Бригадная или коллективная материальная ответственность: что это, когда работники несут ее, а когда нет

Автор статьи
Время на чтение: 16 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Коллективная (она же бригадная) материальная ответственность – способ, который используется для возмещения работниками ущерба, причинённого работодателю. В этом случае отвечает перед ним не одно конкретное лицо, а весь коллектив, с которым заключён договор. Такая форма материальной ответственности используется, когда определить одного виновника трудно или невозможно.

Законодательное регулирование

Основной нормой, регламентирующей применение коллективной материальной ответственности (КМО), является ст. 245 Трудового кодекса (ТК) РФ. Однако кроме этой статьи следует помнить и о других нормах кодекса:

  • ст. 238 ТК РФ, описывающая общие принципы применения материальной ответственности работника перед работодателем;
  • ст. 239 – обстоятельства, когда ответственность не применяется;
  • ст. 242, говорящая о полной материальной ответственности – потому что коллективная (бригадная) как раз и является её разновидностью (обычно работник несёт ответственность лишь в пределах средней месячной зарплаты и не более);
  • ст. 244, разрешающая заключать договоры о полной материальной ответственности и оговаривающая условия таких договоров.

Но кроме законодательства, КМО регламентируется и подзаконными актами. Так, перечень должностей и видов работ, где допустимо применение этого вида ответственности, утверждён постановлением Минтруда РФ №85 от 2002 г.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Следует отметить, что постановление это настолько важное, что включено в список нормативных актов, которые в январе 2021 года избежали «регуляторной гильотины» – признания утратившими силу нормативных актов РФ, РСФСР и СССР, содержащих требования для государственного надзора.
Преступное бездействие: определение, примеры и ответственность
Доверительный договор или фидуциарные сделки: ответственность и обязанности

Когда работники несут КМО по ТК РФ

Согласно ст. 245 ТК РФ, КМО применяется, когда имеются два главных обстоятельства:

  1. Есть коллектив (бригада) работников, занятых хранением, обработкой, продажей, транспортировкой или другим применением крупных материальных ценностей.
  2. Коллектив работает совместно, и потому в случае утраты или повреждения имущества нет возможности определить, кто конкретно должен отвечать перед работодателем.

Ключевой момент здесь именно второй – невозможность разграничить пределы ответственности каждого из сотрудников за выполняемую всей бригадой работу. Если разграничение всё же возможно, то следует применять ст. 244 ТК РФ и заключать с каждым из работников договор о полной материальной ответственности.

Характерный пример того, когда может применяться КМО – это работа коллектива продавцов в крупном супермаркете. В их обязанности входит не только приём оплаты от покупателей, но и расстановка товара в торговом зале, приём товара на склад, да конкретный кассовый аппарат за каждым отдельным сотрудником не закреплён – легко заметить, что продавцы часто подменяют друг друга. Поэтому если обнаружится недостача, найти конкретного виновника будет проблематично.

Для работодателя намного проще и удобнее просто «раскидать» сумму ущерба по зарплатам той смены, которая работала на момент сверки.

Доказывать же отсутствие своей вины придётся уже каждому конкретному продавцу (например, сотрудник может предъявить больничный лист, подтверждающий, что в момент причинения ущерба его вообще не было на работе – а значит и отвечать за недостачу он не может).

Когда применение не допустимо

КМО не может применяться:

  • в случаях, если работа бригады не включена в перечень ,утверждённый постановлением Минтруда РФ №85 от 2002 г;
  • в случаях, когда возможно разграничение ответственности (если возникает спор, его придётся решать с помощью надзорных органов или даже через суд);
  • когда бригада включает в себя лиц, не имеющих право заключать договоры о полной материальной ответственности (КМО является её разновидностью).

Примеры КМО

Коллективно отвечать за утрату или повреждение материальных ценностей работники могут, например, в следующих ситуациях:

  1. Бригада инкассаторов банка перевозила деньги из банкоматов в хранилище – и ухитрилась потерять сумку с купюрами. Возмещать ущерб они будут совместно.
  2. На складе обувной фабрики работают три человека. Инвентаризация выявила, что не хватает пяти коробок с ботинками. Возмещать недостачу придётся каждому из работников.

Для каких категорий применима

По трудовому договору

В том случае, если с сотрудниками заключён трудовой договор, применяются нормы ТК РФ. Соответственно, возможно и применение КМО – с теми оговорками, о которых речь шла выше.

По договорам ГПХ

Если же человек выполняет свои обязанности для организации или ИП на основании договора ГПХ (гражданско-правового характера) – нормы о КМО применяться не могут. Включение этого пункта в договор ГПХ может стать основанием для того, чтобы он был признан трудовым контрактом со всеми вытекающими последствиями (обязанность перечислить взносы в Социальный фонд, перечисление за работника НДФЛ, штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и т. д.). Характерный пример – определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 г. по делу №88-8405/2020, когда условие о полной материальной ответственности за переданный по договору подряда инвентарь стало поводом признать договор трудовым.

