Должностная инструкция разнорабочего в 2026 году: права, обязанности, ответственность и образец документа

Должностная инструкция разнорабочего — это документ, в котором описаны основные направления трудовой деятельности сотрудника. В 2026 году закон не обязывает руководство предприятия составлять данный документ, но его наличие позволяет быстро ознакомить работника с его правами и обязанностями, а также избежать многих спорных моментов и конфликтов. Инструкция служит основой для оценки качества работы и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Профессиональный стандарт и требования к разнорабочему

Профессиональный стандарт разнорабочего пока не принят. Согласно Трудовому кодексу РФ, претендовать на данную должность может совершеннолетний кандидат с полным средним образованием. Разнорабочий должен обладать следующими знаниями:

• порядок сортировки, складирования и перемещения грузов;
• способы очищения инвентаря, оборудования, производственных и подсобных помещений;
• методы экономии ресурсов и электроэнергии;
• основы эксплуатации средств механизации труда;
• устройство тары и способы упаковки;
• методы фиксации перевозимых предметов;
• особенности оформления документации приема и передачи груза, а также сопроводительных бумаг;
• правила обращения с хрупкими, пылевидными и опасными грузами;
• требования охраны труда и техники безопасности.

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию на предприятии?

Как правило, должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров или юридического отдела и подписывается директором предприятия. По распоряжению руководителя организации составление этого документа может быть поручено начальнику структурного подразделения (например, административно-хозяйственного отдела). При трудоустройстве сотрудника важно проследить, чтобы он внимательно ознакомился с документом, прежде чем подписать его. Подпись работника подтверждает, что он понимает свои обязанности и согласен с условиями труда.

Этап	Действие	Ответственный
Разработка проекта	Составление текста инструкции с учетом специфики предприятия	Отдел кадров, юрист
Согласование	Проверка документа начальником подразделения	Начальник АХО
Утверждение	Подписание инструкции директором	Генеральный директор
Ознакомление	Подпись работника об ознакомлении	Разнорабочий, отдел кадров

Правила оформления должностной инструкции

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности. Обычно работодатели при составлении должностной инструкции включают следующие разделы:

• общие положения;
• перечень должностных обязанностей;
• права сотрудника;
• ответственность;
• условия труда (по необходимости);
• критерии оценки качества работы (по необходимости).

Общие положения

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника его обязанности, права и зона ответственности на основании указаний руководителя передаются другому лицу. Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия. В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

• должностной инструкцией;
• российским законодательством (в первую очередь Трудовым кодексом РФ);
• уставом организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• другими нормативными актами организации;
• распоряжениями и приказами руководства.

Должностные обязанности

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

1. Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
3. Получение заданий от своего непосредственного начальника и своевременное выполнение их.
4. Правильная эксплуатация оборудования, инструментов и инвентаря.
5. Выполнение требований нормативной документации.
6. Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
7. Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
8. Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
9. Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
10. Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
11. Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи средств механизации.
12. Получение необходимого инвентаря, работа с ним и сдача по окончании смены.
13. Учет выполненных рабочих операций.
14. Информирование руководителя о неисправностях оборудования, нарушениях техники безопасности.

Права сотрудника

Разнорабочий имеет следующие права:

1. Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
2. Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
3. Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни (согласно статье 220 ТК РФ).
4. Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
5. Получать информацию о распоряжениях руководства, касающихся его подразделения.
6. Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
7. Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
8. Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.
9. Требовать своевременной выплаты заработной платы и предоставления отпуска.
10. Повышать квалификацию за счет работодателя (при наличии соответствующих программ).

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

1. Пренебрежение правилами трудовой дисциплины (дисциплинарная ответственность по статье 192 ТК РФ).
2. Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудников, контрагентов, государства (материальная ответственность по статье 238 ТК РФ).
3. Последствия принятых решений, своих действий или бездействия.
4. Нарушение положений нормативных актов компании.
5. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
6. Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
7. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
8. Некачественное ведение документации.
9. Нарушение правил делового общения и этикета.
10. Нарушение требований охраны труда и техники безопасности.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель составлять должностную инструкцию для разнорабочего?

Нет, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять должностную инструкцию. Однако её наличие рекомендуется, так как документ помогает избежать споров о трудовых обязанностях, служит основанием для оценки работы и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Можно ли изменить должностную инструкцию после подписания трудового договора?

Да, но только с письменного согласия работника. Если изменения существенные (например, добавление новых обязанностей), работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору согласно статье 72 ТК РФ.

Какая ответственность грозит разнорабочему за невыполнение должностных обязанностей?

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (статья 192 ТК РФ). За причинение материального ущерба разнорабочий несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для разнорабочего?

Да, обязательно. Работодатель обязан провести вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев. Это требование статьи 225 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021.

Может ли разнорабочий отказаться от выполнения работы, не указанной в должностной инструкции?

Да, если работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, работник вправе отказаться от её выполнения. Принуждение к выполнению не обусловленной договором работы является нарушением трудового законодательства (статья 60 ТК РФ).

Как часто нужно обновлять должностную инструкцию разнорабочего в 2026 году?

Законодательство не устанавливает конкретных сроков. Инструкцию следует обновлять при изменении законодательства, технологических процессов, структуры предприятия или требований к должности. Рекомендуется пересматривать документ не реже одного раза в три года.

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов и защиты интересов обеих сторон составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.