Пакет законов о труде должен пополниться нововведением — Государственная Дума рассматривает предложение о назначении 31 декабря нерабочим днем. Необходимость данной инициативы поднималась в опросах трудящейся части населения.
Минтруд предлагает сделать 31 декабря 2021 года выходным днем
«Известия» опубликовали новость о предложении введения новых дат праздничных дней, утверждение которых должно состояться в следующем году. Формирование обновленного графика происходило опираясь на интересы и мнение гражданского населения и различных организаций. По мнению министерства нововведение будет способствовать рациональному использованию выходных и нерабочих праздничных дней.
Суть нововведения
Предлагается установить дату новогодних каникул с 1-го по 10-ое января, а майских праздников — с 1-го по 3-е и с 8-го по 10-е мая. Помимо этого, предложено осуществить перенос выходных дней, в связи с чем 31-е декабря можно будет провести дома. Соответствующее постановление опубликовано 08.09.2020 г. на данном ресурсе для обсуждения. Кроме того, данным проектом предполагается назначение праздничных дней с 21-го по 23-го февраля на следующий год. Также планируется ввести выходные с 12-го по 14 июня и с 4-го по 7-ое ноября.
Как происходит оплата работы в выходной день
Порядок начисления средств за выход на работу в нерабочее время имеет ряд особенностей, которые необходимо знать при расчете заработной платы за такой период.
📅 Законодательная база
Данный вопрос регулируется:
- частью первой статьи 111 ТК РФ, устанавливающей норму выходных дней;
- статьей 112 ТК РФ, определяющей праздничные числа;
- частью первой статьи 113 ТК РФ, где говорится, что работать в праздничные дни запрещено.
⏱ Когда можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
По установленным правилам при наступлении случая, в котором сотрудникам приходится выполнять непредвиденные работы, от реализации которых напрямую зависит работоспособность предприятия или его структурного отделения и в других ситуациях с учетом точки зрения первичного профсоюзного органа, работники организаций могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, но с письменного согласия сотрудника.
Однако, решение может приниматься без решения самого сотрудника, если его привлекают к действиям, предотвращающим катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или иное последствие, либо форс-мажорное обстоятельство.
При возникновении обстоятельства, дающего право руководителю привлекать работника к труду в выходной или праздник, работодателем должно издаваться соответствующее распоряжение и приказ.
💵 Порядок оплаты
Оклад в праздничный и выходной день должен составлять не менее двойного тарифа (+100 % от заработной платы в этот день) в соответствии с Трудовым кодексом. Это говорит о том, что такой труд будет оплачен:
- сдельщику — не меньше, чем двойной оклад за день;
- работнику, труд которого награждается по дневной и часовой тарифной ставке, размер оплаты должен быть не меньше такой ставки, умноженной на два.
- сотруднику, в качестве расчета с которым выступает оклад — должно оплачиваться не менее одного дневного или часового объема заработной платы, либо его части за отведенные рабочие часы, свыше стандартной ставки. Если трудовой день, выпавший на праздник или выходной производился в пределе нормы рабочего времени, при этом также оплачивается двойной тариф по отработанным часам. То же справедливо и при выходе на работу с превышением месячных норм по рабочему времени.
Пример к вышесказанному: сотрудник получает заработную плату в размере 50 тысяч рублей. В месяце определено 23 рабочих дня. Фактическое отработанное число дней составляет 21, также один день сотрудник провел на работе в праздник, но за выход в выходной другой день для отдыха сотруднику назначен не был.
Расчетный объем оклада за вышеуказанный месяц, при учете выхода в праздничный день, соответствующего норме трудо-часов, составит 50 тыс. ÷ 23 × (21 + 1) = 47 826,09 рублей. Из этой суммы, 2173,91 рубля = 50 тыс. ÷ 23 × 1. Итоговая заработная плата работника составит 50 тыс. рублей = 47 826,09 + 2 173,91.
🗂 Порядок оплаты за не полностью отработанный выходной день
Если трудящийся работает на почасовой ставке или в условии неполных рабочих дней, то его труд при заступлении на работу в выходной или праздничный день также должен оплачивать по двойному тарифу. Иными словами, опираясь на двойной оклад (з/п за час времени +100 процентов от нее), ему будет оплачен объем отработанных часов в указанный день.
Обратился в эту компанию т.к мои трудовые права были нарушены, а именно работадатель уволил без объяснения причин!
Грамотные юристы мне в этом помогли, провели грамотно консультацию, собрали документы и передали а суд.
Сопровождали на всем этапе разбирательства!
Вот что значит грамотность и профессиональные навыки работы