Нарушение здоровья средней тяжести – повод для присвоения инвалидности третьей группы.
Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии.
Это касается, к примеру, отпусков. Инвалид 3 категории может уйти в:
- основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный отпуск с сохранением зарплаты;
- дополнительный отпуск за свой счёт.
🏝 Ежегодный оплачиваемый отпуск
Как и любой гражданин Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность третьей группы, каждый год может на 28 календарных дней уходить в отпуск с сохранением зарплаты согласно ст. 115 ТК РФ.
Больше информации о льготах для инвалидов 3-группы можно узнать тут.
⛱ Дополнительный
Согласно ст. 23 ФЗ №181 отдых сотрудников с инвалидностью должен длиться не менее 30 календарных дней. Соответственно, каждый год работающий инвалид 2 дополнительных дня отдыхает за счёт работодателя.
Кроме того, начальство имеет возможность дать сотруднику дополнительные дни оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ на своё усмотрение.
🏕 Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Ст. 128 ТК РФ позволяет работодателю каждый год давать работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска за свой счёт.
Начальник может предоставить и большее количество дней, например, в случае бракосочетания человека с инвалидностью, однако это не является его обязанностью. Неоплачиваемый отпуск не заносится в график отпусков, однако отображается в личной карточке сотрудника наряду с оплачиваемым.
Работника следует предупредить о том, что в стаж, позволяющий взять оплачиваемый отпуск в следующем году, ст. 121 ТК РФ позволяет засчитать не 60 дней отпуска за свой счёт, а всего 14.
➕ Можно ли присоединять
Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с отпуском за счёт работодателя, однако это не обязательно. В случае, если работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, время отдыха не суммируется – учитывается наиболее продолжительный срок.
Скажем, для пенсионера с инвалидностью срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней – к нему не прибавятся две дополнительные недели. Об этом сказано всё в той же 128 статье трудового кодекса.
➡️ Могут ли переноситься на следующий год
Основной отпуск всегда переносится на следующий год, если не был использован полностью, а вот с отпуском за свой счёт так делать нельзя. Если работник-инвалид 3 группы в прошлом году отгулял меньше 28 дней и намерен больше отдохнуть в текущем году, это учитывается в графике отпусков.
