Дополнительный отпуск
Авторы законопроекта полагают, что дополнительные выходные дни позволят, во-первых, улучшить жизнь самих инвалидов. А, во-вторых, это даст возможность использовать появившееся время для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за инвалидами и их реабилитацией. Предполагается также, что это как-то компенсирует гражданам, ухаживающим за инвалидами, возникающие трудности, обусловленные состоянием здоровья опекаемых.Сама инициатива законодателей предусматривает предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска за свой счет длительностью до 14 календарных дней работникам, ухаживающим за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы.При этом такой отпуск по письменному заявлению сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Либо такой отпуск может быть взят отдельно полностью или по частям. Более того, перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Пока такая возможность предоставлена только работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, родителям-одиночкам, воспитывающим одного ребенка до 14 лет, а также работникам, имеющим двух или более детей до 14 лет.
Условие для предоставления отпуска работнику, ухаживающему за инвалидом
Но, как обычно, не обошлось и без ложки дегтя. Дело в том, что статья 263 ТК предусматривает предоставление таких отпусков только тогда, когда эта норма включена в коллективный договор. Но, как правило, коллективные договоры заключаются только на крупных предприятиях и организациях. Более того, даже если коллективный договор имеется, иногда подобная норма может быть в нем попросту не прописана. Что уж говорить о малом и среднем бизнесе, где колдоговор — вообще из области фантастики. Поэтому заставить работодателя предоставить дополнительный отпуск, если это не прописано в коллективном договоре, не может никто — ни профсоюзы, ни трудовая инспекция, ни прокуратура. Это, правда, не лишает работодателя права по собственной инициативе предоставлять своим работникам подобные неоплачиваемые отпуска.Таким образом, у работников, ухаживающих за детьми-инвалидами (не взрослыми инвалидами!) законными остаются только дополнительные выходные дни, предусмотренные статьей 262 ТК, а все остальное — на усмотрение работодателя.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!