Когда за отказ от прививки можно отстранять от работы, а когда нет — разъяснения Роспотребнадзора в 2026 году

В 2026 году вопросы обязательной вакцинации остаются актуальными для многих категорий работников. Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок, оформив письменный отказ согласно Федеральному закону № 157-ФЗ (статья 5). Однако в ряде случаев отказ от вакцинации может привести к отстранению от работы или отказу в приёме на должность. Рассмотрим, когда работодатель вправе требовать прививки, а когда такое требование незаконно.

Когда прививки обязательны: категории работников

Обязательная вакцинация предусмотрена для работников, чья деятельность связана с повышенным риском распространения инфекционных заболеваний. Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 года.

Категория работ	Примеры профессий	Основание для обязательной вакцинации
Работа с больными инфекционными заболеваниями	Медицинские работники инфекционных отделений	Контакт с возбудителями инфекций
Образовательная деятельность	Учителя, воспитатели, преподаватели	Работа с детьми и молодёжью
Работа с биологическими материалами	Лаборанты, сотрудники НИИ	Контакт с живыми культурами возбудителей
Работа в неблагополучных по инфекциям регионах	Геологи, лесники, сельхозработники	Эпидемиологическая обстановка в регионе
Коммунальные службы	Работники канализационных служб	Контакт с потенциально заражёнными средами

Полный перечень работ, требующих обязательной вакцинации

• Работы, связанные с перемещением грунта, сельским хозяйством, промыслом, экспедициями и геологией на территориях с неблагополучной эпидемиологической обстановкой.
• Заготовка древесины, благоустройство лесов, оздоровительных зон и зон отдыха в регионах с высоким уровнем инфекционных заболеваний.
• Производство, хранение и обработка сырья и продуктов животноводства из хозяйств с неблагополучными инфекционными прогнозами.
• Переработка, хранение и заготовка сельскохозяйственной продукции в местности с повышенным риском инфекций.
• Убой больного скота, переработка и заготовка мяса.
• Уход за животными и обслуживание объектов содержания животных в неблагополучных по инфекции регионах.
• Отлов и содержание безнадзорных животных.
• Обслуживание канализационных систем.
• Контакт с больными инфекционными заболеваниями.
• Работа с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
• Работа с биологическими жидкостями и кровью человека.
• Работа в образовательных учреждениях всех уровней.

Национальный календарь профилактических прививок

Для того чтобы работодатель мог требовать от сотрудника прохождения вакцинации, прививка должна быть включена в национальный календарь профилактических прививок, утверждённый Приказом Минздрава России. Календарь включает прививки от:

• кори;
• краснухи;
• дифтерии;
• столбняка;
• гепатита B;
• гриппа (для отдельных категорий);
• других инфекций по эпидемическим показаниям.

Если в регионе возникает угроза массового распространения инфекции, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ вправе вынести постановление о проведении профилактических прививок гражданам по эпидемическим показаниям.

Разъяснения Роспотребнадзора по вакцинации

Роспотребнадзор неоднократно давал разъяснения по вопросам обязательности вакцинации. В письме от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40 ведомство указало:

• Отстранение от работы возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (работы из Постановления № 825 и наличие прививки в национальном календаре).
• Прививки от новых инфекций (например, COVID-19) включаются в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
• Без мотивированного постановления главного санитарного врача региона вакцинация носит добровольный характер для всех граждан, включая работников образования и здравоохранения.
• Работодатель не вправе самостоятельно требовать прививки, если это не предусмотрено федеральным законодательством и региональными постановлениями.

Дополнительные меры при угрозе распространения инфекций

Помимо вакцинации, государство применяет комплекс мер для профилактики и контроля распространения инфекционных заболеваний:

• Создание оперативных штабов и координационных советов.
• Ограничение пассажирских перевозок (авиасообщения, железнодорожного сообщения, пересечения границ).
• Перевод учащихся на дистанционное обучение.
• Перевод работников на удалённый режим работы.
• Временное закрытие мест массового скопления людей (торговых центров, кинотеатров, спортивных объектов).
• Запрет на проведение массовых мероприятий.
• Мобилизация ресурсов системы здравоохранения.
• Введение карантина и режима самоизоляции.
• Введение масочного режима и требований социального дистанцирования в общественных местах.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от прививки?

Нет, увольнение за отказ от прививки незаконно. Работодатель вправе только отстранить от работы без сохранения заработной платы, если должность входит в перечень работ, требующих обязательной вакцинации (Постановление Правительства № 825), и прививка включена в национальный календарь. Увольнение возможно только по инициативе самого работника или по соглашению сторон.

Обязательна ли вакцинация для учителей и воспитателей в 2026 году?

Работники образовательных учреждений входят в перечень профессий, для которых предусмотрена обязательная вакцинация согласно национальному календарю прививок. Однако конкретная прививка должна быть включена в календарь, и при наличии медицинских противопоказаний работник вправе получить медицинский отвод.

Что делать, если работодатель требует прививку, не предусмотренную законом?

Работник вправе отказаться и направить работодателю письменное обоснование со ссылкой на Федеральный закон № 157-ФЗ и Постановление Правительства № 825. Если работодатель настаивает на отстранении, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Незаконное отстранение влечёт обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Можно ли получить медицинский отвод от прививки?

Да. Медицинский отвод выдаётся врачом при наличии противопоказаний (аллергические реакции, хронические заболевания в стадии обострения, иммунодефицитные состояния и др.). Перечень противопоказаний утверждён Приказом Минздрава России. Медотвод является законным основанием для отказа от вакцинации без последствий для работника.

Кто принимает решение об обязательной вакцинации в регионе?

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимает главный государственный санитарный врач субъекта РФ или его заместитель. Постановление должно быть официально опубликовано и содержать обоснование эпидемиологической ситуации, перечень категорий граждан и сроки проведения вакцинации.

Сохраняется ли заработная плата при отстранении от работы из-за отказа от прививки?

Нет. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, при отстранении работника от работы по причине отказа от обязательной вакцинации заработная плата не начисляется. Работник может вернуться к исполнению обязанностей после прохождения вакцинации или получения медицинского отвода.