• Бесплатная консультация юриста по телефону
  • 8 (800) 301-87-36
    Круглосуточно, без выходных
  • Юридическая помощь онлайн
Получить бесплатную консультацию

Поиск по блогу

Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом и преференции для отпуска

Михаил Суворов
Михаил Суворов
Управляющий партнер
Опубликовано:
Обновлено:
Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом и преференции для отпуска
Согласно положениям трудового права родители (опекуны/попечители), на обеспечении которых находятся дети-инвалиды, вправе ежемесячно получать дополнительные выходные дни. Об основных условиях использования такой гарантии, а также других видов преференций, подробно расписано в настоящей статье.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно нормам ст. 262 ТК РФ лицам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние инвалиды, положены 4 выходных дня. Они предоставляются каждый месяц на основании соответствующего заявления. Воспользоваться такой государственной гарантией вправе следующие категории лиц:
  • один из родителей ребенка (мать или отец);
  • опекун;
  • попечитель.
В ТК РФ написано, что такие выходные дни являются оплачиваемыми. В данном случае выплаты производятся в размере среднего заработка, который рассчитывается согласно порядку, установленному законом. Кроме того, в отношении работодателя могут быть применены более суровые меры воздействия в случае, если будет установлено, что он ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичные действия.

Преференции в предоставлении ежегодного отпуска

Помимо оплачиваемых выходных, сотрудники, на иждивении которых пребывают инвалиды в возрасте до 18 лет, также вправе претендовать на получение определенных преференций при предоставлении ежегодного отпуска. Так, согласно положениям ст. 262.1 ТК РФ один из родителей (опекунов/попечителей и т.д.) инвалида (в возрасте до 18 лет) вправе каждый год самостоятельно выбирать для себя удобное время ухода в оплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск

При необходимости работник, воспитывающий ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, может также брать каждый год дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое удобное время. Его продолжительность не должна превышать 14 дней (ст. 263 ТК РФ). Отпуск, предоставляемый без сохранения оплаты труда, можно использовать следующим образом:
  • объединить вместе с ежегодным оплачиваемым отдыхом;
  • использовать в полном объеме (в отдельном порядке);
  • расходовать по частям.
В каждом из перечисленных выше случаев сотрудник обязан подготовить и направить работодателю соответствующее заявление.

Вопросы читателей

Комментарии (0)

Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!

Оставить комментарий

Вам также может понравиться