📆 Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дни

Автор статьи
Время на чтение: 8 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Пакет законов о труде должен пополниться нововведением — Государственная Дума рассматривает предложение о назначении 31 декабря нерабочим днем. Необходимость данной инициативы поднималась в опросах трудящейся части населения.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Минтруд предлагает сделать 31 декабря 2021 года выходным днем

«Известия» опубликовали новость о предложении введения новых дат праздничных дней, утверждение которых должно состояться в следующем году. Формирование обновленного графика происходило опираясь на интересы и мнение гражданского населения и различных организаций. По мнению министерства нововведение будет способствовать рациональному использованию выходных и нерабочих праздничных дней.

🗑 Что вы не знаете о сортировке мусора
🕹 Как убрать вредоносный сайт из интернета

Суть нововведения

Предлагается установить дату новогодних каникул с 1-го по 10-ое января, а майских праздников — с 1-го по 3-е и с 8-го по 10-е мая. Помимо этого, предложено осуществить перенос выходных дней, в связи с чем 31-е декабря можно будет провести дома. Соответствующее постановление опубликовано 08.09.2020 г. на данном ресурсе для обсуждения. Кроме того, данным проектом предполагается назначение праздничных дней с 21-го по 23-го февраля на следующий год. Также планируется ввести выходные с 12-го по 14 июня и с 4-го по 7-ое ноября.

Как происходит оплата работы в выходной день

Порядок начисления средств за выход на работу в нерабочее время имеет ряд особенностей, которые необходимо знать при расчете заработной платы за такой период.

📅 Законодательная база

Данный вопрос регулируется:

  • частью первой статьи 111 ТК РФ, устанавливающей норму выходных дней;
  • статьей 112 ТК РФ, определяющей праздничные числа;
  • частью первой статьи 113 ТК РФ, где говорится, что работать в праздничные дни запрещено.

⏱ Когда можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

По установленным правилам при наступлении случая, в котором сотрудникам приходится выполнять непредвиденные работы, от реализации которых напрямую зависит работоспособность предприятия или его структурного отделения и в других ситуациях с учетом точки зрения первичного профсоюзного органа, работники организаций могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, но с письменного согласия сотрудника.

Однако, решение может приниматься без решения самого сотрудника, если его привлекают к действиям, предотвращающим катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или иное последствие, либо форс-мажорное обстоятельство.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Также следует помнить, что привлечение к труду в выходной и нерабочий праздничный день инвалида или женщины, имеющей детей возрастом до трех лет, допускается только в тех случаях, когда им не запрещается это в связи с состоянием здоровья при наличии медицинского заключения. Помимо этого, данные категории граждан должны быть ознакомлены с правом отказа на работу в выходной или праздничный день, под роспись.

При возникновении обстоятельства, дающего право руководителю привлекать работника к труду в выходной или праздник, работодателем должно издаваться соответствующее распоряжение и приказ.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

💵 Порядок оплаты

Оклад в праздничный и выходной день должен составлять не менее двойного тарифа (+100 % от заработной платы в этот день) в соответствии с Трудовым кодексом. Это говорит о том, что такой труд будет оплачен:

  • сдельщику — не меньше, чем двойной оклад за день;
  • работнику, труд которого награждается по дневной и часовой тарифной ставке, размер оплаты должен быть не меньше такой ставки, умноженной на два.
  • сотруднику, в качестве расчета с которым выступает оклад — должно оплачиваться не менее одного дневного или часового объема заработной платы, либо его части за отведенные рабочие часы, свыше стандартной ставки. Если трудовой день, выпавший на праздник или выходной производился в пределе нормы рабочего времени, при этом также оплачивается двойной тариф по отработанным часам. То же справедливо и при выходе на работу с превышением месячных норм по рабочему времени.

Пример к вышесказанному: сотрудник получает заработную плату в размере 50 тысяч рублей. В месяце определено 23 рабочих дня. Фактическое отработанное число дней составляет 21, также один день сотрудник провел на работе в праздник, но за выход в выходной другой день для отдыха сотруднику назначен не был.

Расчетный объем оклада за вышеуказанный месяц, при учете выхода в праздничный день, соответствующего норме трудо-часов, составит 50 тыс. ÷ 23 × (21 + 1) = 47 826,09 рублей. Из этой суммы, 2173,91 рубля = 50 тыс. ÷ 23 × 1. Итоговая заработная плата работника составит 50 тыс. рублей = 47 826,09 + 2 173,91.

Разработка и оформление должностной инструкции продавца продовольственных товаров
Составление, оформление и профстандарт должностной инструкции оператора котельной

🗂 Порядок оплаты за не полностью отработанный выходной день

Если трудящийся работает на почасовой ставке или в условии неполных рабочих дней, то его труд при заступлении на работу в выходной или праздничный день также должен оплачивать по двойному тарифу. Иными словами, опираясь на двойной оклад (з/п за час времени +100 процентов от нее), ему будет оплачен объем отработанных часов в указанный день.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются выходные дни в отпуске?

Как оплачиваются выходные дни в командировке?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1849
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Как оплачиваются выходные дни в отпуске?
Ответ на это будет зависеть от того факта, пришлось ли сотруднику работать в данное время. Например, если в этот момент он находится в командировке, но не выходил на смену в установленный выходной или праздник, этот день не будет оплачиваться. При этом, независимо от дня недели, сотрудник будет получать суточные за каждый день нахождения в командировке.
Как оплачиваются выходные дни в командировке?
Отправление, прибытие и расположение командированных сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с распоряжением руководителя предприятия, будут относиться к случаю привлечения сотрудников к труду. Соответственно, если работники выехали в командировку или возвращаются домой в выходные или праздничные сутки, то предприятие обязано оплачивать это время в двойном объеме, также как в ситуации с полноценным рабочем днем.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: