Сколько составляют квоты рабочих мест для инвалидов

Время на чтение: 6 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Законодательством Российской Федерации предусмотрено квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью. Это подразумевает, что работодатель обязан оставить часть ставок в штате для льготников.

Для работодателя важно разобраться в том, сколько мест он должен предоставить и какие будут последствия в случае нарушения?

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

🔢 Квота рабочих мест для инвалидов

Взаимоотношения работодателя и людей с ограниченными возможностями определяются Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» принятым 24 ноября 1995 года, а именно статьей 21 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

Согласно этому документу, если количество работников в штате больше 35 человек, то закон обязывает работодателя зарезервировать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. При этом не имеет значения государственное это учреждение или частное.

Для организаций с числом работников от 35 до 100 человек квота устанавливается в размере до 3%. Если работников более 100 человек — от 2 до 4%.

Закон № 1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года так же закрепляет за людьми с инвалидностью право на труд (статья 13), а в статье 25 прописана обязанность предпринимательства способствовать этому.

Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов:

  • Изучить российское и региональное законодательство по данному вопросу и определить норму.
  • Рассчитать норму для конкретного предприятия (исходить из численности штата, а не номинального числа работников).
  • Разработать документацию внутри учреждения (Положение о квотировании трудовых мест и Приказ о выделении вакансий).
  • Передать информацию в центр занятости, который выдает работодателю регистрационный номер. Этот номер подтверждает, что учреждение выполняет нормы по квотированию.
  • Назначить сотрудника, ответственного за исполнение обязательств.

Расчет производится по формуле: численность штата х законодательная норма.

При этом, фактически работать в организации могут менее 35 человек, часть должностей может оставаться вакантными, но если в штате заложено 35 и более сотрудников, то сразу следует предусмотреть место для людей с инвалидностью.

Если число получилось не целое, то обычно применяют арифметические правила округления. Хотя официальных указаний по этому вопросу нет.

Не следует включать в расчет должности с повышенной опасностью и вредные для здоровья.

7 удаленных профессий для людей с ограниченными возможностями, которые можно освоить самостоятельно
Положено ли социальное жилье для ребенка-инвалида, если он проживает с родственниками

Какие организации освобождаются от квотирования

Квоты не обязаны соблюдать следующие учреждения:

  • общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  • предприятия с численностью работников менее 35 человек.

🏪 Каких предприятий это касается

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Федеральный закон обязывает всех работодателей обеспечивать рабочими местами инвалидов вне зависимости от того, кому принадлежит предприятие: государству, частному предпринимателю, иностранной компании.
Когда за долги по ЖКХ не имеют право забрать субсидию
У кого есть возможность льготного проезда от РЖД — все категории граждан, имеющих скидки

👉 Ответственность за нарушение квот

Предприятие обязано каждый месяц отчитываться перед Центром занятости, предоставляя следующую информацию:

  • сколько вакантных мест;
  • сколько зарезервировано за льготниками;
  • сколько работников, в том числе инвалидов, принято;
  • какие внутренние документы, касающиеся квот, приняты;
      как выполняется законодательство.

Сводный отчет организации предоставляют в органы статистики. Кроме того, выполнение норм по квотам контролирует Рострудинспекция. Она проводит проверки и реагирует на жалобы граждан по данному вопросу.

Ответственность за нарушения прописана в Кодексе об административных правонарушениях, ст 5.42. Наказания в виде штрафов налагаются на должностные лица или организацию, если не была предоставлена отчетность либо отказано в приеме на работу человеку с инвалидностью.

В региональном законодательстве могут быть прописаны дополнительные наказания для нарушителей.

Однако, если не нашлось желающих занять льготную должность, то работодатель не обязан искать работника на это место и не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение закона.

Вопросы читателей

Могут ли регионы устанавливать дополнительные квоты для приема на работу?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Емельяненко Наталья
Помощник юриста. Закончила ВЗФЭИ - финансово-экономический институт.
Написано статей
167
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Могут ли регионы устанавливать дополнительные квоты для приема на работу?
Статья 20 ФЗ №181 возлагает обязанность контролировать соблюдение права инвалидов на трудоустройство на региональные власти. Они могут определить нормы для предприятий в соответствии со статьей 21 или увеличить их.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: