Испытательный срок при приеме на работу в 2026 году: максимальная продолжительность и права работника

В 2026 году условия и порядок установления работодателем испытательного срока при трудоустройстве новых сотрудников регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. Испытательный период позволяет работодателю оценить профессиональную пригодность нового работника, а сотруднику — убедиться в правильности выбора места работы. Важно знать свои права и обязанности в этот период.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на предмет его профессиональной пригодности и соответствия вакантной должности.

Данная мера позволяет:

• произвести оценку качества результатов выполненных работником трудовых задач;
• проверить, насколько новый сотрудник обладает качествами и навыками, соответствующими требованиям работодателя;
• определить, готов ли претендент на трудоустройство выполнять дисциплинарные нормы, установленные администрацией;
• дать возможность самому работнику оценить условия труда и корпоративную культуру компании.

Установление испытательного периода является правом, а не обязанностью работодателя. Если последний заведомо уверен в том, что конкретный соискатель полностью соответствует вакантной должности, он может принять его на работу без какой-либо проверки.

Кому не устанавливают испытательный срок при приеме на работу

Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

• принимаемых на работу по результатам конкурса на замещение соответствующей должности, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством;
• беременных женщин и женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
• несовершеннолетних;
• получивших образование в специальном или высшем учебном заведении по программам, прошедшим государственную аккредитацию, при условии, что это их первое трудоустройство по полученной специальности, и с момента получения диплома прошло не более 1 года;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• поступивших на работу путем перевода от другого работодателя по предварительной договоренности между работодателями;
• принимаемых по трудовому договору на краткосрочную работу — до 2 месяцев;
• других лиц, в отношении которых применение данной меры запрещено законодательством или коллективным договором.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться более 3 месяцев.

При принятии специалиста на любую руководящую должность (руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) данный период может быть продлен максимум до 6 месяцев.

При заключении срочного трудового договора на выполнение краткосрочных или сезонных работ, которые будут производиться в течение 2-6 месяцев, максимальный испытательный срок устанавливается не более чем на 2 недели.

Для государственных гражданских служащих, которые впервые устраиваются на соответствующую должность, проверка их профессиональной пригодности может длиться от 3 до 6 месяцев в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

Категория работника	Максимальный срок испытания	Основание
Обычные работники	3 месяца	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители	6 месяцев	Часть 5 ст. 70 ТК РФ
Работники по срочному договору (2-6 месяцев)	2 недели	Часть 6 ст. 70 ТК РФ
Государственные гражданские служащие	От 3 до 6 месяцев	ФЗ № 79-ФЗ

Периоды, не включаемые в испытательный срок

Существуют периоды в работе, которые не учитываются как прохождение испытательного срока и продлевают период его действия:

• временная нетрудоспособность (больничный);
• отпуск без сохранения заработной платы;
• период отсутствия на рабочем месте в связи с учебой;
• пребывание на общественных или государственных работах;
• отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Отражение испытательного срока в трудовом договоре

Принимая нового сотрудника на работу, руководитель должен заключить с ним трудовой договор. Назначение испытательного срока не отменяет данную обязанность.

Продолжительность периода проверки, как и размер заработной платы, установленный на данный период, должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие данной записи свидетельствует о том, что сотрудник принят на вакантную должность без проверки (часть 2 статьи 70 ТК РФ).

На работника, который проходит испытание, распространяются все стандартные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и контрактом, в том числе право на социальные гарантии, получение премиальных выплат, оплачиваемый отпуск и т.д.

Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор до его подписания. Если это условие не было оговорено изначально, работодатель не имеет права установить испытательный срок позже — работник считается принятым на работу без испытания.

Оплата труда в период испытательного срока

На время прохождения испытания работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не меньше оклада, размер которого указан в штатном расписании для данной должности.

Уменьшение данной суммы или отказ от выплаты зарплаты расценивается трудовой инспекцией как нарушение норм трудового законодательства. В таком случае частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Работник на испытательном сроке имеет право на все виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя: премии, надбавки, компенсации.

Увольнение в период испытательного срока

Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

При увольнении по результатам испытания работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли установить испытательный срок более 3 месяцев для обычного работника?

Нет, для рядовых сотрудников максимальный испытательный срок составляет 3 месяца согласно части 5 статьи 70 ТК РФ. Увеличение этого срока является нарушением трудового законодательства. Исключение — руководители и главные бухгалтеры, для которых срок может составлять до 6 месяцев.

Должны ли оплачивать работу в период испытательного срока?

Да, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме согласно штатному расписанию. Уменьшение оплаты труда на период испытания незаконно и влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Работник на испытательном сроке имеет право на все виды выплат наравне с остальными сотрудниками.

Можно ли уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин?

Нет, работодатель обязан указать конкретные причины, по которым работник не прошел испытание. Уведомление должно быть направлено в письменной форме не позднее чем за 3 дня до увольнения. Причины должны быть связаны с деловыми качествами работника и его профессиональной пригодностью.

Входит ли больничный в период испытательного срока?

Нет, период временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок и продлевает его на соответствующее количество дней. Это же правило действует для отпусков без сохранения заработной платы и других периодов отсутствия по уважительным причинам.

Можно ли установить испытательный срок беременной женщине в 2026 году?

Нет, согласно части 4 статьи 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это правило действует независимо от того, знал ли работодатель о беременности при приеме на работу.

Что делать, если испытательный срок не указан в трудовом договоре, но работодатель утверждает, что он есть?

Если условие об испытании не было включено в трудовой договор при его заключении, работник считается принятым на работу без испытания. Устные договоренности не имеют юридической силы. Работодатель не может установить испытательный срок после подписания договора или уволить работника по статье 71 ТК РФ.

Имеет ли право работник сам уволиться во время испытательного срока?

Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня (вместо стандартных 14 дней). При этом не требуется указывать причины увольнения. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Можно ли продлить испытательный срок, если работник болел?

Испытательный срок автоматически продлевается на период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Дополнительного соглашения для этого не требуется — это прямо предусмотрено частью 7 статьи 70 ТК РФ.