20.01.2022 г. Конституционный суд (КС) России принял Постановление №3-П, которое приравняло работников, оставшихся без работы в связи с передачей их функций на аутсорсинг, к работникам, попавшим под сокращение.
С чего все началось
Дело в том, что в КС обратился один из жителей г. Оленегорска Мурманской области. С 2015 года он занимался обслуживанием и ремонтом зданий, являясь сотрудником одного из государственных учреждений. В 2020 году эту деятельность по обслуживанию зданий передали на аутсорсинг другой организации.
В связи с чем данному работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В частности, ему было предложено продолжить работу (выполнять те же трудовые функции), но требовался переезд совершенно в другие территории. Одно из предложенных рабочих мест находилось в Архангельской области, а другое — в Карелии.
Работник с такими условиями не согласился. А потому, в соответствии с действующими положениями закона, был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
Напомним, что в данном случае фактически работник увольняется «в никуда», то есть он, во-первых, лишается работы не по своей вине, так как его трудовые функции передаются другой организации. А, во-вторых, при увольнении по этому основанию за ним не сохраняется никаких социальных гарантий, которые имеют место, например, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
Позиция нижестоящих судов
Уволенный работник обратился в суд, чтобы работодатель изменил основание увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы при изменении условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации).
Но изменить формулировку увольнения мужчина не смог — все суды, начиная от городского до Верховного, встали на сторону работодателя, не найдя в его действиях нарушений. В частности, суды указали, что действия работодателя соответствовали статье 74 Трудового Кодекса.
Поэтому уволенный сотрудник обратился за восстановлением справедливости в Конституционный суд. И, что удивительно, Конституционный суд поддержал уволенного работника.
⚖️ Решение Конституционного суда
И именно поэтому дальнейшая трудовая деятельность уволенного работника была невозможна. То есть фактической причиной увольнения стало отсутствие работы, а вовсе не отказ сотрудника переходить в территориально другое подразделение.
Также было отмечено, что такой увольняемый сотрудник оказывается фактически в таком же положении, как и сокращаемый работник. Поскольку в обоих случаях в равной мере:
- Утрачивается возможность продолжения работы.
- Отсутствие возможности продолжать работу не связано с какими-либо виновными действиями работников.
- Основной причиной увольнения являются изменения в хозяйственной деятельности работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение прежней работы из-за ее отсутствия.
Исходя из этого такие сотрудники, лишившиеся работы, нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий для смягчения негативных последствий из-за потери работы.
Другими словами, при внедрении аутсорсинга, высвобождающиеся и увольняемые сотрудники должны приравниваться к работникам, попавшим под сокращение.
Чем данное решение Конституционного суда полезно обычному человеку?
📌 Во-первых, теперь уволить сотрудника, чьи функции отдали на аутсорсинг, можно только через сокращение. А увольнение по сокращению выгоднее других видов увольнения.
📌 Во-вторых, те, кто ранее уже был уволен по схожему сценарию, могут попробовать так же, как и описанный герой, использовать данное постановление КС для изменения формулировки увольнения. То есть восстановить свое нарушенное право на получение выходного пособия при сокращении.
А дело уволенного мужчины, инициировавшего разбирательства, теперь должно быть пересмотрено.
Что получает работник попавший под сокращение
Сотрудник, попавший под сокращение, должен получить три вида выплат в последний день работы (статья 84.1, статья 140 ТК):
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК.
