Суть нового законопроекта
Для понимания вопроса обратимся к причинам возникновения данного законопроекта. Дело в том, что в процессе одного из гражданских дел обнаружилась нестыковка по срокам подачи иска о возмещении морального вреда при нарушении трудовых прав работника. Суть дела была в следующем: работодатель нарушил трудовые права одного из граждан. Это нашло отражение в соответствующем приказе работодателя от 04.08.2017 г. Гражданин обратился в Советский районный суд Рязани с иском о защите своих нарушенных прав. После рассмотрения дела райсудом 15.01.2018 г. было принято решение об отмене незаконных действий работодателя. Данное решение 04.07.2018 г. было подтверждено Рязанским областным судом. Эта дата и стала датой вступления решения в законную силу. Обратим на это внимание. Далее гражданин 21.08.2018 г. обратился в тот же райсуд с иском к работодателю о возмещении причиненного ему морального вреда. Как предполагал истец, у него были веские основания для истребования компенсации с работодателя. Во-первых, на руках было вступившее в силу решение, подтверждавшее нарушение работодателя. Во-вторых, право на компенсацию морального вреда закреплено в ст. 151 ГК. И, в-третьих, именно суд может определить наличие самого факта морального вреда и размеры его возмещения (ст. 237 ТК). Но ответчик сослался на то, что истцом пропущен срок исковой давности. Суд поддержал данную позицию, основываясь на ч. 1 ст. 392 ТК. По его мнению началом исчисления срока исковой давности следует считать дату издания приказа — 04.08.2017 г. А, значит срок исковой давности истек 04.11.2017 г. Истец пытался убедить суд в том, что исчисление срока исковой давности начинается с 04.07.2018 г. — со дня вступления в силу судебного решения. Однако позиция и районного и областного судов была неизменной — срок исковой давности пропущен. В результате разбираться пришлось Конституционному Суду (КС), который 14.07.2020 г. на своем заседании проверил конституционность ч. 1 ст. 392 ТК. КС в Постановлении № 35-П от 14.07.2020 г. по этому поводу предписал законодателю внести изменения в действующее законодательство с целью устранения выявленных нарушений. Поэтому суть законопроекта — это закрепление сроков требования компенсации морального вреда:- либо одновременно с подачей иска о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!