В случае использования договоров ГПХ ответственность занятые по ним граждане будут нести по правилам не трудового, а гражданского законодательства – а именно главы 59 целиком и отдельно ст. 714 ГК РФ.

Отчасти для «работодателя» (в кавычках, поскольку отношения не трудовые) это даже удобнее: при использовании договора ГПХ материальная ответственность всегда полная, а не в пределах среднего месячного заработка. Кроме того, в рамках договора ГПХ можно взыскивать не только ущерб, но и упущенную выгоду.

Несовершеннолетние сотрудники

Поскольку ст. 244 ТК РФ прямо запрещает заключать договора о полной ответственности с работниками младше 18 лет, КМО к ним неприменимо. Полную ответственность они могут нести только в тех случаях, когда она применяется без договора (например, если вред причинён из-за того, что несовершеннолетний сотрудник появился на работе пьяным).

Военнослужащие

В случае, если ущерб был причинён военнослужащим, нормы ТК РФ тоже не применяются. Для них действует Федеральный закон №161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих». Ст. 5 этого закона допускает возможность полной ответственности – однако она говорит только о том, какой ущерб придётся возмещать конкретному военнослужащему и в каких обстоятельствах. Положений о КМО закон №161-ФЗ не содержит.

Государственные служащие

Ч. 7 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что трудовое законодательство распространяется на государственных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными, региональными и местными нормативными актами о государственной службе. Однако никаких особых норм на этот счёт законодательство о госслужбе не содержит. Поэтому государственные служащие могут привлекаться к КМО в тех же случаях, как и обычные работники.

Как распределяется бригадная МО

Ответственность внутри самого коллектива распределяется следующим образом:

  1. Если ущерб возмещается добровольно – по взаимному соглашению между членами бригады и работодателем. Обычно используется возмещение в равных долях, когда общая сумма ущерба просто делится на число участников коллектива.
  2. Если ущерб возмещается через суд (то есть стороны не договорились) – то именно судья определяет, кто, в чём и насколько виноват.

При этом каждый из работников, участвующих в соглашении о КМО, имеет право доказать, что его вины в причинённом вреде вообще нет – и тогда, соответственно, он будет исключён из списка лиц, на которых ложится возмещение.

Например, если конкретный член бригады в тот период, когда возникла ответственность, находился на больничном, был в отпуске или же отправлялся в служебную командировку – он может предъявить документы об этом, и его вина в случившемся будет считаться отсутствующей.

Как оформить привлечение за причинение ущерба

В том случае, если возник ущерб имуществу работодателя или лица, перед которым работодатель материально отвечает, действовать нужно по следующему алгоритму:

  1. Согласно ст. 246 ТК РФ, определяется размер ущерба. Он рассчитывается по данным бухгалтерского учёта для стоимости имущества и по фактическим потерям работодателя в день причинения ущерба. Упущенная выгода по трудовому праву не возмещается.
  2. Работодатель собирает комиссию и проводит инвентаризацию в порядке, предусмотренном Федеральным законом №402-ФЗ от 2011 г. «О бухгалтерском учёте».
  3. Комиссия определяет размер ущерба по данным инвентаризации и степень вины каждого из работников (с учётом того, что каждый конкретный сотрудник в силу ст. 245 ТК РФ может быть освобождён от возмещения).
  4. Работодатель предлагает бригаде добровольно возместить ущерб.
  5. Если согласие на возмещение у членов коллектива есть, составляется проект соглашения о размере выплат (с учётом вины каждого работника либо, если её невозможно определить, с распределением её в равных долях на всех участников договора о КМО).
  6. Если договориться о добровольном возмещении не удалось, то работодатель обращается в суд – и дальше вопрос решается в порядке, предусмотренном ГПК РФ.

Сроки

Привлечь к ответственности по КМО можно в срок не позднее 1 месяца со дня, когда комиссия закончила работу и был определён размер ущерба (ст. 248 ТК РФ).

По каким основаниям можно сняться с воинского учета и как это сделать — инструкция
Административная и уголовная ответственность за уклонение от мобилизации — измененное законодательство в 2022 году

Можно ли привлечь, если сотрудник уволился

Если сотрудник работал в бригаде, с которой был заключён договор о КМО, ущерб с него может быть взыскан в судебном порядке даже после увольнения. При этом самого бывшего сотрудника надо ознакомить с результатами инвентаризации и работы комиссии.

Однако если договор заключался уже после увольнения, взыскивать ущерб можно лишь в пределах, установленных для частичной материальной ответственности.

Вопросы и ответы

Кем устанавливается коллективная бригадная материальная ответственность

Минусы коллективной бригадной материальной ответственности

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1948
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.