Когда увольнение при сокращении штата считается незаконным в 2026 году

В 2026 году работодатели по-прежнему вынуждены прибегать к сокращению штата или численности работников в силу экономических обстоятельств. Сокращение штата означает ликвидацию отдельных структурных подразделений или должностей, а сокращение численности — уменьшение количества работников на одинаковых должностях. При таких процедурах необходимо строгое соблюдение порядка увольнения, установленного трудовым законодательством.

Кто имеет преимущественное право для оставления на работе при сокращении штата

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников отдельные категории сотрудников имеют преимущественное право остаться на рабочем месте. Такую привилегию получают лица, обладающие одной из следующих характеристик:

• более высокая производительность труда;
• более высокая квалификация.

Если несколько работников оказываются в равном положении по производительности и квалификации, предпочтение отдается следующим категориям (часть 2 статьи 179 ТК РФ):

• лица, имеющие семью, при условии что на их обеспечении находятся двое и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);
• работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком (единственные кормильцы);
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обязанности работодателя по отношению к сокращаемому сотруднику

Порядок увольнения при сокращении штата или численности работников регламентирован главой 27 ТК РФ и предусматривает следующие обязанности работодателя:

Обязанность работодателя	Описание	Правовое основание
Предупреждение о сокращении	Уведомить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения	Статья 180 ТК РФ
Предложение вакансий	Предложить все имеющиеся вакантные должности (соответствующие квалификации и нижестоящие)	Статья 180 ТК РФ
Выходное пособие	Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка	Статья 178 ТК РФ
Сохранение среднего заработка	Сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев)	Статья 178 ТК РФ
Учет преимущественного права	При выборе кандидатов на увольнение учитывать преимущественное право на оставление на работе	Статья 179 ТК РФ

Важно: расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения можно только с письменного согласия работника. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Когда увольнение при сокращении штата является незаконным

Увольнение при сокращении штата или численности может быть признано незаконным в следующих случаях:

• Не предложены вакантные должности. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
• Нарушен порядок уведомления. Работник не был предупрежден персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
• Не учтено преимущественное право. Уволен работник, имеющий преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими сотрудниками.
• Увольнение запрещенных категорий. Сокращены беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работники в период временной нетрудоспособности или отпуска (статья 261 ТК РФ, статья 81 ТК РФ).
• Фактическое отсутствие сокращения. После увольнения работника на его должность принят другой сотрудник, либо должность не исключена из штатного расписания.
• Не уведомлены профсоюз и служба занятости. Работодатель обязан уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий (статья 82 ТК РФ).

Судебная практика: когда суд признает увольнение незаконным

В судебной практике встречается множество разбирательств, связанных с нарушениями при сокращении штата. Характерный случай рассматривался Верховным Судом РФ, куда обратился житель Красноярского края с жалобой на бывшего работодателя. Причина — при сокращении штата ему не предложили вакантные должности.

Согласно показаниям истца, о планирующемся увольнении (28 декабря) он был уведомлен за два месяца (9 октября). При этом в течение всего срока предупреждения ему не предложили другое рабочее место, несмотря на наличие вакантных должностей в организации.

Истец выдвинул требования о взыскании:

• 63 200 рублей — оплата за вынужденный прогул;
• 100 000 рублей — компенсация морального вреда;
• возмещение расходов на оплату услуг нотариуса и представителя в суде.

Суды первой и апелляционной инстанций отклонили исковые требования, сославшись на то, что в ТК РФ не прописан четкий порядок предложения работникам других должностей при сокращении штата, и работодатель вправе на свое усмотрение решать, кому предлагать вакантные должности.

Однако Верховный Суд РФ счел такую позицию неверной и направил дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия пришла к выводу, что работника можно уволить по сокращению штата только в случае невозможности перевода его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Такое заключение основано на положениях части 3 статьи 81 ТК РФ и разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Действия работника при незаконном увольнении

Если работник считает, что его уволили с нарушением закона, он вправе:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений выдаст предписание об их устранении.
2. Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
3. Обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.

При восстановлении на работе суд взыскивает с работодателя:

• средний заработок за все время вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда (размер определяется судом);
• судебные расходы (госпошлину, расходы на представителя).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить по сокращению штата беременную женщину?

Нет, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ). Сокращение штата не является основанием для увольнения беременной.

За какой срок работодатель обязан предупредить о сокращении в 2026 году?

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок составляет 7 календарных дней, для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, — 3 календарных дня.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии в других городах?

Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Если такого условия нет, работодатель предлагает только вакансии в данной местности.

Что делать, если работодатель не предложил вакантные должности при сокращении?

Если работодатель не предложил имеющиеся вакансии, увольнение может быть признано незаконным. Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Суд восстановит работника на работе и взыщет с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

При увольнении по сокращению штата работнику выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Можно ли уволить работника на больничном по сокращению штата?

Нет, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности запрещено (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Если срок предупреждения о сокращении истекает в период болезни работника, увольнение производится в день выхода работника на работу после закрытия больничного листа.

Как проверить, действительно ли было сокращение штата?

Работник вправе запросить у работодателя копию приказа о внесении изменений в штатное расписание, копию нового штатного расписания. Если после увольнения работника должность не исключена из штатного расписания или на нее принят другой сотрудник, это является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Какой срок для обращения в суд при незаконном увольнении по сокращению?

Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он был пропущен по уважительным причинам.