Должностная инструкция кастелянши в 2026 году: обязанности, права и ответственность

Кастелянша – хозяйственный работник, выполняющий работу по хранению, выдаче, организации стирки и списанию специальной форменной одежды и белья в учреждениях здравоохранения, дошкольных детских учреждениях и других организациях. В 2026 году должность кастелянши по-прежнему востребована в медицинских учреждениях, детских садах, санаториях и интернатах, где предусмотрено круглосуточное пребывание людей. Несмотря на несложность функций, должность кастелянши требует наличия должностной инструкции, не только закрепляющей права работника, но и четко очерчивающей круг обязанностей и ответственности.

Профессиональный стандарт и требования к должности

Обязанности кастелянши не требуют специальной подготовки либо профессионального образования. Официально утвержденный профессиональный стандарт для этой должности отсутствует. Данные обстоятельства, однако, не упрощают подход к разработке функциональных обязанностей для должности кастелянши, а требуют ещё более внимательного отношения в целях исключения трудовых споров. Должностные инструкции разрабатывает непосредственный руководитель кастелянши либо специалисты кадрового подразделения в зависимости от того, как распределены данные функции в организации. Основой для разработки служат положения Трудового кодекса РФ и внутренние локальные акты организации.

Структура и содержание должностной инструкции

Общие положения

Данный раздел включает требования к образованию и профподготовке работника. Как правило, достаточно ограничиться фразой, что на должность назначается обладатель среднего (полного) образования. Указывается:

• кем работник назначается на должность (а равно освобождается);
• непосредственно кому подчиняется;
• какими нормативами руководствуется в работе (к примеру, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка);
• порядок замещения во время отсутствия.

Кастелянша должна знать для организации работы:

• правила техники безопасности и охраны труда;
• требования к ведению документации по учету имущества;
• регламент получения и выдачи специальной и санитарной одежды, постельного белья;
• порядок списания не подлежащего дальнейшему использованию имущества;
• сроки его эксплуатации согласно действующим нормативам;
• санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН) для соответствующего типа учреждения.

Должностные обязанности

В разделе достаточно подробно описываются функциональные обязанности кастелянши в зависимости от присвоенного работнику разряда. Для 1-го разряда:

• сортировка и передача в прачечную использованного белья и униформы;
• глажение после стирки и несложный ремонт;
• участие в процедуре списания имущества;
• поддержание порядка в складских помещениях.

Для 2-го разряда требования усложняются – это:

• получение и выдача сотрудникам учреждения спецодежды и обуви, белья и другого инвентарного имущества (шторы, покрывала и т.п.);
• ведение учета с оформлением предусмотренных документов (карточки учета, журналы выдачи);
• контроль использования имущества строго по назначению;
• своевременная замена изношенного белья и спецодежды;
• организация ремонта и восстановления имущества;
• подготовка документов для списания пришедшего в негодность имущества.

Права работника

Данная часть должна содержать информацию о полномочиях работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кастелянша обладает правом:

• представлять непосредственному руководителю предложения по улучшению организации и условий труда в пределах своей компетенции;
• требовать содействия в исполнении своих обязанностей, рассчитывая именно на ту работу, которая оговорена в трудовом договоре и на рабочее место, отвечающее нормативам по охране труда;
• повышать квалификацию с правом получения соответствующего разряда;
• на обязательное социальное страхование и возмещение вреда, в случае причинения такового в связи с исполнением своих функциональных обязанностей;
• запрашивать у руководства необходимую информацию и документы для выполнения должностных обязанностей;
• на своевременную выплату заработной платы и предоставление отпуска.

Нет нужды переписывать в инструкции все положения законодательства, достаточно включить основные, значимые для работы в конкретном учреждении привилегии, а также пункт, что кастелянша пользуется всеми правами, предоставляемыми Трудовым кодексом РФ.

Ответственность

В этом разделе необходимо максимально полно перечислить (с учетом специфики работы кастелянши) возможные действия, совершение которых влечет дисциплинарную, материальную, а также административную или уголовную ответственность.

• В первую очередь – ответственность за невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, включая сохранность подотчетного имущества.
• Также – обязанность возмещения в соответствии с законодательством причиненного имущественного вреда.
• И ко всему прочему – ответственность за несоблюдение правил противопожарной безопасности, санитарных нормативов.
• За разглашение персональных данных работников и конфиденциальной информации.
• За нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Кастелянша является материально-ответственным лицом. Об этом можно указать в должностной инструкции, но обязательно заключение договора о полной материальной ответственности в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

