🤕 Процесс получения пособия по больничному листу после увольнения по собственному желанию

Автор статьи
Время на чтение: 6 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

По действующим правилам в Российской Федерации, сотрудник, уволенный по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению штата и т.д., имеет право на оплату больничного.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

📆 Больничный после увольнения по собственному

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, при наличии больничного листа, работодатель должен оплатить больничный.

То есть, для оплаты больничного, лист нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Далее, в десятидневный срок, после того, как работодатель получил больничный лист, сотруднику назначается пособие по временной нетрудоспособности.

В том случае, если период нетрудоспособности превышает 30 календарных дней, выплата пособия производится за все дни нахождения на больничном.

7 способов определить некачественное вино
6 признаков качественного мороженого

📑 Документы для получения пособия

Для того, чтобы получить больничное пособие, уволенный сотрудник должен предоставить бывшему работодателю следующие документы:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • трудовую книжку.

Трудовая книжка необходима для того, чтобы работодатель мог убедиться, что сотрудник в настоящий момент не устроен официально на новом месте.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
С 2017 года, по желанию и с письменного согласия застрахованного лица, может быть создан электронный листок нетрудоспособности. Электронный больничный лист и больничный в бумажном виде имеют одинаковую юридическую силу, то есть работодателю можно предоставить лист о нетрудоспособности в любом из представленных видов.

Помимо всего с 1 января 2007 года, законом предусмотрено, что работник может получить пособие по временной нетрудоспособности на всех местах работы.

Единственным условием данного положения является официальное оформление по трудовому договору. Второй листок выдаётся в той же поликлинике, где застрахованное лицо проходит лечение. В нём должно быть указано, что человек работает по совместительству.

Если в течение 30 календарных дней, после увольнения, сотрудник болел несколько раз, и у него на руках имеется несколько закрытых больничных листов, то он имеет право на оплату каждого больничного.

Руководитель в свою очередь подаёт заявление в Фонд Социального Страхования, который в итоге принимает решение о предоставлении денежных средств для оплаты всех больничных.

‼️ Новые правила проверки счетчика электроэнергии
💁 Возможные способы оплаты ЖКХ через Сбербанк — пошаговая инструкция

💴 Выплата пособия

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в день следующей заработной платы.

В выплате пособия может быть отказано, если:

  • на момент обращения в поликлинику истёк тридцатидневный период, после увольнения;
  • сотрудник устроился на новое место работы;
  • больничный лист предоставлен спустя более полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывает в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сотрудник может подать исковое заявление в суд. В случае положительного решения в пользу заявителя, работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.

В случае, если работодатель, по какой-то причине (банкротство, прекращение деятельности фирмы и т.д.), не может выплатить пособие, застрахованное лицо может обратиться в Фонд Социального Страхования. Для этого потребуется предоставить те же документы, что и работодателю (паспорт, трудовая книжка, больничный лист) и заполнить форму заявления.

Вопросы и ответы

Как быть, если срок обращения к работодателю закончился?

Что нужно предъявить работодателю для получения пособия?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1869
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Как быть, если срок обращения к работодателю закончился?
Если сотрудник успел стать на учет в ЦЗН, то больничный лист можно отнести туда, если же он на стоит на учете, то никаких выплат ему не предусмотрено.
Что нужно предъявить работодателю для получения пособия?
Необходимы паспорт, трудовая книжка, больничный лист.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: