Новый перечень работ, запрещённых подросткам: что изменится с 1 марта 2027 года

Минтруд России утвердил новый перечень работ, запрещённых для работников до 18 лет, приказом от 1 октября 2026 г. № 456н. Документ зарегистрирован в Минюсте 8 октября 2026 года за номером 88666 и вступает в силу с 1 марта 2027 года сроком на 6 лет. До этой даты продолжает действовать прежний перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ.

Что говорит закон о труде несовершеннолетних

Статья 265 Трудового кодекса РФ прямо запрещает применение труда лиц младше 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Конкретный перечень таких работ, профессий и должностей должно утверждать Правительство РФ — именно эту функцию сейчас фактически переняло ведомство через приказ Минтруда.

Помимо запрещённых работ, статья 92 ТК РФ ограничивает рабочее время несовершеннолетних, а статья 266 ТК РФ требует обязательного предварительного медицинского осмотра при приёме на работу лица младше 18 лет и ежегодных осмотров до достижения совершеннолетия — эти нормы новым приказом не затрагиваются и продолжают действовать без изменений.

Чем новый перечень отличается от действующего порядка

Главное отличие — в форме регулирования. Действующий перечень утверждён постановлением Правительства РФ и не имеет срока действия. Новый документ издан приказом Минтруда и изначально ограничен периодом действия — 6 лет с 1 марта 2027 года, что соответствует общей практике установления предельных сроков действия нормативных актов в рамках «регуляторной гильотины»: по истечении срока перечень потребуется либо продлевать, либо переутверждать заново с учётом актуальных условий труда.

По содержанию принцип запрета сохраняется прежним: несовершеннолетним по-прежнему нельзя работать там, где присутствуют вредные производственные факторы, а также там, где есть угроза нравственному развитию — в казино и иных организациях игорного бизнеса, ночных клубах, а также в хосписах и похоронных бюро. При этом в тексте приказа, как и в прежнем перечне, не приводится постатейный список конкретных профессий и должностей — запрет формулируется через характеристику условий и вида деятельности, а не через перечисление названий профессий.

Кого коснётся новый перечень работ

Норма касается всех работодателей, которые принимают на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет — организации, индивидуальных предпринимателей, а также семьи, нанимающие подростков по трудовому договору. С 1 марта 2027 года кадровым службам потребуется сверять вакансии и фактические условия труда несовершеннолетних сотрудников с обновлённым перечнем, а не с прежним правительственным документом.

Отдельное значение приказ имеет для работодателей в сфере развлекательных услуг, похоронного дела и медицинских учреждений паллиативной помощи — именно эти сферы прямо названы в числе работ, угрожающих нравственному развитию подростка, наряду с общим запретом на работы с вредными факторами.

Что делать работодателям и родителям несовершеннолетних работников до вступления приказа в силу

1. Дождаться официальной публикации полного текста приказа № 456н. На момент регистрации в Минюсте (8 октября 2026 года) постатейный перечень ещё не опубликован в открытых источниках в деталях — ориентироваться нужно на итоговый текст после публикации.
2. Провести ревизию должностей, на которые оформлены или планируются к оформлению несовершеннолетние, — до 1 марта 2027 года. Работодателям стоит заранее сверить условия труда подростков с действующим перечнем и быть готовыми скорректировать штатное расписание под новый документ.
3. Проверить, не попадает ли конкретная вакансия под категорию работ с угрозой нравственному развитию. Если деятельность связана с игорным бизнесом, ночными клубами, ритуальными услугами или паллиативной медициной — трудоустройство лица до 18 лет на такую позицию останется незаконным и после 1 марта 2027 года.
4. Сохранять результаты медицинских осмотров несовершеннолетних сотрудников. Требование статьи 266 ТК РФ о ежегодном медосмотре работников до 18 лет новым приказом не отменяется и продолжает действовать параллельно с обновлённым перечнем запрещённых работ.

Часто задаваемые вопросы

С даты вступления приказа в силу должность необходимо привести в соответствие с новым перечнем — либо перевести работника на другую позицию, либо прекратить трудовые отношения по основанию, связанному с невозможностью продолжения работы в силу закона. До 1 марта 2027 года действует прежний правительственный перечень, и уже заключённые трудовые договоры по нему остаются законными.

Нет, до официального вступления приказа в силу 1 марта 2027 года применяется действующий правительственный перечень работ, запрещённых для лиц до 18 лет. Изменения в кадровые документы имеет смысл вносить ближе к дате вступления приказа в силу, после публикации его полного текста.

Привлечение несовершеннолетнего к работам, запрещённым статьёй 265 ТК РФ и соответствующим перечнем, образует состав административного правонарушения по КоАП РФ в сфере нарушения трудового законодательства, а при наступлении вреда здоровью подростка возможна и более серьёзная ответственность вплоть до уголовной.

Подробнее о правах работников и обязанностях работодателей при трудоустройстве несовершеннолетних — в разделе трудовое право на pravovoi.center, а свежие изменения в законодательстве собраны в рубрике новости и изменения в законах.