Условия и порядок установления работодателем испытательного срока при трудоустройстве новых сотрудников регулируются ст.70 Трудового кодекса РФ.
Определение понятия
Испытательный срок — это период времени, в течение которого, работодатель проверяет нового сотрудника на предмет его профессиональной пригодности и соответствие вакантной должности.
Данная мера позволяет:
- произвести оценку качества результатов выполненных работником трудовых задач;
- проверить, насколько новый сотрудник обладает качествами и навыками, соответствующими требованиям работодателя;
- определить, готов ли претендент на трудоустройство выполнять дисциплинарные нормы, установленные администрацией.
Установление испытательного периода является правом, а не обязанностью работодателя. Если последний заведомо уверен в том, что конкретный соискатель полностью соответствует вакантной должности, он может принять его на работу без какой-либо проверки.
Кому не устанавливают испытательный срок при приеме на работу?
Испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:
- принимаемых на работу по результатам конкурса;
- беременных женщин и женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
- несовершеннолетних;
- получивших образование в специальном или высшем учебном заведении по программам, прошедшим государственную аккредитацию, при условии, что это их первое трудоустройство, и с момента получения диплома прошло не более 1 года;
- избранных на оплачиваемую работу на выборной должности;
- поступивших на работу путем перевода от другого работодателя по предварительной договоренности с ним;
- принимаемых по трудовому договору на краткосрочную работу — до 2 месяцев;
- других лиц, в отношении которых применение данной меры запрещено законодательством или коллективным договором.
🗓 Продолжительность
Согласно ст.70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться более 3 месяцев.
При принятии специалиста на любую руководящую должность данный период может быть продлен максимум до 6 месяцев.
При заключении срочного трудового договора на выполнение краткосрочных или сезонных работ, которые будут производиться в течение 2-6 месяцев, максимальный испытательный срок устанавливается не более чем на 2 недели.
Для госслужащих, которые впервые устраиваются на соответствующую должность, проверка их профессиональной пригодности может длиться от 3 до 6 месяцев.
⬇️ Можно ли сокращать время испытания для работника?
Но существуют такие периоды в работе, которые не учитываются как прохождение испытательного срока и продлевают период его действия:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск без начисления содержания;
- период отсутствия на рабочем месте в связи с учебой;
- пребывание на общественных работах;
- отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам.
📋 Нужно ли прописывать в трудовом договоре?
Принимая нового сотрудника на работу, руководитель должен заключить с ним трудовой договор. Назначение испытательного срока не отменяет данную обязанность.
Продолжительность периода проверки как и размер заработной платы, установленный на данный период, должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие данной записи свидетельствует о том, что сотрудник принят на вакантную должность без проверки.
На работника, который проходит испытания, распространяются все стандартные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и контрактом, в т.ч. право на социальные гарантии, получение премиальных выплат и т.д.
💸 Имеют ли право сделать без оплаты?
На время прохождения испытаний работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не меньше оклада, размер которого указан в штатном расписании.
Уменьшение данной суммы или отказ от выплаты зарплаты расценивается трудовой инспекцией как нарушение норм трудового законодательства. В таком случае частью 1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции в размере 50 тыс. руб. для компании и 5 тыс. руб. для ее руководителя.
