По действующим правилам в Российской Федерации, сотрудник, уволенный по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению штата и т.д., имеет право на оплату больничного.
📆 Больничный после увольнения по собственному
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, при наличии больничного листа, работодатель должен оплатить больничный.
То есть, для оплаты больничного, лист нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Далее, в десятидневный срок, после того, как работодатель получил больничный лист, сотруднику назначается пособие по временной нетрудоспособности.
В том случае, если период нетрудоспособности превышает 30 календарных дней, выплата пособия производится за все дни нахождения на больничном.
📑 Документы для получения пособия
Для того, чтобы получить больничное пособие, уволенный сотрудник должен предоставить бывшему работодателю следующие документы:
- больничный лист;
- паспорт;
- трудовую книжку.
Трудовая книжка необходима для того, чтобы работодатель мог убедиться, что сотрудник в настоящий момент не устроен официально на новом месте.
Помимо всего с 1 января 2007 года, законом предусмотрено, что работник может получить пособие по временной нетрудоспособности на всех местах работы.
Единственным условием данного положения является официальное оформление по трудовому договору. Второй листок выдаётся в той же поликлинике, где застрахованное лицо проходит лечение. В нём должно быть указано, что человек работает по совместительству.
Если в течение 30 календарных дней, после увольнения, сотрудник болел несколько раз, и у него на руках имеется несколько закрытых больничных листов, то он имеет право на оплату каждого больничного.
Руководитель в свою очередь подаёт заявление в Фонд Социального Страхования, который в итоге принимает решение о предоставлении денежных средств для оплаты всех больничных.
💴 Выплата пособия
Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в день следующей заработной платы.
В выплате пособия может быть отказано, если:
- на момент обращения в поликлинику истёк тридцатидневный период, после увольнения;
- сотрудник устроился на новое место работы;
- больничный лист предоставлен спустя более полугода после его закрытия.
Если работодатель отказывает в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сотрудник может подать исковое заявление в суд. В случае положительного решения в пользу заявителя, работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.
В случае, если работодатель, по какой-то причине (банкротство, прекращение деятельности фирмы и т.д.), не может выплатить пособие, застрахованное лицо может обратиться в Фонд Социального Страхования. Для этого потребуется предоставить те же документы, что и работодателю (паспорт, трудовая книжка, больничный лист) и заполнить форму заявления.
