Должностная инструкция лаборанта в 2026 году: правила оформления, права и обязанности

Должностная инструкция лаборанта — это документ, регламентирующий квалификационные требования к кандидату при приёме на работу, знания и умения, которыми должен обладать работник, чётко прописывающий права и обязанности на рабочем месте, устанавливающий ответственность за нарушения. В 2026 году этот документ остаётся важным инструментом для защиты интересов как работодателя, так и сотрудника, помогая избежать беспочвенных конфликтов и недопонимания.

Должностная инструкция носит обезличенный характер. Она разрабатывается не для конкретного человека, а распространяет действие на всех сотрудников, занимающих должность лаборанта.

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию?

После согласования документ утверждается руководителем организации.

Правила оформления должностной инструкции

Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающего требования к оформлению документации с учётом норм ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих) и иных правовых актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

В частности, в ст. 21 ТК РФ говорится о правах и обязанностях работника, а в ст. 22 ТК РФ — о правах и обязанностях работодателя, возникающих в процессе трудовых отношений.

Структура должностной инструкции лаборанта

Должностная инструкция лаборанта включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения

1. Лаборант является специалистом лаборатории.
2. Должность лаборанта может занимать лицо с образованием не ниже среднего профессионального (требований к стажу работы не предъявляются) или начального профессионального и стаж работы в аналогичной должности не менее 2 лет.
3. Лаборант вступает в должность и освобождается от неё на основании приказа руководителя организации по представлению начальника (заведующего) лабораторией.
4. Лаборант подчиняется непосредственно начальнику (заведующему) лабораторией.
5. На время отсутствия лаборанта его обязанности переходят к другому лицу, соответствующему требованиям к данной должности, приобретающему на время исполнения соответствующие права и несущему ответственность за выполнение требований настоящей инструкции.
6. Требуемые навыки и знания:
   • справочная и методическая литература, необходимая для выполнения обязанностей;
   • методы исследований, измерений, правила проведения анализа;
   • правильная эксплуатация лабораторного оборудования и средств измерения;
   • требования к технической документации и правила её составления;
   • методы проведения расчётов и правила пользования инструментами и вычислительной техникой для их осуществления;
   • внутренний распорядок организации;
   • основы трудового законодательства РФ;
   • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, санитарии.
7. При осуществлении трудовой деятельности лаборант обязан руководствоваться следующей документацией:
   • Законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.
   • Устав предприятия.
   • Положение о подразделении (лаборатории).
   • Приказы и распоряжения руководства.
   • Настоящей должностной инструкцией.

2. Обязанности лаборанта

1. Производить отбор проб, осуществлять лабораторные испытания, измерения.
2. Проводить сбор данных исследований в соответствии с установленным планом работы.
3. Следить за исправной работой лабораторного оборудования, осуществлять подготовку лабораторного оборудования и средств измерения для проведения испытаний. Проводить настройку, калибровку оборудования и средств измерения.
4. Участвовать в выполнении сложных лабораторных исследований: осуществлять подготовительные работы, снимать показания приборов, фиксировать результаты измерений.
5. Заниматься приготовлением реактивов и других материалов, используемых в работе специалистами лаборатории.
6. Проводить расчёты по результатам измерений, при необходимости с использованием вычислительной техники фиксировать полученные данные, оформлять результаты в соответствии с установленными правилами составления технической документации, вести их учёт.
7. Работать с литературными источниками, проводить выборку данных и их оформление в соответствии с заданием.
8. Выполнять распоряжения руководства.

3. Права лаборанта

Лаборант имеет право:

1. Ознакамливаться с решениями руководства, касающимися трудовой деятельности лаборанта.
2. Вносить предложения по улучшению качества своей работы.
3. Требовать обеспечения нормальных условий работы.
4. Запрашивать документы, требуемые при выполнении своих обязанностей.
5. Иные права, установленные трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность лаборанта

Лаборант несёт ответственность за:

1. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
2. Нарушения внутреннего трудового распорядка.
3. Невыполнение приказов и распоряжений руководства.
4. Нанесение материального ущерба.

Меры ответственности предусмотрены в рамках законодательства РФ.

Сравнительная таблица требований к различным категориям лаборантов

Особенности должностной инструкции для отдельных специализаций

Лаборант химического анализа

Должен знать:

• основы общей и аналитической химии;
• химические и физические свойства применяемых реактивов;
• характеристики вредных и опасных веществ и условия выполнения безопасных работ с их использованием;
• правила утилизации химических реактивов.

Рентгенолаборант

1. Относятся к категории среднего медицинского персонала. Требования к кандидату на эту должность включают в себя наличие медицинского образования и прохождение подготовки на специальных курсах для работы в медицинских заведениях и имеющее сертификат по специальности «Рентгенология».
2. Должен уметь обрабатывать рентгеновскую плёнку.
3. Обязан знать основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического законодательства, рентгенологии в военно-полевых условиях; медицины катастроф, медицинского страхования.
4. Должен контролировать уровень рентгеновского излучения.
5. Обязан предоставлять первую помощь в случае необходимости.

Обязательность должностной инструкции

Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 57 ТК РФ, не обязывает работодателя составлять должностную инструкцию, что подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с её отсутствием».

Данная должностная инструкция описывает основные требования к должности лаборанта. Она может быть дополнена пунктами, касающимися особенностей конкретной организации, но не противоречащими трудовому законодательству РФ.

Часто задаваемые вопросы

Нет, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять должностную инструкцию. Однако её наличие помогает избежать трудовых споров, чётко разграничить обязанности и ответственность сторон, а также служит основанием для оценки качества работы сотрудника.

Должностную инструкцию разрабатывает начальник (заведующий) лабораторией, затем документ согласовывается с кадровой и юридической службой и утверждается руководителем организации.

Лаборант должен иметь образование не ниже среднего профессионального (без требований к стажу) или начальное профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 2 лет. Для специализированных должностей (например, рентгенолаборант) требуется профильное образование и сертификат.

Если работник отказывается ознакомиться с должностной инструкцией под подпись, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Отказ от ознакомления с должностной инструкцией может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Да, работодатель вправе изменить должностную инструкцию. Изменения вносятся приказом руководителя организации, а работник должен быть ознакомлен с новой редакцией под подпись. Если изменения существенно меняют трудовую функцию, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Должностная инструкция составляется на основании Трудового кодекса РФ, ГОСТ Р 7.0.97-2016, Единого квалификационного справочника должностей, а также внутренних нормативных актов организации (устав, положение о подразделении).