Отпуск инвалидам 2 группы в 2026 году: сколько дней положено по закону

Работники со второй группой инвалидности имеют право на трудовую деятельность с соблюдением ограничений по условиям труда. В 2026 году для них сохраняются гарантии удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Рассмотрим подробно, какие виды отпусков предусмотрены законодательством, сколько дней положено и как правильно оформить отдых.

Виды отпусков для инвалидов 2 группы

Работники со второй группой инвалидности имеют право на основной удлиненный и дополнительный отпуска, независимо от организационно-правовой формы работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно части 5 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней.

Это на 2 дня больше, чем стандартный отпуск для обычных работников (28 календарных дней по статье 115 ТК РФ).

Порядок предоставления:

• Если работник идет в отпуск по утвержденному графику с конкретной датой, заявление писать не требуется.
• Если в графике указан только месяц, необходимо написать заявление с указанием желаемой даты начала отпуска.
• Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала.
• Издается приказ о предоставлении отпуска, выплачиваются отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
• Отпуск отражается в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.

Важно: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть 1 статьи 120 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательство не устанавливает обязательного дополнительного оплачиваемого отпуска специально для инвалидов 2 группы сверх 30 календарных дней. Однако работодатель может предусмотреть такую льготу в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться:

• За работу во вредных или опасных условиях труда (статья 117 ТК РФ) — минимум 7 календарных дней.
• За особый характер работы (статья 118 ТК РФ).
• За ненормированный рабочий день (статья 119 ТК РФ) — не менее 3 календарных дней.
• По инициативе работодателя (статья 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

На основании статьи 128 ТК РФ, работник-инвалид 2 группы имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника.

Этот отпуск может быть использован единовременно или по частям в течение рабочего года. Заявление подается заблаговременно, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Таблица: виды отпусков для инвалидов 2 группы

Вид отпуска	Продолжительность	Основание	Оплата
Ежегодный основной оплачиваемый	Не менее 30 календарных дней	Часть 5 ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ	Да, в размере среднего заработка
Дополнительный оплачиваемый (за вредные условия, ненормированный день и др.)	От 3 до 7+ календарных дней	Ст. 116–119 ТК РФ, коллективный договор	Да, в размере среднего заработка
Дополнительный без сохранения заработной платы	До 60 календарных дней в году	Ст. 128 ТК РФ	Нет

Можно ли присоединять дополнительные дни к основному отпуску

Да, работник-инвалид 2 группы может присоединить дополнительный неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому. Для этого необходимо:

1. Написать заявление на имя руководителя с указанием желаемых дат отпуска.
2. Приложить копию справки об инвалидности (при первичном обращении).
3. Получить согласование и приказ работодателя.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 дней инвалиду, так как это гарантия, установленная законом.

Переносятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней) может быть перенесен на следующий рабочий год по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных статьей 124 ТК РФ:

• Если работник был своевременно не уведомлен о времени начала отпуска.
• Если работнику не были выплачены отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
• По соглашению сторон в исключительных случаях.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск (до 60 дней) не переносится на следующий год. Он предоставляется в пределах текущего рабочего года и «сгорает», если не был использован.

Как оформить отпуск инвалиду 2 группы

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Работник подает заявление (если отпуск не по графику) или ждет уведомления от работодателя.
2. Работодатель издает приказ по форме Т-6 или Т-6а.
3. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Отпуск отражается в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.

Для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска:

1. Работник подает заявление в произвольной форме с указанием продолжительности и дат отпуска.
2. Прилагает копию справки об инвалидности (если ранее не предоставлялась).
3. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
4. Отпуск отражается в табеле и личной карточке.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы в 2026 году?

Инвалиду 2 группы положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Дополнительно он может взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года.

Может ли работодатель отказать инвалиду 2 группы в дополнительном неоплачиваемом отпуске?

Нет, не может. Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Отказ является нарушением трудового законодательства.

Входят ли праздничные дни в отпуск инвалида 2 группы?

Нет, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (часть 1 статьи 120 ТК РФ).

Можно ли разделить 30-дневный отпуск инвалида на части?

Да, можно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Нужно ли каждый год предоставлять работодателю справку об инвалидности для получения удлиненного отпуска?

Да, рекомендуется ежегодно предоставлять актуальную справку об инвалидности или ее копию, особенно если срок инвалидности ограничен. Это подтверждает право работника на удлиненный отпуск и дополнительные гарантии.

Можно ли заменить часть отпуска инвалида денежной компенсацией?

Да, но только ту часть, которая превышает 28 календарных дней. То есть инвалид 2 группы может заменить компенсацией не более 2 дней из своего 30-дневного отпуска. Замена производится по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ).

Какие документы нужны для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска инвалиду?

Необходимо подать заявление в произвольной форме с указанием желаемых дат и продолжительности отпуска. К заявлению прилагается копия справки об инвалидности (если ранее не предоставлялась работодателю).

Сохраняется ли стаж во время неоплачиваемого отпуска инвалида?

Да, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Однако для расчета отпускных и некоторых пособий этот период может не учитываться.