые отношения.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Если речь идет о ТД, то все вопросы этого соглашения регулируются Трудовым Кодексом (ТК). Если же речь идет о договоре ГПХ, то такой договор базируется на Гражданском Кодексе (ГК).

Стороны

Трудовой Кодекс устанавливает, что сторонами ТД являются работодатель и работник. А сам ТД — это соглашение между ними.

При этом работодатель обязуется предоставить работу и обеспечить работника необходимыми условиями труда. Предоставляемые условия труда должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.

Работник же обязуется лично исполнять порученную ему работу под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать принятые правила внутреннего распорядка. Об этом говорит статья 56 ТК.

Гражданский Кодекс устанавливает участниками договора ГПХ заказчика и исполнителя. При этом между ними оформляются не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Эти отношения заключаются в том, что заказчик поручает исполнителю выполнить определенное задание. Этим заданием может быть оказание услуг (регулируется главой 39 ГК), выполнение поручений (глава 49 ГК) или выполнение подрядных работ (глава 37 ГК).

При этом, если не установлено никакого запрета, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (статья 313 ГК)

Юридические отличия аренды и найма жилья
Чек-лист с полезными формулами для автомобилистов

Определение порядка выполнения работ

Если рассматривать различия в порядке выполнения работ, то при заключении ТД работник должен выполнять определенные обязанности в соответствии с должностными инструкциями согласно штатному расписанию. Также при подписании договора заранее не известен объем и результат выполнения тех или иных видов работ.

Например, принимая электромонтера по ТД работодатель фиксирует должностные обязанности работника, обеспечивает его необходимым инструментом, средствами защиты и т. д. Подписывая договор, также обговаривается рабочее время электрика (статьи 22 и 57 ТК).

Допустим, в обязанности сотрудника будет входить обслуживание электроснабжения административного здания. В ТД не будет указано сколько лампочек или розеток электрик должен заменить в месяц. Или сколько произвести переключений с основного источника питания на резервный. Объем выполняемых работ будет регулироваться другими документами — планами, графиками и т.д. И все работы электрик должен выполнять в определенное рабочее время, например, с 9-00 до 18-00 часов. При этом работодатель будет заинтересован в качестве самого трудового процесса электромонтера.

Совсем иная картина при оформлении договора ГПХ, где и заказчик, и исполнитель уже на этапе подписания знают объем работ, которые необходимо выполнить (статьи 702, 779 ГК). Кроме того, исполнители (подрядчики) самостоятельно определяют порядок выполнения своих обязанностей по договору. И делают это за свой счет, если иное не установлено договором (статьи 704, 783 ГК).

Если рассмотреть предыдущую ситуацию, то заказчик может заключить с электромонтером договор ГПХ. В нем будет указан полный объем электромонтажных работ в административном здании, который подлежит выполнению, например, за год. При этом заказчика будет интересовать только результат — выполнен ли зафиксированный в договоре ГПХ объем или нет. И совершенно не будет волновать ни время, выбранное для производства работ, ни квалификация исполнителя, ни обеспечение его инструментами или что-то еще.

Периодичность выполнения работ

Как уже было сказано ранее, работающие по ТД граждане обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организации. То есть приходить к определенному времени на рабочее место и только в определенное время уходить.

За опоздания, ранний уход, неявку (прогулы) или другие нарушения работающий может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Также такой работник подчиняется должностным лицам в соответствии с установленной структурой организации.

Эта норма никак не относится к человеку, работающему по договору ГПХ. Такой исполнитель (подрядчик) не обязан подчиняться внутренним правилам заказчика и должностным лицам организации. Исполнитель может работать в выходные, праздники или даже ночью. Главное — выполнить весь объем работ в установленные сроки.

Гарантии на соц.льготы и выплаты

Штатному работнику по ТД гарантируются условия, установленные Трудовым Кодексом, такие как:

Работник по договору ГПХ лишен этих гарантий.

Как распределяется оплата за коммунальные услуги при наличии долгов за ЖКУ
Реструктуризация долга за коммунальные услуги: обязана ли УК идти на уступки граждан

Вознаграждение за труд (заработная плата)

Различие между ТД и договором ГПХ еще и в том, что по-разному называются суммы, выплачиваемые за исполненную работу. Потому что предусматривается различный принцип оплаты труда — по ТД оплачивается рабочее время, а по договору ГПХ результат работы.

Рассмотрим это подробнее.

Работники по ТД получают заработную плату два раза в месяц (статья 136 ТК). При этом действуют нормы повышенной оплаты за сверхурочную и за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (статья 152, 153, 154 ТК). Также действуют нормы снижения оплаты при неисполнении трудовых обязанностей (статья 155 ТК), при браке (статья 156 ТК), при простое (статья 157 ТК).

Работающие по договору ГПХ получают не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, предусмотренном договором. Поскольку исполнитель (подрядчик) получает оплату исключительно за результат, а не за потраченное время, то работа в выходные, праздники или в ночное время никак не влияет на итоговую оплату.

Вопросы читателей

Можно ли уйти в отпуск, если работаешь по договору ГПХ?

Автор статьи
Емельяненко Наталья
Помощник юриста. Закончила ВЗФЭИ - финансово-экономический институт.
Написано статей
669
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.