3 вида дополнительных гарантий для работников в РФ

Автор статьи
Время на чтение: 6 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

В целях совершенствования трудового законодательства на рассмотрение в Государственную Думу были внесены два проекта ФЗ № 1098757-7 и № 1098759-7.

Они направлены на расширение льгот, предоставляемых семьям с малолетними детьми и лицам, ухаживающим за инвалидами. Разберемся, как принятие этих нормативных актов изменит ТК?

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Какие дополнительные гарантии хотят ввести

Изменения могут коснуться нескольких направлений. Во-первых, у сотрудников появится возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней. Во-вторых, расширится список сотрудников, которых нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также направлять без их согласия в командировки.

⛱ Отпуск за свой счет

Законодатели продолжают реализовывать комплекс мер, направленных на поддержку семей, имеющих инвалидов на иждивении.

Согласно проекту Федерального закона № 1098757-7 в ст. 263 ТК РФ будет внесено одно важное изменение, позволяющее сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в любое удобное для них время.

Одна из целей данного нововведения – компенсировать повышенные физические, психические, эмоциональные и финансовые нагрузки тем, кто осуществляет уход и обеспечивает особые потребности людей с инвалидностью I группы. Раньше взять такой отпуск могли только родители-одиночки, воспитывающие 2 или более детей в возрасте до 14 лет, а также те, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью, если ему не исполнилось 18 лет.

Благодаря новой формулировке воспользоваться правом на дополнительный отпуск смогут все сотрудники, осуществляющие уход за инвалидами I группы. При этом законодатели не ограничили круг лиц по каким-либо критериям, например, по степени родства. Это могут быть как родители, так и попечители, близкие родственники инвалида.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Дополнительные выходные можно использовать для решения проблем, связанных с реабилитацией и лечением, обеспечением необходимого ухода за инвалидом. Однако предоставляться отпуск будет только в том случае, если данная норма предусмотрена в коллективном договоре. В остальных ситуациях работодатель вправе отказать сотруднику в отдыхе.
Дадут ли субсидию на коммунальные услуги, если есть долги
Как оплачиваются общедомовые нужды МКД и что в них входит

🌛 Сверхурочная и ночная работа

Еще одна законотворческая инициатива существенно дополняет ст. 96 и ст. 99 ТК РФ. Она касается дополнительных трудовых гарантий, предоставляемых многодетным родителям и родителям-одиночкам. Сейчас работодатель должен брать письменное согласие на труд сверхурочно и в ночное время только у сотрудников, имеющих:

  • детей до 3 лет;
  • детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения);
  • статус родитель-одиночка, если ребенок не достиг возраста 5 лет;
  • опекуны детей, которым не исполнилось 5 лет;
  • родственников, за которыми они осуществляют уход (только при наличии заключения врачебной комиссии).

Проект ФЗ № 1098759-7 расширяет список лиц, которых нельзя привлекать к ночным работам без их письменного согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

Согласно планируемым изменениям, в льготную категорию могут попасть:

  • родители-одиночки и опекуны, воспитывающие детей до 14 лет (ранее возраст ограничивался 5 годами;
  • работники с ребенком до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом;
  • сотрудники, воспитывающие трех и более детей, не достигших возраста 14 лет.

Две последние категории смогут рассчитывать на аналогичные льготы при сверхурочной работе.

Как будут наказывать за жесткое обращение с животными: поправки к КоАП
8 видов льгот для учителей в России

🚂 Командировки

Аналогичные изменения законодатели планируют внести в ст. 166 ТК РФ.

Новая редакция обяжет работодателя брать не только письменное согласие сотрудника на направление в командировку, но и учитывать состояние его здоровья, а также обязательно ознакамливать его с правом отказаться от поездки.

Данная льгота коснется:

  • женщин с детьми до 3 лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, воспитывающих ребенка –инвалида;
  • тех, кто осуществляет уход за больными родственниками (при наличии медицинского заключения);
  • родители, воспитывающие ребенка до 14 лет без супруга, а также опекуны;
  • работники с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
  • многодетные родители (3 и более ребенка до 14 лет).

Вопросы читателей

Куда пожаловаться, если работодатель нарушает права сотрудника?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1899
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Куда пожаловаться, если работодатель нарушает права сотрудника?
Начните с Трудовой инспекции, необходимо написать жалобу на ваше руководство.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: