Отказ в приеме на работу без объяснения причин является дискриминационным — позиция Верховного Суда 2026

В 2026 году продолжает действовать правовая позиция Верховного Суда РФ, согласно которой отказ в приеме на работу без объяснения причин является дискриминационным. Это касается всех соискателей, включая совместителей, желающих перейти на основное место работы к тому же работодателю. Данная позиция закреплена в определении ВС РФ №33-КГ20-7-К3 от 15.03.2021 и остается актуальной для защиты трудовых прав граждан.

Обстоятельства дела

Жительница Ленинградской области Юхименко работала генеральным директором в ООО «Ресконтро» по основному месту работы. Одновременно она трудилась по внешнему совместительству в муниципальном предприятии на должности главного бухгалтера, о чем имелась соответствующая запись в трудовой книжке.

В апреле 2017 года Юхименко уволилась из ООО по собственному желанию и обратилась в муниципальное предприятие с заявлением об оформлении трудовых отношений как по основному месту работы. Однако работодатель не рассмотрел заявление и через неделю уведомил сотрудницу о расторжении трудового договора по совместительству. Основанием стал прием другого работника, для которого эта работа являлась основной.

Женщина являлась вдовой и одна воспитывала ребенка, не достигшего 14 лет. Поэтому она решила обжаловать увольнение в суде, так как на нее распространялся запрет на увольнение по инициативе работодателя согласно части 4 статьи 261 ТК РФ.

Позиции судов первой и апелляционной инстанций

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и отказал женщине в восстановлении на работе. При рассмотрении дела выяснилось, что работница не представила работодателю сведения о составе семьи, такие данные отсутствовали в её личной карточке. Суд указал, что вся кадровая и финансовая документация в муниципальном предприятии велась самой Юхименко.

Кроме того, суды отметили, что с момента получения уведомления о предстоящем увольнении женщина не известила работодателя о том, что является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка. Суды квалифицировали действия женщины как злоупотребление правом.

Апелляционный суд отказал в удовлетворении исковых требований без приведения мотивов данного решения. Кассация согласилась с выводами апелляционного суда.

Решение Верховного Суда РФ

Рассматривая дело, Верховный Суд обратил внимание на следующие ключевые моменты:

• Отсутствие преимуществ для совместителей. Трудовой кодекс не предусматривает преимуществ совместителей при переходе на основную работу у того же работодателя. Переход происходит по общим нормам ТК РФ.
• Гарантии для совместителей. На совместителя распространяются все гарантии и компенсации, кроме лиц, совмещающих работу с получением образования и работающих в районах Крайнего Севера.
• Основания увольнения совместителя. Совместитель с бессрочным трудовым договором может быть уволен по инициативе работодателя только в случае приема другого работника, для которого эта работа является основной (согласно статье 288 ТК РФ).

Нарушения, выявленные Верховным Судом

Во-первых, доказать законность увольнения Юхименко по инициативе работодателя должен был сам работодатель (в соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). Этого в судебных процессах сделано не было.

Во-вторых, так как Юхименко являлась совместителем с бессрочным трудовым договором, уволить её по инициативе работодателя как одинокую мать с малолетним ребенком было нельзя (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

В-третьих, вывод о злоупотреблении Юхименко своим правом неправомерен. Статья 65 ТК РФ не содержит обязательного требования о предоставлении документов о составе семьи при заключении трудового договора. Такие документы не указаны и в статье 283 ТК РФ, определяющей документы для поступления на работу на условиях внешнего совместительства. Более того, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от поступающего на работу документы помимо предусмотренных законом.

В-четвертых, работодатель проигнорировал заявление сотрудницы о приеме на работу по основному месту. Отсутствие информации о результатах рассмотрения заявления является фактическим отказом без объяснения причин и фактом дискриминации при трудоустройстве на основное место работы. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таблица: Основания увольнения совместителя и гарантии

Ситуация	Правовое основание	Гарантии для работника
Увольнение совместителя по инициативе работодателя	Статья 288 ТК РФ	Возможно только при приеме работника, для которого работа является основной
Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет	Часть 4 статьи 261 ТК РФ	Запрещено увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или грубых нарушений)
Отказ в приеме на работу без объяснения причин	Статья 64 ТК РФ, статья 3 ТК РФ	Право на обжалование в суде, возможность взыскания компенсации морального вреда
Переход совместителя на основное место работы	Общие нормы ТК РФ	Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать мотивированный ответ

Когда можно обжаловать отказ в приеме на работу

Если работодатель отказывает в приеме на основное место работы без объяснения причин или игнорирует поданное заявление о приеме на работу, это можно расценивать как проявление дискриминации. В этом случае, основываясь на статье 3 ТК РФ и статье 64 ТК РФ, можно через суд обжаловать отказ в приеме на работу.

Также можно обжаловать отказ в приеме на работу по совместительству или при переходе с совместительства на основное место работы. В этих случаях имеется реальный шанс на победу в суде и последующее трудоустройство.

Порядок действий при отказе в приеме на работу

1. Получить письменный отказ. Направьте работодателю письменный запрос с требованием предоставить мотивированный отказ в приеме на работу (согласно статье 64 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его в течение 7 рабочих дней).
2. Собрать доказательства. Сохраните копии заявления о приеме на работу, переписку с работодателем, свидетельские показания.
3. Обратиться в суд. Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок для обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать об отказе.
4. Требовать компенсацию. В иске можно требовать признания отказа незаконным, обязания заключить трудовой договор и компенсации морального вреда.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу?

Да. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Можно ли обжаловать отказ в приеме на работу совместителю?

Да. Совместители имеют те же права, что и основные работники, включая право на обжалование необоснованного отказа в приеме на работу. Если работодатель отказал без объяснения причин или проигнорировал заявление, это является дискриминацией и может быть обжаловано в суде.

Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

Перечень документов установлен статьей 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании. Часть 3 статьи 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Документы о составе семьи не входят в обязательный перечень.

Можно ли уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет, работающую по совместительству?

Нет, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исключения составляют случаи ликвидации организации, грубых нарушений трудовых обязанностей и иных оснований, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Какой срок для обращения в суд при отказе в приеме на работу?

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Что делать, если работодатель игнорирует заявление о приеме на работу?

Направьте повторное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись с указанием даты получения. Если работодатель продолжает игнорировать заявление, это можно расценивать как отказ без объяснения причин и обжаловать в суде как дискриминацию. В 2026 году такая практика подтверждается судебными решениями.

Какую компенсацию можно получить при незаконном отказе в приеме на работу?

Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор, а также взыскать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяется судом с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя и других обстоятельств дела. Практика показывает, что суммы компенсации варьируются от 5 000 до 50 000 рублей.

Распространяется ли запрет на увольнение одинокой матери на совместителей?

Да. Гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, распространяются на всех работников, включая совместителей, если они работают по бессрочному трудовому договору. Верховный Суд РФ в определении №33-КГ20-7-К3 от 15.03.2021 подтвердил эту позицию.