Список полезных формул и примеры расчетов для работников

Время на чтение: 9 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Наблюдая за нашим обществом, к сожалению, можно сделать следующий вывод — большинство наших работающих сограждан не утруждают себя проверкой начисляемых им сумм, слепо доверяя бухгалтерам и специалистам отделов.

Чаще всего это происходит от того, что люди считают такие расчеты слишком сложными. Но в некоторых случаях сделать проверочный расчет под силу практически каждому. Ниже рассмотрим несколько таких примеров.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

💰 Расчет средней зарплаты

Первый и очень важный показатель, который должен знать работник — это средняя заработная плата.

Дело в том, что при официальном трудоустройстве у работника могут быть не только периоды, когда он непосредственно исполняет свои должностные обязанности. Но иногда, он может находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т. д. Именно тогда начисления работнику производятся исходя из среднего уровня заработной платы, которая регулируется статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Средняя зарплата — это все выплаты сотруднику за год, поделенные на 12 предыдущих календарных месяцев. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Среднее количество календарных дней в месяце установлено законом и равняется 29,3. Календарные месяцы берутся полностью — с 1 по 30/31 число, а для февраля — с 1 по 28/29 число. Если работник отработал меньше 12 месяцев, то расчетный период равен фактически отработанному времени.

В общий доход работника входит вся зарплата с премиями и надбавками. Но не учитываются соцвыплаты. Такие, как материальная помощь, компенсации на питание, на проезд, на обучение, на коммунальные услуги. Не учитываются больничные и пособия по беременности и родам, а также оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

Если в расчетном периоде не было нерабочих дней, то формула среднедневной заработной платы такая

СДЗП = Общий доход / ( 12 месяцев х 29,3 ),

где СДЗП — среднедневная зарплата;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

Например, Березин за последние 12 месяцев не был в отпуске и на больничном. Его общий доход за этот расчетный период составил 480 тысяч. Тогда его средняя дневная зарплата будет равна

СДЗП = Общий доход / ( 12 месяцев х 29,3 ) = 480 000 / ( 12 х 29,3 ) = 1 365,19 рублей

Если в расчетном периоде были месяцы с нерабочими днями (например, периоды больничного), то расчет будет другой. Для этого вначале определим месяцы, в которые сотрудник отработал полностью. А затем определим количество отработанных календарных дней в месяце, где были нерабочие периоды. Затем эти значения нужно сложить. Общее количество отработанных календарных дней за расчетный период будет равно

Общее кол-во отработанных календ.дней = ( кол-во месяцев, отработанных полностью х 29,3 ) +

+ ( ( 29,3 / кол-во календ.дней ) х факт. отработанные календ.дни )

А формула средней зарплаты

СДЗП = Общий доход / ( Общее кол-во отработанных календ.дней )

Например, у того же Березина за расчетный период было 11 полных отработанных месяцев. И один месяц (март), в котором он отработал фактически только 18 календарных дней из 31 (из-за больничного). За весь расчетный период (12 месяцев) он получил общих выплат 460 тысяч.

Определим общее количество отработанных календарных дней за этот расчетный период

Общее кол-во отработанных календ.дней = ( кол-во месяцев, отработанных полностью х 29,3 ) +

+ ( ( 29,3 / кол-во календ.дней ) х факт. отработанные календ.дни ) =

= ( 11 х 29,3 ) + ( ( 29,3 / 31 ) х 18 ) = 339,31 дней

Решаем юридические вопросы любой сложности. Звоните 📞.

Определим среднюю дневную зарплату Березина

СДЗП = Общий доход / ( Общее кол-во отработанных календ.дней ) =

= 460 000 / 339,31 = 1 355,68 рублей

С какого дня можно уйти в отпуск по БиР (таблица) и можно ли увеличить сроки
Когда можно уволиться без отработки 2 недель и сроки отработки для отдельных категорий сотрудников

⬇️ Расчет выходного пособия при сокращении штата

При сокращении штата расчет выходного пособия определяется с использованием среднедневного заработка. Для этого нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. О том, как рассчитывается средний дневной заработок было рассказано ранее.

Например, сотрудник уволен по сокращению штата 9 марта 2021 года. В организации пятидневная рабочая неделя. Бывшему работнику выплачивается пособие в период с 10 марта по 9 апреля 2021 года за 23 рабочих дня. Причем, что рассчитанная среднедневная зарплата составила 1355,68 рублей. Тогда выходное пособие в период с 10.03.2021 по 09.04.2021 года составит

ВыхПособие = СДЗП х Кол-во рабочих дней = 1355,68 х 23 = 31 180,66 рублей

Аналогично рассчитывается пособие по сокращению и за второй месяц.

