Всё о должностной инструкции главного инженера. Кто разрабатывает, а также правила оформления и особенности

Должностная инструкция главного инженера — документ, содержащий перечень его полномочий и обязанностей, выполнение которых должно беспрекословно исполняться во время ведения деятельности на предприятии.

Профстандарт

Профстандарта для ГИ не существует, так как такая должность встречается почти в каждой организации, занимающаяся производством. Лицо, занимающее данную должность, должен иметь набор определенных характеристик, которые могут не зависеть от деятельности предприятия.

Поэтому для определения профстандарта, который может подойти для ГИ, работающего в строительной организации или в какой-либо другой, необходимо выполнить следующее:

• Определить область деятельности организации.
• Изучить утвержденные профстандарты для специалистов и инженеров.
• В данных документах изучить 3-ий раздел, в котором могут содержаться подразделы, относящиеся к должности ГИ, их можно использовать в качестве профстандарта.

Кто разрабатывает ДИ ведущего специалиста проекта (предприятия)?

ДИ для главного инженера разрабатывают специалисты кадрового отдела вместе с работниками из юридической службы. Утвердить разработанную инструкцию может как сам работодатель, так и руководитель, имеющий такие же полномочия.

Правила оформления

ДИ должна конкретизировать объем работ и обязанностей, которые должен выполнять главный инженер, обычно такой документ составляется на основании квалификационных справочников, утвержденные Постановлением Минтруда № 37 и профессиональным стандартам. К данному типу документа должны прикрепляться правила внутреннего трудового распорядка, основные положения предприятия и штатное расписание (в соответствии с Постановлением Госстандарта №299).

Общие положения

1. ГИ относится к категории руководителей.
2. ГИ является первым заместителем директора и несет ответственность за производственную деятельность.
3. На должность ГИ может назначаться лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в данной отрасли от 5 лет.
4. Назначение и освобождение от должности ГИ осуществляется приказом директора организации.
5. ГИ должен знать:
   • Законодательные акты и нормы, регламентирующие основные направления соответствующей отрасли.
   • Документы и материалы других органов, касающиеся производства предприятия.
   • Структуру, профиль и особенности предприятия.
   • Перспективы развития.
   • Мощность организации.
   • Технологию изготовления продукции.
   • Правила составления и согласования будущих планов.
   • Методы управления организацией.
   • Правила заключения и исполнения договоров.
   • Экономику и методы организации труда.
   • Основы экологического и трудового законодательства.
   • Правила ОТ и ТБ, а также противопожарной защиты.
6. ГИ должен подчиняться директору организации.
7. ГИ руководит техническими службами организации.

Обязанности

1. Осуществлять техническое развитие организации в тех областях, за которую несет ответственность (экономика, реконструкция производства и т.д.).
2. Поддерживать нужный уровень технической подготовки, повышать эффективность производства и труда, сокращать материальные, финансовые и трудовые издержки и рационально использовать производственные ресурсы.
3. Своевременно готовить и предоставлять техническую документацию.
4. Организовать процесс осуществления внедрения новой техники, необходимых технологий и мероприятий для слаженной работы производства.
5. Проводить работы по лицензированию и получению прав на собственность.
6. Организовывать обучение сотрудников, для повышения их квалификации.
7. Предотвращать вредное воздействие производства на окружающую среду, бережно использовать природные ресурсы и создавать безопасные условия труда.
8. Руководить и контролировать работу технических служб, находящихся в подчинении.
9. Организовывать необходимые исследования и эксперименты.
10. Контролировать соблюдение всех типов дисциплин (проектной, технологической и т.д.) а также основных правил безопасности.
11. Осуществлять улучшение ассортимента и качества выпускаемой продукции.
12. Заключать договоры на разработку техники, проектов, технологий, модернизации оборудования и прочего со специализированными организациями, а также осуществлять контроль их исполнения.

Права

1. Представлять интересы организация при взаимоотношениях с другими подразделениями предприятия, иными компаниями или государственными органами.
2. Запрашивать необходимую информацию от руководства других подразделений и взаимодействовать с ними по вопросам, связанные с производством.
3. Осуществлять проверку деятельности подразделений, касающаяся подготовки производства.
4. Принимать участие в подготовке документов, необходимых для производственной деятельности.
5. Подготавливать и выдавать руководству структурных подразделений указания.
6. Подписывать и выполнять визирование документов в рамках своих компетенций.
7. Согласно компетенциям, осуществлять переписки с внутренними подразделениями и иными компаниями по вопросам, связанным с обязанностями.
8. Заслушивать отчеты руководства внутренних подразделений по вопросам, связанные с выполнением назначенных планов и заданий по подготовке и развитию производства предприятия.
9. Обо всех выявленных нарушениях докладывать директору.

Ответственность

Главный инженер несет ответственность:

1. За невыполненные и(или) несвоевременные и халатные выполнения обязанностей.
2. За нарушение инструкций или приказов.
3. За разглашение коммерческой тайны или секретной информации.
4. За несоблюдение трудового порядка, дисциплины и техник общей безопасности и противопожарной.
5. За предоставление недостоверных данных о выполненных работах.

Особенности ДИ ведущего специалиста

В строительстве

Особенности в первую очередь связаны с длительным сроком эксплуатации объектов строительства, а также с особенными требованиями к их надежности.

Заместителя

Должен знать все законодательные акты. Может принимать на работу сотрудников и при необходимости увольнять. Имеет право подписи документации, которая относится к деятельности производства.

Должность главного инженера является одной из высокопоставленных, а, следовательно, и высокооплачиваемых, поэтому любой кандидат должен обладать всеми необходимыми профессиональными характеристиками, а также соответствовать высоким требованиям, которые запрашивают абсолютно все предприятия.