Особенности работы кастелянши в различных учреждениях

Тип учреждения	Основные обязанности	Специфические требования
Больница, поликлиника	Выдача спецодежды медперсоналу, замена постельного белья, передача в прачечную	Соблюдение СанПиН для медицинских организаций, контроль дезинфекции
Детский сад	Замена постельного белья, полотенец, ремонт и пошив костюмов	Отсутствие судимости (ст. 351.1 ТК РФ), соблюдение СанПиН для детских учреждений
Санаторий, дом отдыха	Обеспечение постояльцев бельем, контроль качества стирки	Повышенные требования к качеству обслуживания
Интернат, общежитие	Выдача и учет белья, спецодежды, контроль сохранности имущества	Ведение персонального учета выданного имущества

В медицинском учреждении

Основные функции кастелянши в медицинском учреждении – выдача чистой спецодежды, постельного белья и другого инвентарного имущества данной категории, а также передача всего этого в прачечную и контроль качества стирки. С учетом назначения униформы и белья работник обязан руководствоваться в организации их хранения и замене соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами (СанПиН). В больницах кастелянша также контролирует соблюдение графика смены белья пациентам, ведет учет расхода дезинфицирующих средств для обработки белья и спецодежды, взаимодействует с прачечной по вопросам качества стирки и дезинфекции.

В детском саду

В детском дошкольном учреждении обязанности кастелянши, как правило, ограничиваются своевременной заменой постельного белья и полотенец, но в её должностную инструкцию могут быть включены и специфические функции, такие как пошив (ремонт, подгонка) карнавальных костюмов. Также обязательно неукоснительное соблюдение СанПиН для детских садов. В свете требований последних лет, работодатель также обязан в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ включить в должностную инструкцию (в раздел «Общие положения») пункт об отсутствии судимости у претендента на должность кастелянши в детском учреждении.

Материальная ответственность кастелянши

Поскольку кастелянша отвечает за сохранность вверенного ей имущества (белье, спецодежда, инвентарь), с ней заключается договор о полной материальной ответственности. Это означает, что в случае недостачи, порчи или утраты имущества по вине работника, он обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. Порядок заключения договора о материальной ответственности регулируется статьей 244 ТК РФ и постановлением Минтруда РФ № 85. Работодатель обязан обеспечить условия для надлежащего хранения имущества: отдельное помещение, запирающиеся шкафы, учетную документацию.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли кастелянше иметь специальное образование?

Нет, для работы кастеляншей достаточно среднего (полного) общего образования. Специальное профессиональное образование или профстандарт для этой должности не требуются. Все необходимые навыки работник получает в процессе инструктажа и практической работы.

Можно ли привлечь кастеляншу к ответственности за недостачу белья?

Да, если с кастеляншей заключен договор о полной материальной ответственности и недостача произошла по её вине (халатность, небрежное хранение, отсутствие учета). Размер ущерба определяется инвентаризацией, работник вправе возместить его добровольно или через суд по иску работодателя.

Какие документы должна вести кастелянша?

Кастелянша ведет журнал учета выдачи и приема белья и спецодежды, карточки учета имущества, акты на списание пришедшего в негодность имущества, накладные на получение нового имущества со склада. Конкретный перечень документов определяется внутренними инструкциями организации.

Может ли кастелянша работать в детском саду при наличии судимости?

Нет. Согласно статье 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в образовательных организациях, в том числе детских садах, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности и ряд других категорий преступлений. Это требование обязательно для всех должностей, включая кастеляншу.

Какой график работы у кастелянши?

График работы кастелянши определяется правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Как правило, это стандартная пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В учреждениях с круглосуточным пребыванием людей (больницы, интернаты) возможна сменная работа.

Входит ли в обязанности кастелянши стирка белья?

Как правило, нет. Обязанности кастелянши включают сбор, сортировку и передачу грязного белья в прачечную, а также прием чистого белья и контроль качества стирки. Непосредственно стирку выполняют работники прачечной. Однако в небольших учреждениях, где нет отдельной прачечной, эти функции могут быть совмещены.

Какая зарплата у кастелянши в 2026 году?

Размер заработной платы кастелянши зависит от региона, типа учреждения (бюджетное или коммерческое), разряда и объема обязанностей. В среднем по России в 2026 году зарплата кастелянши составляет от 20 000 до 35 000 рублей. В крупных городах и коммерческих организациях оплата может быть выше.

Можно ли уволить кастеляншу за утрату имущества?

Увольнение возможно по статье 81 ТК РФ за виновные действия, повлекшие утрату или порчу имущества, если это установлено служебным расследованием. Однако работодатель должен доказать вину работника, наличие прямого ущерба и причинно-следственную связь. Простая недостача без доказательств вины не является основанием для увольнения, но может повлечь материальную ответственность.

Заключение

К составлению инструкций не только руководящих работников, но и младшего персонала следует подходить с максимальной ответственностью. Подробное изложение работодателем требований к обязанностям позволит избежать впоследствии необоснованных претензий работника о возложении на него несвойственных функций и успешно разрешать конфликтные трудовые ситуации, в том числе в судебных инстанциях. Грамотно составленная должностная инструкция кастелянши – это инструмент защиты интересов обеих сторон трудовых отношений и основа для эффективной организации работы.