Для нормативного регулирования обязанностей, прав и ответственности специалистов по монтажу широко применяются должностные инструкции. Они позволяют оценить уровень подготовки работников и распределить нагрузку на производстве с учетом их квалификации.
Профстандарт мастера строительных и монтажных работ
Требования к квалификации мастера строительных и монтажных работ регламентированы Профстандартом 16.025, который утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты №516н от 26.06.2017.
Стандарты монтажников-рабочих варьируются в зависимости от сферы деятельности и классифицируются по уровню сложности. Например, навыки монтажника металлических и бетонных конструкций соответствуют Профстандарту 16.047.
Мастера выступают руководителями структурных подразделений или прорабами. К их трудовым функциям относят:
- подготовку участка;
- материально-техническое обеспечение;
- управление производством;
- контроль качества;
- повышение эффективности;
- подготовку результатов.
По уровню квалификации определяют как самостоятельную деятельность, направленную на делегирование процессов производства.
Трудовые функции рабочих предполагают подготовку места монтажа и выполнение работ определенного уровня сложности. Их квалификация оценивается как деятельность под руководством с проявлением самостоятельности, индивидуальной и коллективной ответственностью.
Кто должен разрабатывать ДИ такого мастера в строительстве?
Если директор не участвует в операционной деятельности предприятия, то инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений. Проекты ДИ монтажников согласовываются с начальниками производственного, строительного или строительно-монтажного отдела. Отдельные аспекты рассматриваются штатными юристами, бухгалтерами и сотрудниками отдела кадров.
На практике проект разрабатывается в составе коллегиальной комиссии, состоящей из вышеперечисленных сотрудников.
- Кадровый специалист оценивает необходимый уровень квалификации.
- Руководитель структурного подразделения определяет должностные обязанности исходя из поставленных задач.
- Юрист разрабатывает правовые положения.
- Бухгалтер — дает рекомендации по индивидуальным системам оплаты.
- Директор подписывает инструкции и утверждает приказом.
Разработка ДИ поручается уполномоченным лицам в соответствии с их должностными инструкциями. В отдельных случаях обязанности переходят к сотрудникам на основании приказа о возложении дополнительных обязательств.
Правила оформления
Форма должностного руководства не регламентирована законодательством, но на практике разрабатывается с учетом Профстандарта и ГОСТ Р 7.0.97-2016. Документ оформляется печатным текстом на листе формата А4 с эмблемой организации стандартным шрифтом №12.
Особенности оформления преамбулы и вводной части:
- преамбула над реквизитами начинается со слова “Утверждаю”, оформленного буквами верхнего регистра;
- шапка располагается слева, справа или посередине, содержит наименование организации, полное имя и должность руководителя, дату утверждения;
- посередине указывается наименование “Должностная инструкция монтажника”, в скобках отражается квалификация и разряд (например, по монтажу строительных и железобетонных конструкций 2 разряда);
- конструктивная часть делится на 4 раздела, пронумерованных римскими цифрами и структурированных списком — общие положения, должностные обязанности, права, ответственность.
Внизу располагаются графы под подпись директора, руководителя структурного подразделения и отметки об ознакомлении. Подпись директора может располагаться в резолютивной части после преамбулы, если шапка расположена справа или слева.
Общие положения
В “Общих положениях” отражают обобщенные условия трудового взаимодействия критерии квалификации. Структура раздела:
- отнесение монтажника к рабочим;
- указание, что настоящая инструкция определяет функции, права и обязанности работника в ходе трудовой деятельности;
- условия назначения и освобождения от должности (приказ руководителя);
- должность вышестоящего сотрудника в иерархии подчиненности (например, подчиняется руководителю, прорабу);
- перечень навыков, которыми должен обладать специалист определенного разряда, где он должен знать виды оснастки, монтажного оборудования, деталей конструкций, правила применения инструмента, способы защиты металла от коррозии т.д.;
- в перечне к разрядам отражаются требования к квалификации — средне-профессиональное образование, опыт работы;
- особенности передачи полномочий замещающему сотруднику.
В последнем пункте указываются должность лица, которой замещает монтажника в период его временного отсутствия. Здесь же отражается основание для замещения (приказ руководителя).
Обязанности
В должностных обязанностях перечисляются действия, направленные на достижение строительных задач. В универсальных инструкциях обязанности формируются структурированным списком для каждого разряда. При разработке учитываются положения Профстандарта.
На примере общей инструкции для монтажника стальных и железобетонных конструкций:
- общие — строповка, прогонка резьбы, расконсервация метизов, пробивка борозд, укладка блоков, сортировка строительных конструкций;
- разряд 3 — зачистка стыков, установка болтов и болтовых соединений, прокладок, монтаж перегородок и стен, приготовление герметиков;
- разряд 4 — монтаж фундаментных блоков, подвесных потолков, гипсовых, железобетонных панелей, облицовка, окраска, бетонирование, герметизация, установка временных конструкций;
- разряд 5 — устройство эстакад, изготовление опалубки, монтаж блоков, изготовление и устройство грузоподъемных якорей, строповка тяжелых металлических конструкций;
- разряд 6 — укрупнительная сборка рам, балок, выверка закладных частей, монтаж промышленных печей, труб, сборка сложных узлов, оснастка монтажных мачт;
- разряд 7 — укрупнительная сборка, монтаж тяжелых конструкций, резервуаров, газгольдеров, куполов реактора, оснастка и перемещение монтажных мачт высокой грузоподъемности.
Например, для 3 разряда это работа с лебедками и домкратами до 10 т., для 6 — подъем и строповка конструкций до 100 т.
Права
Правовые положения руководства разрабатываются в соответствии со ст. 21 ТК РФ, а также с учетом факторов, вытекающих из трудовой деятельности монтажника.
Среди них:
- обеспечение работой, предусмотренной трудовым договором;
- предоставление рабочего места, отвечающего требованиям безопасности и охраны труда;
- получение достоверной информации об условиях труда и требованиях безопасности;
- повышение квалификации, прохождение курсов специальной переподготовки;
- распоряжение документацией и материалами, относящихся к компетенции монтажника;
- взаимодействие с другими подразделениями.
К дополнительным гарантиям сотрудника относятся обеспечение спецодеждой и строительными материалами, необходимым оборудованием, а также участие в операционной деятельности компании и внесение предложений по совершенствованию работы предприятия.
Ответственность
В разделе “Ответственность” перечисляются основания для дисциплинарного взыскания в случае уклонения или ненадлежащего исполнения обязательств.
Специалист по монтажу несет ответственность за:
- невыполнение приказов и распоряжений руководства;
- нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
- уклонение или ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- несоблюдение трудовой дисциплины и прав внутреннего распорядка.
Должностные инструкции монтажников опираются на профильные Профстандарты и требования ГОСТ. В структуре каждого документа предусмотрены общие положения, обязанности, права и ответственность. Подготовленные руководства подписываются руководителем и утверждаются приказом.