Квота рабочих мест для инвалидов
Взаимоотношения работодателя и людей с ограниченными возможностями определяются Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» принятым 24 ноября 1995 года, а именно статьей 21 «Установление квоты для приема на работу инвалидов». Согласно этому документу, если количество работников в штате больше 35 человек, то закон обязывает работодателя зарезервировать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. При этом не имеет значения государственное это учреждение или частное.Для организаций с числом работников от 35 до 100 человек квота устанавливается в размере до 3%. Если работников более 100 человек — от 2 до 4%.Закон № 1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года так же закрепляет за людьми с инвалидностью право на труд (статья 13), а в статье 25 прописана обязанность предпринимательства способствовать этому. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов:
- Изучить российское и региональное законодательство по данному вопросу и определить норму.
- Рассчитать норму для конкретного предприятия (исходить из численности штата, а не номинального числа работников).
- Разработать документацию внутри учреждения (Положение о квотировании трудовых мест и Приказ о выделении вакансий).
- Передать информацию в центр занятости, который выдает работодателю регистрационный номер. Этот номер подтверждает, что учреждение выполняет нормы по квотированию.
- Назначить сотрудника, ответственного за исполнение обязательств.
Расчет производится по формуле: численность штата х законодательная норма.При этом, фактически работать в организации могут менее 35 человек, часть должностей может оставаться вакантными, но если в штате заложено 35 и более сотрудников, то сразу следует предусмотреть место для людей с инвалидностью. Если число получилось не целое, то обычно применяют арифметические правила округления. Хотя официальных указаний по этому вопросу нет. Не следует включать в расчет должности с повышенной опасностью и вредные для здоровья.
Какие организации освобождаются от квотирования
Квоты не обязаны соблюдать следующие учреждения:- общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
- предприятия с численностью работников менее 35 человек.
Каких предприятий это касается
Ответственность за нарушение квот
Предприятие обязано каждый месяц отчитываться перед Центром занятости, предоставляя следующую информацию:- сколько вакантных мест;
- сколько зарезервировано за льготниками;
- сколько работников, в том числе инвалидов, принято;
- какие внутренние документы, касающиеся квот, приняты;
- как выполняется законодательство.
Ответственность за нарушения прописана в Кодексе об административных правонарушениях, ст 5.42. Наказания в виде штрафов налагаются на должностные лица или организацию, если не была предоставлена отчетность либо отказано в приеме на работу человеку с инвалидностью.В региональном законодательстве могут быть прописаны дополнительные наказания для нарушителей. Однако, если не нашлось желающих занять льготную должность, то работодатель не обязан искать работника на это место и не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение закона.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!