Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: какие плюсы получает работник и работодатель

Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ и остаётся одним из самых востребованных способов прекращения трудовых отношений в 2026 году. В отличие от увольнения по собственному желанию или по сокращению штата, здесь условия расставания формируются индивидуально — по договорённости работника и работодателя. Ниже разбираем, какие выгоды получает каждая сторона, какие ошибки допускают чаще всего и как правильно оформить соглашение, чтобы избежать споров.

Что говорит закон об увольнении по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён в любое время по соглашению сторон — без учёта причин, инициативы одной из сторон и без соблюдения сроков предупреждения. Это ключевое отличие от увольнения по собственному желанию, где действует правило об обязательной отработке.

Расчёт с работником при увольнении по любому основанию, включая соглашение сторон, производится в последний рабочий день — это требование прямо закреплено в ст. 140 ТК РФ. В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.

Важный нюанс касается налогообложения дополнительных выплат: если сумма компенсации по соглашению не превышает трёх средних месячных заработков (для работников Крайнего Севера — шести), она не облагается НДФЛ на основании ст. 217 НК РФ. Сумма сверх этого лимита облагается налогом в общем порядке.

Пошаговая инструкция: как оформить увольнение по соглашению сторон в 2026 году

1. Инициируйте переговоры. Любая сторона может предложить расторгнуть договор — устно или письменно. Срок для ответа стороны законом не установлен, обычно ограничиваются несколькими рабочими днями.
2. Согласуйте условия. Обсудите дату увольнения, сумму дополнительной компенсации, порядок передачи дел и другие бонусы (сохранение ДМС на переходный период, помощь с рекомендациями).
3. Составьте письменное соглашение. Документ подписывают обе стороны в двух экземплярах — один остаётся у работника, второй у работодателя.
4. Издайте приказ об увольнении. Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме или в свободной форме, ссылаясь на соглашение и ст. 78 ТК РФ.
5. Произведите полный расчёт. В последний рабочий день выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск и согласованная дополнительная сумма — срок жёстко ограничен ст. 140 ТК РФ.
6. Выдайте документы. В день увольнения работник получает трудовую книжку (или форму СТД-Р), справку о доходах 2-НДФЛ и сведения о начисленных страховых взносах.

Топ-5 преимуществ увольнения по соглашению сторон для работника

1. Отсутствие обязательной отработки. В отличие от увольнения по собственному желанию, где действует правило о предупреждении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), при соглашении сторон дату расставания стороны определяют сами — можно уйти в день подписания документ.
2. Дополнительная денежная компенсация. Закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при этом основании, но на практике стороны часто фиксируют сумму от 1 до 3 окладов сверх обязательных выплат — это предмет прямых переговоров.
3. Нейтральная формулировка в трудовой книжке. Запись «расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» не содержит негативной окраски, в отличие от увольнения за дисциплинарное нарушение по ст. 81 ТК РФ.
4. Возможность учесть личные обстоятельства. Соглашение позволяет прописать индивидуальные условия — например, дату увольнения с привязкой к декретному отпуску или переезду в другой город.
5. Снижение риска судебного спора. Письменно зафиксированные условия расставания снижают вероятность конфликта и последующего обращения в суд по трудовому спору.

Топ-4 выгоды для работодателя при расторжении договора по соглашению сторон

1. Скорость процедуры. Не нужно соблюдать двухмесячный срок уведомления, обязательный при сокращении штата по ст. 180 ТК РФ, и учитывать мнение профсоюза.
2. Возможность расстаться с «защищёнными» категориями. Уволить беременную женщину или несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя практически невозможно, а по добровольному соглашению сторон — законно, если согласие подтверждено письменно.
3. Минимизация юридических рисков. Чётко прописанные в документе условия — сумма, дата, порядок передачи дел — снижают вероятность иска о восстановлении на работе.
4. Сохранение деловой репутации. Взаимовыгодное расставание без публичных конфликтов важно для компаний, которые заботятся об имидже на рынке труда в 2026 году.

Сравнение способов увольнения: что выгоднее в 2026 году

Что делать в конкретной ситуации: таблица действий

Топ-5 ошибок при заключении соглашения о расторжении трудового договора

1. Устная договорённость без письменного документа. Без подписанного соглашения любая из сторон может отказаться от условий в любой момент до даты увольнения.
2. Отсутствие точной суммы компенсации в тексте. Формулировка «выплата по договорённости» без конкретной цифры создаёт риск спора о размере выплаты.
3. Подписание соглашения под давлением. Если работник докажет в суде принуждение, увольнение может быть признано незаконным, а работника восстановят в должности.
4. Игнорирование срока обращения в суд. Оспорить увольнение по соглашению можно только в течение 1 месяца со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ) — пропуск срока лишает права на защиту без уважительной причины.
5. Попытка одностороннего отзыва согласия. После подписания документа отменить увольнение можно только по обоюдному согласию — это подтверждено разъяснениями Верховного суда РФ.

Вопросы, которые чаще всего задают работники перед увольнением по соглашению сторон

Можно ли отказаться от подписания соглашения если работодатель настаивает

Да, работник вправе отказаться от предложения работодателя без объяснения причин — принуждение к подписанию соглашения незаконно. Если отказ вызывает давление или угрозы, стоит зафиксировать это письменно и обратиться в трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не хочет платить компенсацию по соглашению сторон

Если компенсация была прописана в подписанном документе, но не выплачена в день увольнения, работник может направить письменную претензию, а затем обратиться в суд с требованием взыскать долг и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Можно ли отменить увольнение по соглашению сторон после подписания документа

Односторонний отказ от уже подписанного соглашения не допускается — это прямо следует из разъяснений Верховного суда РФ. Аннулировать документ можно только по совместному письменному решению обеих сторон до наступления даты увольнения.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Нет, закон не устанавливает обязательную выплату выходного пособия при этом основании — сумма и сам факт выплаты определяются исключительно договорённостью сторон и фиксируются в тексте соглашения.

Часто задаваемые вопросы

Не стоит подписывать документ без предварительного обсуждения суммы. Работник имеет право предложить свои условия, включая размер дополнительной выплаты, и работодатель может согласиться, если заинтересован в быстром расставании.

В одиночку отменить уже подписанное соглашение нельзя. Единственный способ — договориться с работодателем письменно об аннулировании документа до наступления даты увольнения.

Дата увольнения определяется исключительно текстом соглашения — это может быть день подписания или любая другая дата, согласованная сторонами. Закон не устанавливает минимальный или максимальный срок между подписанием и увольнением.

Компенсация в пределах трёх средних месячных заработков (шести — для работников районов Крайнего Севера) не облагается НДФЛ согласно ст. 217 НК РФ. Сумма сверх этого лимита облагается налогом на общих основаниях.

Нет, увольнение по соглашению сторон требует добровольного согласия обеих сторон. Если беременная женщина подписала документ под давлением, она может оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня его получения.

Общий срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки согласно ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока без уважительной причины лишает права на судебную защиту, но суд может восстановить срок при наличии веских оснований.

Соглашение сторон обычно выгоднее для работника за счёт возможности получить дополнительную компенсацию и отсутствия обязательной двухнедельной отработки. Увольнение по собственному желанию используется, когда договориться о компенсации не удаётся.

Формально работник вправе отказаться и потребовать увольнения именно по сокращению штата с полагающимися компенсациями по ст. 178 ТК РФ. Подписание соглашения при фактическом сокращении лишает работника права на выплату до 3 средних заработков.