Согласно положениям трудового права родители (опекуны/попечители), на обеспечении которых находятся дети-инвалиды, вправе ежемесячно получать дополнительные выходные дни.
Об основных условиях использования такой гарантии, а также других видов преференций, подробно расписано в настоящей статье.
📆 Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Согласно нормам ст. 262 ТК РФ лицам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние инвалиды, положены 4 выходных дня. Они предоставляются каждый месяц на основании соответствующего заявления.
Воспользоваться такой государственной гарантией вправе следующие категории лиц:
- один из родителей ребенка (мать или отец);
- опекун;
- попечитель.
В ТК РФ написано, что такие выходные дни являются оплачиваемыми. В данном случае выплаты производятся в размере среднего заработка, который рассчитывается согласно порядку, установленному законом.
Кроме того, в отношении работодателя могут быть применены более суровые меры воздействия в случае, если будет установлено, что он ранее уже подвергался административному наказанию за аналогичные действия.
🏖 Преференции в предоставлении ежегодного отпуска
Помимо оплачиваемых выходных, сотрудники, на иждивении которых пребывают инвалиды в возрасте до 18 лет, также вправе претендовать на получение определенных преференций при предоставлении ежегодного отпуска.
Так, согласно положениям ст. 262.1 ТК РФ один из родителей (опекунов/попечителей и т.д.) инвалида (в возрасте до 18 лет) вправе каждый год самостоятельно выбирать для себя удобное время ухода в оплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемый отпуск
При необходимости работник, воспитывающий ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, может также брать каждый год дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое удобное время. Его продолжительность не должна превышать 14 дней (ст. 263 ТК РФ).
Отпуск, предоставляемый без сохранения оплаты труда, можно использовать следующим образом:
- объединить вместе с ежегодным оплачиваемым отдыхом;
- использовать в полном объеме (в отдельном порядке);
- расходовать по частям.
В каждом из перечисленных выше случаев сотрудник обязан подготовить и направить работодателю соответствующее заявление.
