Когда можно уволиться без отработки 2 недель и сроки отработки для отдельных категорий сотрудников

Время на чтение: 11 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Уволиться по собственной инициативе работник вправе в любое время, оповестив об этом нанимателя в установленный законодательством срок — обычно за 2 недели.

Продолжительность периода отработки может варьироваться, а в некоторых случаях допускается расторгнуть трудовой договор без его соблюдения.

👤 Категории граждан, для которых выделены другие сроки отработки

Официально утвержденного понятия «отработки» ТК РФ не содержит. Под ней понимается период, в течение которого сотрудник должен информировать руководство о расторжении трудовых отношений. Стандартный срок при увольнении по своей инициативе насчитывает 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но этот период может уменьшаться или увеличиваться, в зависимости от обстоятельств:

  • 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК);
  • 3 дня — при сезонном труде (ст. 296 ТК);
  • 3 дня — при деятельности по срочному контракту с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК);
  • 1 месяц — для руководящей должности (ст. 280 ТК);
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов, при этом допускается пролонгирование срока (ст. 348.12 ТК).

В некоторых случаях работники вправе полностью избежать отработки:

  • По договоренности с нанимателем — устной или закрепленной соглашением.
  • При наличии уважительной причины, которую можно документально доказать.
  • В связи с возникновением обстоятельств, независящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При пребывании в отпуске или на больничном — если время отдыха или болезни полностью покрывают обозначенный законом срок, выходить на работу гражданину больше не нужно. В противном случае доработать оставшиеся дни все же придется.
Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
К категориям граждан, которые могут не отрабатывать положенный срок, также могут относиться беременные сотрудницы, женщины с детьми до 14 лет при наличии веских оснований, которые можно подтвердить документально.
Сколько дней больничного положено по уходу за ребенком при различных ситуациях
Электронные сертификаты для инвалидов для покупки ТСР: как это будет работать

👍 Уважительные причины, при которых можно не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ разрешает увольнение без отработки в ситуациях, когда трудовая деятельность становится невозможной. Примером веских оснований закон называет уход на пенсию, зачисление в учреждение образования и другие обстоятельства, которые подробно в статье не раскрыты.

К уважительным причинам расторжения трудовых отношений без отработки относят (ст. 80 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • поступление в учреждение образования;
  • армейский призыв;
  • арест, тюремное заключение;
  • невозможность работы по медицинским показаниям, в том числе при развитии профзаболеваний, инвалидности;
  • чрезвычайные происшествия (война, стихийное бедствие, эпидемия и так далее);
  • дисквалификация, административные санкции, препятствующие ведению профдеятельности;
  • уход за ребенком, в том числе инвалидом;
  • лишение сотрудника спецправа, без которого работа невозможна (отзыв, завершение срока лицензии, водительских прав и так далее);
    прекращение доступа к гостайне, если деятельность предполагает допуск к ней.

Сотрудник может выбрать любой день увольнения, указав в заявлении уважительную причину. При отсутствии в бумаге веского основания, работнику потребуется отрабатывать положенный срок.

Например, пенсионер Иванов принял решение уйти на заслуженный отдых с 01.04.2021 года. Он написал заявление и передал его руководителю непосредственно 01.04.2021 г. В бумаге указано основание ухода — выход на пенсию. Поскольку причина считается уважительной, Иванов вправе уйти с работы 01.04, то есть без отработки — оформление увольнения проводится за один день, который считается для сотрудника последним рабочим. В трудовой книжке делается соответствующая запись о расторжении договора, в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перечень веских причин для ухода без отработки может указываться в локальных актах организации. В каждом случае практикуется индивидуальный подход при оценке уважительности основания.

☝️ Нарушение работодателем трудовых прав работника

Период отработки предназначен для завершения и передачи дел работника, поиска нового сотрудника, поэтому уход без соблюдения срока информирования часто создает определенные трудности для нанимателя.

Поскольку законодательство не всегда содержит точные формулировки уважительности причин «неожиданного» увольнения, они рассматриваются в индивидуальном порядке, провоцируя трудовые споры. Если наниматель не отпускает сотрудника без отработки, не считает указанное в заявлении основание веским, работник вправе обратиться в уполномоченные ведомства:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Например, гражданину Смирнову присвоена инвалидность 2 группы, в связи с развившимся профзаболеванием. Поскольку работа в обычных условиях стала для него непосильна, сотрудник принял решение уволиться немедленно без отработки, назвав в заявлении причиной присвоение инвалидности и состояние здоровья.

К бумаге были приложены справка, подтверждающая назначение 2 группы, и программа реабилитации. Работодатель отказал Смирнову в уходе без отработки, пояснив, что присвоение инвалидности не является основанием для этого. Наниматель обязал сотрудника отработать 2-недельный срок, пригрозив, в противном случае уволить за прогул.

Действия работодателя в данном случае неправомерны — Смирнов может обратиться в уполномоченные ведомства для оспаривания решения руководства. Несмотря на то, что инвалидность действительно не является прямым основанием для ухода без отработки, сотрудник вправе сослаться на состояние здоровья, не позволяющее ему продолжать трудовую деятельность в организации.

Подтверждением выступает медзаключение и программа реабилитации, в которой обозначены возможности сотрудника и рекомендации по допустимым условиям труда. Действующая профессиональная деятельность инвалида противоречит рекомендациям и приводит к прогрессированию болезни, что дает ему право отказаться от работы без отработки.

За нарушение трудовых прав сотрудников нанимателю грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кто не получит пособие на детей от 3 до 7 лет: правила учета имущества и доходов
Правила сбора березового сока, чтобы не нарваться на штраф

🤝 Соглашение сторон

Наиболее простой способ избежать отработки — уволиться по соглашению сторон, договорившись с работодателем об условиях ухода и письменно зафиксировать их в документе (ст.78 ТК РФ). В договоре допускается указать любую дату расторжения трудовых взаимоотношений, если обе стороны не возражают.

Следует учесть, что отменить увольнение в данном случае у сотрудника уже не получится. С обозначенной даты договор считается расторгнутым, а прописанные в соглашении условия практически невозможно оспорить в суде.

Вопросы читателей

Какие дни учитываются для отработки календарные или рабочие?

Автор статьи
Емельяненко Наталья
Помощник юриста. Закончила ВЗФЭИ - финансово-экономический институт.
Написано статей
669
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.