Стимулирующие выплаты для сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы в 2026 году

В 2026 году в действующем законодательстве предусмотрена система стимулирующих выплат для сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы. Такие надбавки устанавливаются с целью мотивации работников к своевременному и качественному выполнению служебных обязанностей, повышению профессионального уровня, а также в качестве поощрения за выслугу лет и особые условия службы.

Кому положены стимулирующие выплаты в учреждениях УИС

Общий порядок назначения и выплаты сумм стимулирующего характера кадрам, занятым в учреждениях уголовно-исполнительной системы, регламентирован Приказом ФСИН от 13.11.2008 № 624 (Приложение № 4).

Согласно этому нормативному акту право на получение выплат имеют следующие категории сотрудников, занятых в учреждениях, подчиненных ФСИН:

• научно-педагогические работники при ВУЗах;
• водители;
• медицинский и фармацевтический персонал;
• врачи;
• работники культурно-просветительских организаций;
• сотрудники, имеющие специальные звания и несущие службу в учреждениях УИС (рядовые, младшие и старшие сержанты, старшины, прапорщики, офицеры).

Дополнительные категории работников, имеющих право на стимулирующие выплаты, определяются приказами ФСИН России в зависимости от текущих задач и приоритетов ведомства.

Условия для получения и размеры выплат

Согласно общим правилам, для получения стимулирующих выплат должны быть соблюдены следующие условия:

• добросовестное, честное и своевременное выполнение сотрудником обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
• выполнение срочных непредвиденных задач, а также работ, относящихся к категории особо важных и ответственных;
• высокий уровень компетентности конкретного работника при принятии решений;
• отсутствие дисциплинарных взысканий;
• участие в мероприятиях по обеспечению безопасности и правопорядка в учреждениях УИС.

Стимулирующие надбавки начисляются в виде определённого процента от среднемесячного дохода, полученного работником за осуществление трудовой деятельности. Их размер зависит от должности, присвоенного звания или полученной категории (для медицинского персонала).

Таблица размеров стимулирующих выплат

Категория сотрудников	Основание для выплаты	Размер выплаты (% от оклада)
Медицинские работники	Оказание медицинской помощи в особых условиях, работа с инфекционными заболеваниями	До 100%
Сотрудники со специальными званиями	Выполнение особо важных и срочных задач, высокие показатели службы	До 50%
Научно-педагогические работники	Высокие результаты в обучении и воспитании, научная деятельность	До 40%
Водители, технический персонал	Безаварийная работа, выполнение дополнительных задач	До 30%

Порядок назначения стимулирующих выплат

Решение о назначении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения УИС на основании:

• представления непосредственного начальника сотрудника;
• служебной характеристики;
• результатов служебной аттестации;
• отсутствия дисциплинарных взысканий.

Выплаты производятся ежемесячно вместе с основным денежным довольствием или заработной платой. Конкретные размеры и условия устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

Нормативная база

Основные документы, регулирующие стимулирующие выплаты в УИС:

• Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
• Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении Порядка и условий выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы (работы)»;
• Локальные нормативные акты конкретных учреждений УИС.

Часто задаваемые вопросы

Кто имеет право на стимулирующие выплаты в учреждениях УИС в 2026 году?

Право на стимулирующие выплаты имеют сотрудники со специальными званиями, медицинские работники, научно-педагогический персонал, водители и другие категории работников учреждений уголовно-исполнительной системы, добросовестно исполняющие свои обязанности.

Какие условия необходимо соблюдать для получения стимулирующих выплат?

Для получения выплат необходимо добросовестно выполнять служебные обязанности, не иметь дисциплинарных взысканий, участвовать в выполнении особо важных задач и демонстрировать высокий уровень профессионализма.

Каков размер стимулирующих выплат для медицинских работников УИС?

Размер стимулирующих выплат для медицинских работников может достигать 100% от оклада, особенно при работе в особых условиях или с инфекционными заболеваниями. Конкретный размер определяется руководством учреждения.

Как часто выплачиваются стимулирующие надбавки?

Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно вместе с основным денежным довольствием или заработной платой сотрудника.

Можно ли лишить сотрудника стимулирующих выплат?

Да, при наличии дисциплинарных взысканий, ненадлежащем исполнении служебных обязанностей или по решению руководства учреждения стимулирующие выплаты могут быть приостановлены или отменены.

Где можно ознакомиться с порядком назначения стимулирующих выплат в конкретном учреждении УИС?

Порядок назначения стимулирующих выплат определяется локальными нормативными актами конкретного учреждения УИС. С ними можно ознакомиться в кадровой службе или у непосредственного руководителя.