Сколько дней отпуска положено инвалидам 3 группы

Автор статьи
Время на чтение: 9 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Нарушение здоровья средней тяжести — повод для присвоения инвалидности третьей группы.

Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии.

Это касается, к примеру, отпусков. Инвалид 3 категории может уйти в:

  • основной оплачиваемый отпуск;
  • дополнительный отпуск с сохранением зарплаты;
  • дополнительный отпуск за свой счёт.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

🏝 Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как и любой гражданин Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность третьей группы, каждый год может на 28 календарных дней уходить в отпуск с сохранением зарплаты согласно ст. 115 ТК РФ.

Больше информации о льготах для инвалидов 3-группы можно узнать тут.

⛱ Дополнительный

Согласно ст. 23 ФЗ №181 отдых сотрудников с инвалидностью должен длиться не менее 30 календарных дней. Соответственно, каждый год работающий инвалид 2 дополнительных дня отдыхает за счёт работодателя.

Кроме того, начальство имеет возможность дать сотруднику дополнительные дни оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ на своё усмотрение.

Как регулируется законом увольнение инвалидов — права и обязанности сотрудников и работодателей
Обязателен ли переход на электронную трудовую книжку и как правильно написать заявление

🏕 Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Ст. 128 ТК РФ позволяет работодателю каждый год давать работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.

Начальник может предоставить и большее количество дней, например, в случае бракосочетания человека с инвалидностью, однако это не является его обязанностью. Неоплачиваемый отпуск не заносится в график отпусков, однако отображается в личной карточке сотрудника наряду с оплачиваемым.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работник, имеющий ненормированный график, может получить не меньше трёх дополнительных дней отпуска с сохранением зарплаты.

Работника следует предупредить о том, что в стаж, позволяющий взять оплачиваемый отпуск в следующем году, ст. 121 ТК РФ позволяет засчитать не 60 дней отпуска за свой счёт, а всего 14.

➕ Можно ли присоединять

Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с отпуском за счёт работодателя, однако это не обязательно. В случае, если работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, время отдыха не суммируется — учитывается наиболее продолжительный срок.

Скажем, для пенсионера с инвалидностью срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней — к нему не прибавятся две дополнительные недели. Об этом сказано всё в той же 128 статье трудового кодекса.

Рассказываем обо всех выплатах, которые обязан получить работник после увольнения
Максимальный период испытательного срока и права нового работника

➡️ Могут ли переноситься на следующий год

Основной отпуск всегда переносится на следующий год, если не был использован полностью, а вот с отпуском за свой счёт так делать нельзя. Если работник-инвалид 3 группы в прошлом году отгулял меньше 28 дней и намерен больше отдохнуть в текущем году, это учитывается в графике отпусков.

Вопросы читателей

Можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?

Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1885
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
Ст. 126 ТК РФ даёт право отказаться от дополнительных дней отпуска за счёт компании работнику-инвалиду. Вместо отдыха он может получить финансовую компенсацию, если попросит об этом в соответствующем заявлении.
Оплачивается ли больничный в период отпуска за свой счет?
Согласно ст. 9.1.1 ФЗ №255 больничный для работающего инвалида, полученный во время отпуска за свой счёт, никак не компенсируется. На выплаты можно рассчитывать только при утрате трудоспособности во время отпуска за счёт работодателя.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: