Людям, которые относятся к инвалидам 2 группы разрешено вести трудовую деятельность с 6 часов утра до 22 часов вечера. Если им можно работать, значит для них предусмотрен и отпуск.
Но, с одной оговоркой, чтобы трудоустройство было официальным. Рассмотрим, какие варианты предусматривает Российское законодательство для людей со 2 группой инвалидности.
Какие виды отпуска положены инвалидам 2 группы
Работники со 2 группой инвалидности имеют право на основной и дополнительный отпуска, независимо от правового статуса и формы организации, где они трудятся.
💰 Ежегодный оплачиваемый
Согласно части 5, статьи 23, Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, продолжительность отпуска для инвалидов 2 группы составляет не менее 30 календарных дней.
Если работник идет отдыхать по установленному графику, с определенной датой, то заявление писать не обязательно. Если в графике дата отсутствует, а указан только месяц, то пишется заявление с определенного числа.
Работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели, издает приказ и выплачивает отпускные.
Также, он отображается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника инвалида. Выходные дни и праздники не входят в основной отпуск и добавляются к нему.
💸 Дополнительный оплачиваемый
В связи с неконкретностью нормы предоставляемого основного ежегодного отпуска, согласно части 5, ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., работодатель может по-разному ее толковать.
С одной стороны, он самостоятельно определяет продолжительность дней отдыха. С другой, в норме не идет речь конкретно об удлиненном отпуске.
Поэтому многие работодатели устанавливают длительность основного отпуска на уровне 30 дней, т.е. 28 дней, как и любому работнику, плюс 2 дня, в связи с инвалидностью сотрудника.
А вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней, должен быть урегулирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
🗓 Дополнительный без сохранения ЗП
На основании ст. 128 ТК РФ, работник инвалид 2 группы может запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью до 60 календарных дней. Работодатель обязан удовлетворить его запрос.
➕ Можно ли присоединять
Да, можно. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха.
- Справку от лечащего врача.
- Индивидуальную программу реабилитации из медучреждения.
Затем, остается проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор.
➡️ Могут ли переноситься на следующий год
Дополнительный неоплачиваемый отпуск не переносится на будущий год. Его можно использовать только в текущий период времени.
