С какого дня можно уйти в отпуск по БиР в 2026 году: таблица сроков и возможность увеличения

В 2026 году в России для работающих женщин, а также студенток и аспиранток дневной формы обучения предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР). Неработающие женщины на этот отпуск претендовать не могут. Сроки и порядок предоставления отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ и нормативными актами Минздрава.

Сроки ухода в отпуск по беременности и родам

Сроки отпуска по БиР установлены статьёй 255 ТК РФ и статьёй 257 ТК РФ. Отпуск предоставляется на основании больничного листа, оформляемого в соответствии с Приказом Минздрава России № 925н от 01.09.2020 г. Порядок предоставления послеродового отпуска при осложнённых родах регламентируется Инструкцией Минздрава РФ № 01-97 от 23.04.1997 г.

Таблица сроков отпуска по БиР в зависимости от ситуации

Роды	Срок начала отпуска	Дни до родов	Дни после родов	Общая продолжительность, дней	Примечание
Без осложнений	С начала 30 недели беременности	70	70	140	Статья 255 ТК РФ, пункт 53 Приказа № 925н
С осложнениями	С начала 30 недели беременности	70	86	156	Статья 255 ТК РФ, пункт 55 Приказа № 925н, Инструкция Минздрава № 01-97
Многоплодная беременность и рождение нескольких детей	С начала 28 недели беременности	84	110	194	Статья 255 ТК РФ, пункт 53 Приказа № 925н
Роды у женщин, проживающих или работающих в районах с радиацией	С начала 27 недели беременности	90	70	160	Статья 255 ТК РФ, пункт 59 Приказа № 925н
Многоплодная беременность у женщин, проживающих или работающих в районах с радиацией	С начала 27 недели беременности	90	110	200	Статья 255 ТК РФ, пункт 59 Приказа № 925н
Роды, наступившие в период от 22 до 30 недель беременности	Со дня родов	—	—	156	Статья 255 ТК РФ, пункт 56 Приказа № 925н
Многоплодные роды, наступившие в период от 22 до 28 недель беременности	Со дня родов	—	—	194	Статья 255 ТК РФ, пункт 56 Приказа № 925н
Роды, наступившие в период от 22 до 27 недель беременности у женщин, проживающих или работающих в районах с радиацией	Со дня родов	—	—	176	Статья 255 ТК РФ, пункт 56 Приказа № 925н
Многоплодные роды, наступившие в период от 22 до 27 недель беременности у женщин, проживающих или работающих в районах с радиацией	Со дня родов	—	—	200	Статья 255 ТК РФ, пункт 56 Приказа № 925н
Рождение живого ребёнка при сроке беременности менее 22 недель	Со дня родов	—	—	156 при рождении одного ребёнка, 194 при рождении нескольких детей	Если новорождённый пережил первые 6 полных суток (168 часов). Статья 255 ТК РФ, пункт 58 Приказа № 925н
Роды у женщин, забеременевших по технологии ЭКО	На общих основаниях	На общих основаниях	На общих основаниях	На общих основаниях	Статья 255 ТК РФ, пункты 53, 55, 56, 59 Приказа № 925н
Усыновление одного ребёнка	Со дня усыновления	—	—	70 дней с даты рождения ребёнка	Статья 257 ТК РФ, пункт 61 Приказа № 925н
Усыновление нескольких детей	Со дня усыновления	—	—	110 дней с даты рождения ребёнка	Статья 257 ТК РФ, пункт 61 Приказа № 925н

Важные особенности предоставления отпуска по БиР

• Общая продолжительность отпуска исчисляется в полном объёме независимо от даты родов. Это значит, что если женщине предоставили отпуск на 30 неделе, а роды произошли уже через две недели, то 70 «дородовых» дней не «сгорают». Отпуск будет продолжаться до тех пор, пока не будет исчерпан весь лимит (например, 140 дней при нормальном течении послеродового периода).
• При рождении нескольких детей оформляется дополнительный больничный лист. Если предполагалась одноплодная беременность и отпуск оформлен на 70 дней до и 70 дней после родов, но в процессе родоразрешения рождается несколько детей, то оформляется дополнительный больничный лист на 54 дня (пункт 55 Приказа Минздрава № 925н). В общей сумме получится 194 дня.
• Прерывание беременности на сроках до 21 недели. В этом случае оформляется только больничный, как для обычных видов заболевания.
• Рождение мёртвого ребёнка или ребёнка, не пережившего первые 6 полных суток. Оформляется больничный, как для обычных видов заболевания.
• ЭКО и отпуск по БиР. При проведении ЭКО женщины получают право на отпуск по БиР на общих основаниях. При необходимости госпитализации по причине сохранения беременности лист нетрудоспособности выдаётся по общим основаниям. Только при достижении установленного срока (например, 30 недель) оформляется больничный для отпуска по БиР.
• Совпадение с другими видами отпусков или больничным. Если срок оформления отпуска по БиР наступит в период нахождения женщины на больничном, в основном или дополнительном ежегодном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, больничный по БиР оформляется на общих основаниях.

В каких случаях возможно увеличение срока отпуска по БиР

Возможность уйти на месяц раньше: ежегодный оплачиваемый отпуск

Беременным сотрудницам предоставляется право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР (статья 260 ТК РФ).

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней, для некоторых категорий — больше. При этом рабочий год сотрудницы считается с даты приёма на работу, а не с 1 января. Работодатель не имеет права вызывать женщину из такого отпуска на работу (статья 125 ТК РФ).

Срок выхода в ежегодный отпуск отсчитывается назад от даты, с которой будет выдан отпуск по БиР. Например, если дата выхода в отпуск по БиР — 30 апреля, то дата выхода в 28-дневный ежегодный отпуск будет 2 апреля.

При ухудшении самочувствия

У беременной сотрудницы есть право не работать перед отпуском по БиР в случае оформления больничного при ухудшении самочувствия. Например, это может быть связано с тяжёлым течением беременности и необходимостью лечения в стационаре или амбулаторно.

Взаимное соглашение сторон: отпуск без сохранения заработной платы

Если у женщины нет возможности использовать ежегодный отпуск или взять больничный лист из-за плохого самочувствия, она может оформить отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск). Сроки определяются соглашением работодателя и сотрудницы. Работодатель обязан соблюсти установленные сроки отпуска по БиР. В противном случае к нему возможно применение санкций.

Данный вариант не очень выгоден женщине, поскольку в период административного отпуска не производятся социальные отчисления.

Часто задаваемые вопросы

С какой недели беременности можно уйти в отпуск по БиР в 2026 году?

При обычной одноплодной беременности отпуск по БиР предоставляется с начала 30 недели беременности. При многоплодной беременности — с начала 28 недели. Для женщин, проживающих или работающих в районах с радиацией, — с начала 27 недели.

Можно ли уйти в отпуск по БиР раньше установленного срока?

Да, можно. Беременная сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР (статья 260 ТК РФ). Также можно оформить больничный лист при ухудшении самочувствия или отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

Что делать, если роды произошли раньше предполагаемой даты?

Общая продолжительность отпуска по БиР исчисляется в полном объёме независимо от даты родов. Если роды произошли раньше, «дородовые» дни не «сгорают», и отпуск продолжается до исчерпания всего лимита дней.

Как оформляется отпуск по БиР при рождении нескольких детей, если многоплодная беременность не была выявлена заранее?

Если предполагалась одноплодная беременность, но в процессе родов родилось несколько детей, оформляется дополнительный больничный лист на 54 дня (пункт 55 Приказа Минздрава № 925н). В общей сумме отпуск составит 194 дня.

Имеют ли право на отпуск по БиР неработающие женщины?

Нет, неработающие женщины не имеют права на оплачиваемый отпуск по БиР. Этот отпуск предоставляется только работающим женщинам, а также студенткам и аспиранткам дневной формы обучения.

Можно ли получить отпуск по БиР при усыновлении ребёнка?

Да, при усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребёнка (при усыновлении одного ребёнка) или 110 календарных дней (при усыновлении нескольких детей) согласно статье 257 ТК РФ.