Отпуск инвалидам 3 группы в 2026 году: сколько дней положено

Нарушение здоровья средней тяжести — повод для присвоения инвалидности третьей группы. Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии. В 2026 году инвалиды 3 группы имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году.

Работник с инвалидностью 3 категории может уйти в:

• основной оплачиваемый отпуск (30 календарных дней);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (по усмотрению работодателя);
• дополнительный отпуск за свой счёт (до 60 дней).

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы

Согласно статье 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако для инвалидов установлена повышенная норма.

В соответствии со статьёй 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это означает, что работник с инвалидностью 3 группы получает дополнительно 2 дня оплачиваемого отпуска по сравнению с обычными работниками.

Больше информации о льготах для инвалидов 3 группы можно узнать тут.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо основного отпуска, работодатель имеет возможность предоставить сотруднику с инвалидностью дополнительные дни оплачиваемого отпуска в соответствии со статьёй 116 ТК РФ. Это может быть предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться:

• работникам с ненормированным рабочим днём;
• работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством или внутренними документами организации.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Статья 128 ТК РФ позволяет работодателю ежегодно предоставлять работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это право инвалида, и работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника.

Работодатель может предоставить и большее количество дней неоплачиваемого отпуска, например, в случае бракосочетания, рождения ребёнка или других семейных обстоятельств, однако это не является его обязанностью и решается по договорённости сторон.

Неоплачиваемый отпуск не заносится в график отпусков, однако отображается в личной карточке сотрудника наряду с оплачиваемым. Важно помнить, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, согласно статье 121 ТК РФ, засчитывается не весь период отпуска за свой счёт, а только первые 14 календарных дней. Дни свыше этого срока исключаются из стажа.

Таблица: виды отпусков для инвалидов 3 группы

Вид отпуска	Продолжительность	Оплата	Основание
Ежегодный основной оплачиваемый	Не менее 30 календарных дней	С сохранением заработной платы	Ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ, ст. 115 ТК РФ
Дополнительный оплачиваемый	По усмотрению работодателя	С сохранением заработной платы	Ст. 116 ТК РФ
Дополнительный неоплачиваемый	До 60 календарных дней в году	Без сохранения заработной платы	Ст. 128 ТК РФ

Можно ли присоединять отпуска

Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с оплачиваемым отпуском, однако это не обязательно. Работник может взять их отдельно в разное время года по своему усмотрению.

В случае, если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по нескольким основаниям (например, как инвалид и как пенсионер), время отдыха не суммируется — учитывается наиболее продолжительный срок. Например, для работающего пенсионера с инвалидностью 3 группы срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней, к нему не прибавятся дополнительные 14 дней, положенные пенсионерам. Об этом сказано в статье 128 ТК РФ.

Могут ли отпуска переноситься на следующий год

Основной оплачиваемый отпуск может быть перенесён на следующий год, если не был использован полностью. Это происходит в случаях, предусмотренных статьёй 124 ТК РФ:

• по соглашению между работником и работодателем;
• если работник был своевременно не уведомлён о времени начала отпуска;
• если работнику не была выплачена отпускная заработная плата;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Неиспользованные дни основного отпуска учитываются в графике отпусков на следующий год. Работник с инвалидностью 3 группы, который в прошлом году отгулял меньше 30 дней, может взять оставшиеся дни в текущем году.

Что касается неоплачиваемого отпуска, то он предоставляется ежегодно и не переносится. Если работник не использовал своё право на 60 дней отпуска за свой счёт в текущем году, это право не суммируется с правом на следующий год.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду 3 группы в 2026 году?

Инвалиду 3 группы положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это на 2 дня больше, чем стандартный отпуск для обычных работников (28 дней).

Можно ли взять дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалиду 3 группы?

Да, работник с инвалидностью 3 группы имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника.

Входит ли неоплачиваемый отпуск в стаж для расчёта следующего отпуска?

Только частично. Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются первые 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Дни свыше этого срока из стажа исключаются.

Можно ли объединить оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск?

Да, работник может присоединить неоплачиваемый отпуск к основному оплачиваемому отпуску. Это делается по согласованию с работодателем и оформляется соответствующим заявлением.

Переносятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год?

Неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска переносятся на следующий год и учитываются в графике отпусков. Право на неоплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно и не накапливается.

Нужно ли предоставлять работодателю справку об инвалидности для получения удлинённого отпуска?

Да, для подтверждения права на отпуск продолжительностью 30 дней работник должен предоставить работодателю справку об установлении инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Может ли работодатель отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска инвалиду 3 группы?

Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 дней инвалиду 3 группы. Это гарантированное законом право работника, закреплённое в статье 128 ТК РФ.