• Бесплатная консультация юриста по телефону
  • 8 (800) 301-87-36
    Круглосуточно, без выходных
  • Юридическая помощь онлайн
Получить бесплатную консультацию

Поиск по блогу

Сколько дней отпуска положено инвалидам 3 группы

Михаил Суворов
Михаил Суворов
Управляющий партнер
Опубликовано:
Обновлено:
Сколько дней отпуска положено инвалидам 3 группы
Нарушение здоровья средней тяжести - повод для присвоения инвалидности третьей группы. Человек с такими ограничениями может работать, однако по закону ему полагаются социальные гарантии. Это касается, к примеру, отпусков. Инвалид 3 категории может уйти в:
  • основной оплачиваемый отпуск;
  • дополнительный отпуск с сохранением зарплаты;
  • дополнительный отпуск за свой счёт.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как и любой гражданин Российской Федерации, работник, имеющий инвалидность третьей группы, каждый год может на 28 календарных дней уходить в отпуск с сохранением зарплаты согласно ст. 115 ТК РФ.
Больше информации о льготах для инвалидов 3-группы можно узнать тут.

⛱ Дополнительный

Согласно ст. 23 ФЗ №181 отдых сотрудников с инвалидностью должен длиться не менее 30 календарных дней. Соответственно, каждый год работающий инвалид 2 дополнительных дня отдыхает за счёт работодателя. Кроме того, начальство имеет возможность дать сотруднику дополнительные дни оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ на своё усмотрение.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Ст. 128 ТК РФ позволяет работодателю каждый год давать работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска за свой счёт. Начальник может предоставить и большее количество дней, например, в случае бракосочетания человека с инвалидностью, однако это не является его обязанностью. Неоплачиваемый отпуск не заносится в график отпусков, однако отображается в личной карточке сотрудника наряду с оплачиваемым. Работника следует предупредить о том, что в стаж, позволяющий взять оплачиваемый отпуск в следующем году, ст. 121 ТК РФ позволяет засчитать не 60 дней отпуска за свой счёт, а всего 14.

➕ Можно ли присоединять

Неоплачиваемый отпуск разрешается объединить с отпуском за счёт работодателя, однако это не обязательно. В случае, если работник может уйти в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, время отдыха не суммируется - учитывается наиболее продолжительный срок. Скажем, для пенсионера с инвалидностью срок отпуска за свой счёт по-прежнему будет составлять 60 дней - к нему не прибавятся две дополнительные недели. Об этом сказано всё в той же 128 статье трудового кодекса.

➡️ Могут ли переноситься на следующий год

Основной отпуск всегда переносится на следующий год, если не был использован полностью, а вот с отпуском за свой счёт так делать нельзя. Если работник-инвалид 3 группы в прошлом году отгулял меньше 28 дней и намерен больше отдохнуть в текущем году, это учитывается в графике отпусков.

Вопросы читателей

Комментарии (0)

Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!

Оставить комментарий

Вам также может понравиться