🏖 Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

При увольнении нужно уметь рассчитать и дни неиспользованного отпуска. Потому что от этого зависит получаемая денежная компенсация.

Например, сотрудник был принят на работу в организацию с 19 ноября 2019 года. Ежегодный отпуск у сотрудника 28 календарных дней. Каждый новый рабочий год у данного работника начинается с 19 ноября. Последний день работы сотрудника (день увольнения) — 5 марта 2021 года. За время работы он использовал 28 отпускных календарных дней с 19 октября по 15 ноября 2020 года. Это были дни за первый рабочий год. За второй (последний) рабочий год он отработал 3 месяца и 10 дней, но в отпуск не ходил.

Продолжительность неиспользованного отпуска за 2019-2020 годы составит

КДН = ( ОГ х ПДО ) — ИДО, дней

где КДН — количество неиспользованных дней;

ОГ — отработанные годы;

ПДО — положенные дни отпуска;

ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

КДН2019-2020 = ( ОГ х ПДО ) — ИДО = ( 1 х 28 ) — 28 = 0 дней

Определим, сколько календарных отпускных дней сотрудник наработал за 3 месяца и 10 дней. Округляем отработанное рабочее время до трех месяцев, так как отработано меньше половины месяца.

Так как в последнем году отработано меньше 11 месяцев, то число неиспользованных отпускных дней рассчитывается так:

КНД = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев

Поскольку у нас число отработанных месяцев равно трем, то у сотрудника не использовано

КНД2020-2021 = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев = ( 28 / 12) х 3 = 7 отпускных дней

📦 Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право на получение зарплаты в полном объеме за отработанное время.

Допустим, сотрудник имеет оклад 45 тысяч и ежемесячную премию 25%. Но в апреле сотрудник решил уволиться по собственному желанию 9 числа (последний день работы). Фактически отработанное время в апреле составит 7 рабочих дней из 22.

Начисленный заработок сотрудника (без премии) составит

Заработок = [ Оклад / (Число рабочих дней) ] х Фактическое число рабочих дней =

= [ 45 000 / 22 ] х 7 = 14 318,18 рублей

Определим премию

Премия = Заработок х Премия(%) = 14 318,18 х 0,25 = 3 579,55 рублей

Определим зарплату до вычета НДФЛ

Зарплата = Заработок + Премия = 14 318,18 + 3 579,55 = 17 897,73 рублей

Определим зарплату на руки (за вычетом НДФЛ)

Зарплата на руки = Зарплата / 1,13 = 17 897,73 / 1,13 = 15 838,70 рублей

Таким образом, при увольнении сотруднику начислят зарплату 15 838,70 рублей.

Безопасные способы передачи денег при купле-продаже недвижимости
Как развести огонь на участке без штрафа — основные правила

🏬 Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию можно встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и получать пособие по безработице. Однако не все так просто с этими пособиями в 2021 году.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Во-первых, необходимо, чтобы в последний год перед увольнением гражданин работал не меньше 26 недель.

Во-вторых, выплаты напрямую зависят от средней зарплаты. В первые три месяца вставший на учет в ЦЗН гражданин будет получать 75% от средней зарплаты. Однако максимальный размер пособия не может превышать 12 130 рублей.

В следующие три месяца размер пособия составит 60% от средней зарплаты. Однако в этом случае максимальная сумма пособия составит всего 5 тысяч.

И в том, и в другом случае будут учитываться районные коэффициенты, за счет которых пособия несколько увеличатся.

ППБ = СЗП х % х Кр,

СЗП — средняя зарплата;

% — коэффициент в процентном соотношении, который зависит от стажа и месяца выплаты пособия;

Кр — районный коэффициент.

Например, если представить, что средняя месячная зарплата (СЗП) у гражданина была 30 тысяч, то расчетная величина пособия в первые три месяца составит

Пособие по безработице = СЗП х 0,75 = 30 000 х 0,75 = 22 500 рублей

Однако платить будут только 12 130 рублей.

А расчетная величина пособия во вторые три месяца составит

Пособие по безработице = СЗП х 0,60 = 30 000 х 0,60 = 18 000 рублей

Но платить будут только 5 тысяч рублей.

Но это еще ничего, потому что при стаже менее 26 недель в течение года перед увольнением, безработный может претендовать только на 1 500 рублей. Это же относится и для тех граждан, у кого стаж хотя и более 26 недель, но которые были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины («по статье»).

Кстати, для Москвы максимальный размер пособия составляет 19,5 тысяч, а для Московской области — 15 тысяч рублей.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Емельяненко Наталья
Помощник юриста. Закончила ВЗФЭИ - финансово-экономический институт.
Написано статей
225
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: