- коллективный договор;
- должностные инструкции;
- положения о компенсационных выплатах, отпусках, премировании, командировках, охране труда и пр.
Основания обратиться с жалобой
Сотрудник предприятия вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в следующих случаях:- задержка или невыплата заработной платы (выплаты не в полном объеме);
- принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- несоответствие рабочего места нормам ТБ и требованиям СанПин;
- невыплата работодателем обязательных взносов за работника (в ФСС, ПФР), неперечисление НДФЛ;
- заработная плата выдается «в серую»;
- сокрытие факта несчастного случая на производстве;
- хамство, грубость, необоснованные требования к работнику;
- превышение руководителем предприятия должностных полномочий;
- незаконное увольнение или перевод на другую работу без согласия работника;
- нарушение трудового права или иных норм законодательства со стороны работодателя.
Анонимная жалоба: плюсы и минусы
Часто сотрудники боятся открыто жаловаться на работодателя. Причины могут быть разные — боязнь увольнения или риск подвергнуться травле. В таком случае можно обратиться с анонимной жалобой. В этом случае сотрудник излагает обстоятельства, приведшие к необходимости воздействовать на работодателя, не раскрывая своей личности. Плюсы:- нет риска подвергнуться санкциям со стороны руководства;
- сохранение душевного спокойствия;
- устранение нарушения законодательства без риска увольнения опального сотрудника.
- не все инстанции реагируют на анонимные жалобы;
- нет возможности ознакомиться с результатами проверки;
- сотрудник не принимает участия в процессе проверки.
Коллективная жалоба
Когда нарушения трудового законодательства носят систематический или массовый характер, персонал предприятия может обратиться с коллективной жалобой. Ее пишут от лица трудового коллектива и подкрепляют подписями части или всех сотрудников. Плюсы:- реакция надзорных ведомств в таких случаях быстрее и жестче;
- больше вероятность добиться справедливости;
- поддержка других членов коллектива обеспечивает каждому сотруднику безопасность от санкций и произвола со стороны работодателя.
- если не все сотрудники согласны участвовать в коллективной жалобе, могут начаться трения в коллективе;
- часть работников может занять противоположную позицию, выгораживать руководство и препятствовать проведению объективного расследования.
Образец жалобы
Руководителю Государственной Инспекции по Труду
Иванову И. И.
от Петрова П. П.
проживающего: г. Москва, ул. Смирнова д. 8 кв. 88
тел. 8 888 888 88 88
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Петров П. П., работал в ООО «Ромашка», расположенном по адресу г. Москва, ул. Смирнова, д. 18, контактный телефон 8 (495) 888-88-88, отдел кадров 8(495) 988-88-88. 04.01.2020 г. был уволен по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Несмотря на то, что я находился на больничном и у меня есть официальный документ. Мной был предъявлен больничный лист, но работодатель отказался принять его, обвиняя меня в том, что я получил его незаконным путем. Прошу обязать работодателя:- восстановить меня на работе с 04.01.2020;
- выплатить компенсацию за вынужденный прогул с 01.01.2020 по 20.08.2020 в размере среднего заработка;
- запись в Трудовой книжке признать недействительной;
- выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Сотрудники, которые столкнулись с нарушением трудового законодательства, могут обратиться с жалобой:- в трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд;
- ФНС;
- Роспотребнадзор.
Сроки рассмотрения жалобы
В соответствии с Административными регламентами ведомств, ответа на жалобу можно ждать спустя месяц и больше. С момента регистрации жалобы инстанция в 30-дневный срок обязана провести проверку, вынести решение и ознакомить с ее результатами заявителя.Итоги подачи жалобы
Результатом проведенного расследования любой из инстанций станет мотивированный ответ заявителю, в котором будут указаны:- мероприятия, которые проводились в отношении работодателя;
- изученные документы;
- выводы, к которым пришло расследование;
- санкции, которым подвергнут работодатель;
- каким образом будут восстановлены нарушенные права заявителя.
- административное наказание в виде штрафа, принудительных работ, лишения права занимать руководящие должности — для должностных лиц;
- штраф — для ИП и юридических лиц;
- уголовное наказание в виде обязательных работ, ареста или лишения свободы в случае тяжких нарушений — невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев, нарушение правил ТБ и охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве и пр.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!