Какое количество дней отпуска предоставляется инвалидам 2 группы

Автор статьи
Время на чтение: 8 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Людям, которые относятся к инвалидам 2 группы разрешено вести трудовую деятельность с 6 часов утра до 22 часов вечера. Если им можно работать, значит для них предусмотрен и отпуск.

Но, с одной оговоркой, чтобы трудоустройство было официальным. Рассмотрим, какие варианты предусматривает Российское законодательство для людей со 2 группой инвалидности.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Какие виды отпуска положены инвалидам 2 группы

Работники со 2 группой инвалидности имеют право на основной и дополнительный отпуска, независимо от правового статуса и формы организации, где они трудятся.

💰 Ежегодный оплачиваемый

Согласно части 5, статьи 23, Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, продолжительность отпуска для инвалидов 2 группы составляет не менее 30 календарных дней.

Если работник идет отдыхать по установленному графику, с определенной датой, то заявление писать не обязательно. Если в графике дата отсутствует, а указан только месяц, то пишется заявление с определенного числа.

Работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели, издает приказ и выплачивает отпускные.

Также, он отображается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника инвалида. Выходные дни и праздники не входят в основной отпуск и добавляются к нему.

Как регулируется законом увольнение инвалидов — права и обязанности сотрудников и работодателей
Обязателен ли переход на электронную трудовую книжку и как правильно написать заявление

💸 Дополнительный оплачиваемый

В связи с неконкретностью нормы предоставляемого основного ежегодного отпуска, согласно части 5, ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., работодатель может по-разному ее толковать.

С одной стороны, он самостоятельно определяет продолжительность дней отдыха. С другой, в норме не идет речь конкретно об удлиненном отпуске.

Поэтому многие работодатели устанавливают длительность основного отпуска на уровне 30 дней, т.е. 28 дней, как и любому работнику, плюс 2 дня, в связи с инвалидностью сотрудника.

А вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней, должен быть урегулирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

🗓 Дополнительный без сохранения ЗП

На основании ст. 128 ТК РФ, работник инвалид 2 группы может запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью до 60 календарных дней. Работодатель обязан удовлетворить его запрос.

➕ Можно ли присоединять

Да, можно. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

  • Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха.
  • Справку от лечащего врача.
  • Индивидуальную программу реабилитации из медучреждения.

Затем, остается проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор.

Что входит в НСУ (набор социальных услуг) для инвалидов
Как можно оформить льготу на транспортный налог для инвалидов — описание процедуры

➡️ Могут ли переноситься на следующий год

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Не использованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, можно перенести на следующий год. Только нужно отобразить их в соответствующем графике.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск не переносится на будущий год. Его можно использовать только в текущий период времени.

Вопросы читателей

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска?

Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1885
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска?
Нет, не может. В случае незаконного отказа, на юридическое лицо накладывается штраф до 50 000 руб., а на руководителя до 5 000 руб. При повторном случае нарушения прав работника, штрафные санкции увеличиваются до 70 000 руб. и 20 000 руб. соответственно, ст 5.27 КоАП.
Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?
Нет, не оплачивается. Если работник заболел во время такого отдыха, то эти дни ему оплачены не будут. Если же отпускные дни завершились, а больничный лист не закрыт и сотрудник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей, то он имеет право на выплату денежных средств, но только с того момента, когда должен выйти на работу.

В заключение хотелось бы отметить, что предоставление отпуска работающим инвалидам 2 группы, является государственной гарантией обеспечения максимальной реабилитации и адаптации их в социальной среде.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: