Увольнение сотрудника после передачи работы на аутсорсинг приравнивается к сокращению штата — Постановление Конституционного суда

В 2026 году продолжает действовать важное правовое положение, установленное Постановлением Конституционного суда РФ №3-П от 20.01.2022 г.: работники, оставшиеся без работы в связи с передачей их функций на аутсорсинг, приравниваются к работникам, попавшим под сокращение штата. Это означает право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных при сокращении, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

С чего все началось

В Конституционный суд обратился житель г. Оленегорска Мурманской области. С 2015 года он занимался обслуживанием и ремонтом зданий, являясь сотрудником государственного учреждения. В 2020 году эту деятельность по обслуживанию зданий передали на аутсорсинг другой организации.

В связи с этим работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Ему предложили продолжить работу (выполнять те же трудовые функции), но с переездом в другие регионы. Одно из предложенных рабочих мест находилось в Архангельской области, другое — в Карелии.

Работник с такими условиями не согласился. В соответствии с действующими положениями закона он был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Фактически работник увольнялся «в никуда»: он лишался работы не по своей вине, так как его трудовые функции передавались другой организации. При увольнении по этому основанию за ним не сохранялись социальные гарантии, которые предусмотрены при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Позиция нижестоящих судов

Уволенный работник обратился в суд с требованием изменить основание увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Однако изменить формулировку увольнения не удалось — все суды, от городского до Верховного, встали на сторону работодателя, не найдя в его действиях нарушений. Суды указали, что действия работодателя соответствовали статье 74 Трудового кодекса РФ.

Поэтому уволенный сотрудник обратился в Конституционный суд. И Конституционный суд поддержал работника.

Решение Конституционного суда

Конституционный суд РФ в Постановлении №3-П от 20.01.2022 установил, что работник, увольняемый в связи с передачей его функций на аутсорсинг, оказывается фактически в таком же положении, как и сокращаемый работник. В обоих случаях в равной мере:

• Утрачивается возможность продолжения работы.
• Отсутствие возможности продолжать работу не связано с виновными действиями работников.
• Основной причиной увольнения являются изменения в хозяйственной деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение прежней работы из-за ее отсутствия.

Исходя из этого, такие сотрудники, лишившиеся работы, нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий для смягчения негативных последствий из-за потери работы.

Другими словами, при внедрении аутсорсинга высвобождающиеся и увольняемые сотрудники должны приравниваться к работникам, попавшим под сокращение.

Практическое значение решения

Во-первых, теперь уволить сотрудника, чьи функции отдали на аутсорсинг, можно только через процедуру сокращения. А увольнение по сокращению предоставляет работнику существенные социальные гарантии.

Во-вторых, те, кто ранее был уволен по схожему сценарию, могут использовать данное постановление КС для изменения формулировки увольнения и восстановления нарушенного права на получение выходного пособия при сокращении.

Дело уволенного мужчины, инициировавшего разбирательство, было пересмотрено с учетом позиции Конституционного суда.

Что получает работник, попавший под сокращение

Сотрудник, попавший под сокращение, должен получить три вида выплат в последний день работы (статья 84.1, статья 140 ТК РФ):

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Сравнительная таблица: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и по сокращению

Критерий	Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменения условий)	Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата)
Выходное пособие	Не предусмотрено	В размере среднего месячного заработка
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства	Не предусмотрено	До 2 месяцев (в исключительных случаях — до 3 месяцев)
Срок предупреждения об увольнении	Не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)	Не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Преимущественное право на оставление на работе	Не применяется	Применяется (ст. 179 ТК РФ)
Уведомление службы занятости	Не требуется	Обязательно за 2 месяца (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1)

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оспорить увольнение, если функции передали на аутсорсинг до 2022 года?

Да, можно. Постановление Конституционного суда имеет обратную силу и может применяться к ранее возникшим правоотношениям. Если вы были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с передачей функций на аутсорсинг, вы вправе обратиться в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на сокращение штата и взыскании причитающихся выплат. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?

При увольнении по сокращению штата работник получает: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости).

Обязан ли работодатель предлагать другие вакансии при передаче функций на аутсорсинг?

Да, обязан. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Какой срок предупреждения об увольнении при передаче функций на аутсорсинг?

Поскольку такое увольнение приравнивается к сокращению штата, работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Также работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению.

Можно ли уволить беременную женщину или работника в декретном отпуске при передаче функций на аутсорсинг?

Нет, нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, также нельзя уволить по сокращению штата. Эти гарантии распространяются и на случаи передачи функций на аутсорсинг.

Что делать, если работодатель отказывается менять формулировку увольнения?

Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об изменении формулировки основания увольнения и взыскании причитающихся выплат. К исковому заявлению следует приложить копию приказа об увольнении, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документы, подтверждающие передачу функций на аутсорсинг, и ссылку на Постановление Конституционного суда №3-П от 20.01.2022. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.