Особенности разработки и оформления должностной инструкции тракториста. Профстандарт ДИ

Автор статьи
Время на чтение: 4 минуты
Дата публикации:
Последнее обновление:

Должностная инструкция тракториста объявляет работнику о его правах и обязанностях в рамках занимаемой им должности. В ней описываются требования к квалификации, которым должен соответствовать кандидат на работу.

Также инструкция помогает в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с невыполнением работником своих прямых обязанностей или наоборот, возлаганием на него работодателем обязанностей, не входящих в рамки своей профессии.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Профстандарт

Профстандарт тракториста – это документ, созданный исследовательским университетом ФГБОУ ВПО «Ставропольский государственный аграрный университет», города Ставрополь, с участием группы руководителей сельскохозяйственных предприятий. Он утвержден Росминтруда от 04.06.2014 № 362н и отображает требования к квалификации тракториста, является единым документом для всех организаций на территории РФ.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Согласно текущему законодательству на 2020 год, требований к структуре и содержанию должностных инструкций нет. Поэтому их разработкой может заниматься любое лицо, назначенное работодателем.

Чаще всего это поручается специалисту по охране труда, либо работникам кадрового отдела.

Наиболее эффективным считается привлечение к разработке нескольких специалистов, которые смогут дополнить документ, взглянув на описываемую ситуацию, со своей стороны.

Примерный перечень должностей рабочей группы:

  1. Специалист по кадрам. Определяет структуру документа, обозначает примерные требования к квалификации.
  2. Специалист по охране труда. Занимается вопросами, связанными с защитой прав работника.
  3. Юрист. Определяет точность формулировок и отсутствие противоречия положений ДИ действующим законодательным актам.
  4. Руководитель отдела, в котором будет работать специалист. Формулирует требования к работнику, определяя круг полномочий и обязанностей.
  5. Директор организации. Утверждает составленную инструкцию, вносит свои поправки.

Правила оформления

Должностная инструкция оформляется на основе профессионального стандарта №123, утверждённого приказом Росминтруда от 04.06.2014 № 362н. Если в организации есть положение об оформлении ДИ, то руководствоваться нужно им.

В инструкции должно быть 4 стандартных раздела:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности работника.
  3. Права работника.
  4. Ответственность работника.
3-й и 4-й разделы могут меняться местами, а после них могут быть добавлены еще пункты.

Порядком оформления должностной инструкции предусматривается наличием на ней следующих обязательных реквизитов:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
  • наименование компании, конкретного подразделения;
  • код формы документа по ОКУД;
  • наименование документа «Должностная инструкция тракториста»;
  • место и дата составления документа;
  • регистрационный номер;
  • грифы утверждения и согласования;
  • текстовая часть;
  • подпись должностного лица, разработавшего должностную инструкцию;
  • поле, предназначенное для проставления подписей ознакомленных с документом работников.

Получившийся в итоге документ не должен противоречить действующему трудовому законодательству.

Общие положения

Раздел, в котором описывается у кого сотрудник находится в подчинении и на какую должность он принят. Отдельно для тракториста прописывается, что необходимо знать:

  • принцип работы и устройство обслуживаемого трактора;
  • правила дорожного движения;
  • правила погрузки, разгрузки различных грузов;
  • правила выполнения работ с прицепными устройствами;
  • правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности.
Здесь же описываются дополнительные требования, такие как необходимость тракториста владеть несколькими видами машин или какой-либо конкретной маркой/моделью трактора, образование, опыт работы, прохождение медосмотров и т.п.

Обязанности

Раздел описывает функции, которые будет выполнять работник на предприятии. Этот набор зависит от того, в какой сфере деятельности будет работать тракторист. Формируется на основе соответствующего профстандарта. Примерный вид может быть такой:

  1. Управление трактором модели Т-75 с мощностью двигателя 75 л.с. (кВт).
  2. Выявление неисправностей трактора.
  3. Проведение ремонтных работ обслуживаемого трактора и дополнительного оборудования (указать какого именно).
  4. Заправка и смазка трактора.

Ответственность работника

Раздел из нескольких пунктов, в котором указаны возможные провинности работника и наказание, которое за ними следует. Санкции лучше указывать обобщённо. Это связано с тем, что наказание назначается после определения степени тяжести проступка.

Права

Заключительный раздел, в котором описываются льготы, представляемые работодателем, социальные гарантии, компенсации и возможности. Права, предоставленные работнику трудовым законодательством переписывать не надо, но нужно оставить строчку вида: «Другие права, предусмотренные трудовым законодательством».

Особенности ДИ машиниста-тракториста

Для трактористов-машинистов дополнительно прописываются требования по наличию категории к управлению соответствующей техникой.

Если речь идёт о сельском хозяйстве, то к обязанностям добавляют:

  • умение вносить посевы;
  • делать междурядную обработку и подкормку урожая и т.п.;
  • также прописываются дополнительные льготы ввиду условий труда.
Скачать бланк должностной инструкции тракториста
Скачать образец должностной инструкции тракториста
Скачать бланк должностной инструкции машиниста тракториста
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

Должностная инструкция тракториста – это юридический документ, дополнительно регламентирующий отношения между работником и работодателем. Составить ДИ может любой сотрудник организации, но составить правильно – только специально обученный человек или группа специалистов.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1849
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: