Все о полной материальной ответственности работника: виды, основания, привлечение, отказ от возмещения

Автор статьи
Время на чтение: 15 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Согласно трудовому законодательству, работник несёт ответственность за ущерб, причинённый им работодателю. Обычно возмещение ущерба ограничивается пределами среднего заработка. Однако возможны случаи, когда оплачивать придётся полностью.

Что это значит

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник должен возместить работодателю причиненный по своей вине ущерб. При этом законодатель оговаривает специально, что возмещается только прямой действительный вред: прибыль, которая была упущена по вине работника – это исключительно риск работодателя и возмещению не подлежит.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Поскольку стороны трудового договора по своим возможностям не равны, законодатель для подавляющего большинства случаев ограничивает ответственность работника пределами его среднего заработка за месяц, если ущерб больше – то всё остальное остаётся риском работодателя.

Однако допустимы ситуации, когда возмещать придётся не часть, а всю стоимость причинённого ущерба. Именно это и называется полной материальной ответственностью.

Преступное бездействие: определение, примеры и ответственность
Доверительный договор или фидуциарные сделки: ответственность и обязанности

Законодательное регулирование

Случаи полной материальной ответственности регламентированы в первую очередь статьями Трудового кодекса РФ:

  • ст. 242 ТК РФ даёт определение и указывает на границы применения этого вида ответственности;
  • ст. 243 ТК РФ описывает основные случаи, когда ущерб возмещается полностью;
  • ст. 244 ТК РФ регламентирует заключение договоров о полной материальной ответственности – когда она возлагается на работника не в силу закона, а по заключённому с работодателем соглашению.

При этом сам ТК РФ указывает, что возможны случаи, когда полная материальная ответственность предусматривается другими законодательными актами. Так, например:

для военнослужащих она закреплена Федеральным законом №161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих».

Кто привлекается

К полной материальной ответственности привлекаются:

  • работники в тех случаях, когда такой вид ответственности закреплён в трудовом законодательстве – либо когда с сотрудником заключён соответствующий договор;
  • военнослужащие – в силу ст. 5 Федерального закона №161-ФЗ. Она предусматривает, в частности, что военнослужащие отвечают за утрату по неосторожности вверенного им имущества, выданного для хранения, перевозки или выдачи, за вред, причинённый в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или в результате умышленного хищения или повреждения – вне зависимости от того, было ли действие признано преступлением по приговору суда, или нет;
  • государственных и муниципальных служащих. Для них действует норма ст. 1069 и ст. 1070 ГК РФ, предусматривающая возмещение вреда, причинённого органом власти – а также ст. 1081 ГК, согласно которой государственный орган, возместивший вред, может в порядке регресса требовать затем уже со своего сотрудника выплату суммы возмещения. При этом для того, чтобы взыскать с судьи сумму ущерба, причинённого незаконным судебным актом, необходимо, чтобы в отношении него был вынесен и вступил в силу приговор по уголовному делу.

Виды

Законодательство предусматривает следующие виды полной материальной ответственности.

Индивидуальная

Она действует в отношении одного конкретного работника в следующих случаях:

  • когда в силу ст. 243 ТК РФ возмещать ущерб он должен независимо от того, заключён ли с ним отдельный договор (например, за вред, причинённый в состоянии опьянения, за умышленный вред, за совершение преступления и т. д.);
  • когда с ним заключён соответствующий договор (ст. 244 ТК РФ);
  • когда он обязан возмещать ущерб в силу трудового договора. Ст. 243 ТК РФ разрешает вносить соответствующий пункт о полной ответственности для заместителя руководителя или её главного бухгалтера.

Бригадная (коллективная)

Помимо одного работника, отвечать может и целое подразделение трудового коллектива. Такая возможность предусмотрена ст. 245 ТК РФ. Здесь предусмотрено, что если группа сотрудников совместно имеет дело с ценностями, и при этом разграничить предел ответственности каждого невозможно – используется коллективная (она же бригадная).

В этом случае со всеми членами коллектива заключается общий договор, который с одной стороны подписывает представитель работодателя, а с другой – каждый отдельный работник бригады.

Сущность коллективной ответственности в том, что недостача, стоимость повреждения и прочий ущерб взыскивается с каждого из работников. При этом:

  • если ущерб возмещается добровольно – размер взыскания с каждого из сотрудников определяется по соглашению сторон (обычно – в равных долях с каждого из бригады);
  • если происходит судебное взыскание – то суд должен установить степень вины каждого.

Для работника такая форма ответственности неудобна тем, что в случае причинения ущерба он, если заключал бригадный договор, по умолчанию считается одним из виновных. Избежать возмещения он может только в том случае, если сумеет доказать, что конкретно он ни в чём не виноват (например, в тот день, когда ценности были повреждены, он вообще находился в отпуске или на больничном, и физически не мог участвовать в причинении вреда).

Случаи взысканий

Взыскание всей суммы ущерба, причинённого работодателю, возможно в следующих ситуациях:

  • водитель, находясь в состоянии опьянения, разбил в ДТП машину, принадлежавшую работодателю – в этом случае он не только может быть уволен за появление на работе в пьяном виде, но и будет выплачивать всю её стоимость;
  • продавец-кассир заключает с руководством магазина договор о полной ответственности – и, когда в кассе обнаруживается недостача, вынужден покрывать её полностью из своей зарплаты;
  • токарь после работы решил для себя лично выточить деталь – и ухитрился сломать дорогостоящий резец. Поскольку в этот момент он не исполнял свои трудовые обязанности – то в силу п. 8 ст. 243 ТК РФ будет выплачивать стоимость инструмента полностью.

Основания для привлечения

Согласно ст. 243 ТК РФ, работник привлекается к этому виду ответственности в следующих случаях:

  1. Когда ответственность возложена на него в соответствии с законодательством (например, если он заключил соответствующий договор, индивидуальный или бригадный).
  2. Недостача ценностей, которые были выданы под расписку или к которым он имел доступ в силу отдельно заключённого договора.
  3. Если ущерб был причинён умышлено.
  4. Если работник находился в состоянии опьянения (алкогольном, наркотическом или токсическом).
  5. Если он совершил преступление и должен возмещать вред по приговору суда.
  6. Если он совершил административное правонарушение и был привлечён к ответственности за него в порядке, предусмотренном КоАП РФ или другими административными актами.
  7. Разглашение охраняемой законом информации (коммерческой, служебной или иной тайны).
  8. Если ущерб был причинён не при исполнении трудовых обязанностей (например, сотрудник остался после работы или явился на рабочее место ещё до начала смены – и фактически к обязанностям ещё не приступал).

Как привлечь

Чёткий алгоритм порядка привлечения к ответственности сотрудника законодательством не установлен. Однако на практике процедура обычно выглядит следующим образом.

Создание комиссии для служебного расследования

Причина, по которой был причинён вред имуществу, должна быть установлена комиссией. Работодатель издаёт приказ о её создании. Обычно в комиссию входят руководитель подразделения, в котором работает виновный, бухгалтер, кадровик, экономист и юрисконсульт предприятия.

Все члены комиссии знакомятся с приказом о её создании под роспись.

Установление причины возникновения ущерба

Согласно ст. 247 ТК РФ размер ущерба и причина, по которой он был нанесён, должны быть определены до того, как будет принято решение о возмещении. Размер ущерба определяется по инвентаризации имущества или с помощью независимой оценки.

При этом, согласно п. 4 постановления Пленума ВС РФ №52 от 2006 г., работодатель должен доказать:

  • отсутствие обстоятельств, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, и при наличии которых работник не отвечает за причинённый вред;
  • нарушение работником правил поведения – несоблюдение требований ТК РФ, трудового договора, должностной инструкции и других нормативных актов, которыми регламентирована его работа;
  • вина сотрудника в том, что был причинён вред;
  • прямую связь между действиями (или бездействием) сотрудника и причинённым ущербом;
  • сам факт ущерба и его размер;
  • соответствие обстоятельств условиям применения полной материальной ответственности (то есть должен быть или заключен договор, или действовать соответствующая норма ТК РФ).

Получение объяснительной от сотрудника

Для рассмотрения комиссией работник должен дать пояснения о том, что произошло с его точки зрения. Для этого он составляет объяснительную записку в произвольной форме, где указывает обстоятельства случившегося, причины, по которым совершил свои действия или бездействие, а также иную информацию, имеющую отношение к делу.

Если писать объяснительную сотрудник отказывается, об этом комиссия составляет акт и знакомит с ним работника под роспись. Если он и от подписи отказывается – об этом делается отметка в акте.

Составление акта о результатах расследования

После рассмотрения всех обстоятельств случившегося, комиссия составляет акт, в котором фиксирует размер ущерба, вину работника и подлежащую взысканию сумму.

Взыскание ущерба

После того, как комиссия закончила работу, на основании составленного акта работодатель издаёт приказ о взыскании. Делать это нужно не позднее 1 месяца с момента, как был выявлен причинённый вред (ст. 248 ТК РФ). Время работы самой комиссии не учитывается, но если, условно говоря, акт был составлен 1 марта, приказ должен быть издан не позднее 1 апреля текущего года.

При этом надо помнить, что какой бы вред ни был причинён – согласно ст. 138 ТК РФ в месяц с человека может удерживаться не более 20% от его заработка. Это не мешает работнику при желании возместить ущерб самостоятельно и досрочно.

Можно ли привлечь, если ущерб выявлен после увольнения

Если работник успел уволиться до того, как был подсчитан размер вреда или ущерб вообще был обнаружен, он всё равно продолжает нести ответственность. Во всяком случае, именно так трактует нормы ст. 232 ТК РФ Верховный Суд РФ, давший соответствующее разъяснение в постановлении Пленума №52 от 2006 года. Позднее соответствующая позиция была изложена и в обзоре практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника (утверждён Президиумом ВС РФ 5 декабря 2018 г.).

Однако если сотрудник уже уволился, то сумма ущерба с него может быть взыскана только через суд в порядке, предусмотренном ГПК РФ. Это же касается и случаев, когда человек увольняется, не успев полностью погасить причинённый вред: остаток с него будет взыскан уже в суде.

Что называют хищением предметов, имеющих особую ценность и какова ответственность за преступление по ст. 164 УК РФ?
С какого момента разбой считается оконченным? Покушение и законченное преступление

Когда не получится привлечь

Ст. 239 ТК РФ определяет, что сотрудник не несёт ответственности за ущерб, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в следующих случаях:

  • Непреодолимая сила – если ущерб возник в результате обстоятельств, которые работник не мог предвидеть и предотвратить. Например, если склад оказался разрушен землетрясением – кладовщик не может отвечать за порчу находившегося там имущества, даже если и является по договору материально ответственным лицом.
  • Крайняя необходимость – если пришлось причинить ущерб для того, чтобы избежать ещё большего вреда. Условный пример: во время пожара шофёр таранит машиной заклинившую дверь гаража, чтобы выпустить находящихся там людей – и разбивает автомобиль вдребезги.
  • Необходимая оборона – защита от преступного посягательства другого человека.
  • Нормальный хозяйственный риск. П. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №52 от 2006 года определил его как действия работника, соответствующие его знаниям и опыту, когда поставленная задача не могла быть решена другим способом, при этом работник надлежаще выполнял свои обязанности с достаточной заботой и осмотрительностью, а также принял меры для предотвращения ущерба. Условно говоря: если в процессе работы у токаря вышел из строя станок, при этом поломка была вызвана усталостью металла, о которой работник не мог знать и не мог её предотвратить – то возмещать стоимость станка он не будет, если во время работы исполнял все свои обязанности добросовестно.
  • Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению нормальных условий для хранения имущества. Здесь вины работника просто не может быть, а отвечает за ущерб ценностям сам работодатель.

Отказ работодателя от привлечения сотрудника

Ст. 240 ТК РФ позволяет работодателю отказаться от взыскания ущерба с работника. Такое возможно, если вина сотрудника всё-таки имеется, но конкретные обстоятельства позволяют отнестись к ней снисходительно.

Однако такое право может быть ограничено собственником имущества, а также нормативными актами – федеральными, местными или локальными (то есть принятыми в конкретной организации).

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1948
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.