⏱ Максимальный период испытательного срока и права нового работника

Автор статьи
Время на чтение: 8 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Условия и порядок установления работодателем испытательного срока при трудоустройстве новых сотрудников регулируются ст.70 Трудового кодекса РФ.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Определение понятия

Испытательный срок — это период времени, в течение которого, работодатель проверяет нового сотрудника на предмет его профессиональной пригодности и соответствие вакантной должности.

Данная мера позволяет:

  • произвести оценку качества результатов выполненных работником трудовых задач;
  • проверить, насколько новый сотрудник обладает качествами и навыками, соответствующими требованиям работодателя;
  • определить, готов ли претендент на трудоустройство выполнять дисциплинарные нормы, установленные администрацией.

Установление испытательного периода является правом, а не обязанностью работодателя. Если последний заведомо уверен в том, что конкретный соискатель полностью соответствует вакантной должности, он может принять его на работу без какой-либо проверки.

Кому не устанавливают испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

  • принимаемых на работу по результатам конкурса;
  • беременных женщин и женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • получивших образование в специальном или высшем учебном заведении по программам, прошедшим государственную аккредитацию, при условии, что это их первое трудоустройство, и с момента получения диплома прошло не более 1 года;
  • избранных на оплачиваемую работу на выборной должности;
  • поступивших на работу путем перевода от другого работодателя по предварительной договоренности с ним;
  • принимаемых по трудовому договору на краткосрочную работу — до 2 месяцев;
  • других лиц, в отношении которых применение данной меры запрещено законодательством или коллективным договором.
👥Виды нарушений в области персональных данных и ответственность за эти преступления
📆 Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дни

🗓 Продолжительность

Согласно ст.70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться более 3 месяцев.

При принятии специалиста на любую руководящую должность данный период может быть продлен максимум до 6 месяцев.

При заключении срочного трудового договора на выполнение краткосрочных или сезонных работ, которые будут производиться в течение 2-6 месяцев, максимальный испытательный срок устанавливается не более чем на 2 недели.

Для госслужащих, которые впервые устраиваются на соответствующую должность, проверка их профессиональной пригодности может длиться от 3 до 6 месяцев.

⬇️ Можно ли сокращать время испытания для работника?

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Испытательный срок может быть сокращен по усмотрению руководства. Трудовой договор может быть заключен и без испытаний, что не противоречит законодательству.

Но существуют такие периоды в работе, которые не учитываются как прохождение испытательного срока и продлевают период его действия:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск без начисления содержания;
  • период отсутствия на рабочем месте в связи с учебой;
  • пребывание на общественных работах;
  • отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам.

📋 Нужно ли прописывать в трудовом договоре?

Принимая нового сотрудника на работу, руководитель должен заключить с ним трудовой договор. Назначение испытательного срока не отменяет данную обязанность.

Продолжительность периода проверки как и размер заработной платы, установленный на данный период, должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие данной записи свидетельствует о том, что сотрудник принят на вакантную должность без проверки.

На работника, который проходит испытания, распространяются все стандартные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и контрактом, в т.ч. право на социальные гарантии, получение премиальных выплат и т.д.

⚖ Не позволяйте работодателю нарушать закон. Образец жалобы и правила ее оформления
🏢 Просто и понятно — признание жилья аварийным и возможности сделок с ним в 2020 году

💸 Имеют ли право сделать без оплаты?

На время прохождения испытаний работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не меньше оклада, размер которого указан в штатном расписании.

Уменьшение данной суммы или отказ от выплаты зарплаты расценивается трудовой инспекцией как нарушение норм трудового законодательства. В таком случае частью 1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции в размере 50 тыс. руб. для компании и 5 тыс. руб. для ее руководителя.

Вопросы читателей

Что будет по после срока испытания работника?

Могут ли увеличить испытательный срок?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1885
Плохо
0
Полезно!
1
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Что будет по после срока испытания работника?
Если по истечении срока испытаний работник признается профессионально пригодным, он продолжает трудиться в компании на основании и условиях ранее заключенного договора и считается принятым на работу. В противном случае работодатель имеет право разорвать данный контракт, за 3 дня предупредив сотрудника о предстоящем увольнении и обосновав свое решение.

Если работник не согласен с приведенными доводами, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Если претендент на вакантную должность в ходе испытательного срока понял, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает, он имеет право разорвать трудовой договор, письменно предупредив работодателя об этом за 3 дня до планируемой даты увольнения.
Могут ли увеличить испытательный срок?
Дольше чем указано в Трудовом кодексе, срок испытания не имеют право назначать.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: