Полный перечень должностей материально ответственных лиц: где указан, кого вносят, возмещение и освобождение от МО

Автор статьи
Время на чтение: 13 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Жизнь — штука непредсказуемая. Поэтому иногда бывает так, что в процессе исполнения должностных обязанностей работник может сделать что-то, что приводит к порче имущества работодателя. Ну, или действия работника могут привести к значительному штрафу для организации. В этих ситуациях работник должен возместить причиненный ущерб. Об этом, в частности, говорит Трудовой Кодекс в главе 39, посвященной материальной ответственности. Причем размер возмещения зависит от должности, которую занимает работник. Далее рассмотрим, какие должности попадают под полное возмещение ущерба, а какие — под частичное.

Где указан полный список

Начнем с самогó понятия «материальная ответственность».

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
В самом общем случае материальная ответственность — это обязанность человека возместить причиненный ущерб. В трудовом Кодексе целых 13 статей, посвященных этой теме (статьи 238-250 ТК).

Статья 238 ТК устанавливает, что работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Например, в результате действий работника было повреждено имущество. За восстановление этого имущества должен заплатить работник. Или у кассира может возникнуть недостача. Эту недостачу кассир также должен будет восполнить самостоятельно. Перечисленные примеры и есть прямой ущерб.

Кстати, прямым ущербом может быть и штраф, который наложили на работодателя по вине работника (например, штраф за не вовремя сданный отчет).

А вот упущенная выгода взысканию не подлежит. Например, из-за того что водитель разбил автомобиль, у компании сорвался крупный заказ. В этом случае организация сможет истребовать с виновного водителя только ущерб за поврежденный автомобиль. А упущенную выгоду (нереализованный потенциальный заказ) компания истребовать со своего работника не вправе.

Если следовать логике части 1 статьи 238 ТК, то все работники являются материально ответственными лицами (МОЛ). Однако на практике под такими лицами подразумевают не всех, а только тех, с кем у организации заключены договоры о полной или коллективной материальной ответственности.

Но такие договоры можно заключать только с теми, кто попадает в специальный перечень, утв. Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002 г.

Но даже и тогда, когда должность попадает в перечень, должны быть соблюдены требования, установленные статьей 244 ТК. В частности, такие работники должны:

  • быть не моложе 18 лет;
  • непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество.

Только тогда с такими сотрудниками заключаются договоры о полной материальной ответственности (статья 243 ТК). То есть договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном объеме. С теми же, кто не попадает в перечень, такой договор не заключается. И ущерб оплачивается в размере не более среднемесячного заработка (статья 241 ТК).

Поэтому любой работник вправе открыть упомянутое постановление Минтруда и понять, попадает ли он в категорию МОЛ или нет.

Преступное бездействие: определение, примеры и ответственность
Доверительный договор или фидуциарные сделки: ответственность и обязанности

Кто попадает под ИПМО

Рассмотрим некоторые примеры должностей, попадающих под индивидуальную полную материальную ответственность. Это, в частности:

  • кассиры, контролёры;
  • руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие операции с денежной наличностью;
  • работники, обслуживающие банкоматы;
  • работники, осуществляющие инкассаторские функции;
  • заведующие и администраторы в торговле, бытовом обслуживании, общепите, гостиницах;
  • продавцы, товароведы всех специализаций;
  • начальники строительных и монтажных цехов, участков, прорабы и мастера СМР;
  • заведующие складами, кладовщики;
  • завхозы, коменданты зданий;
  • старшие медсестры в медучреждениях;
  • агенты по заготовке и/или снабжению;
  • экспедиторы по перевозке материальных ценностей;
  • заведующие и руководители аптечных и фармацевтических организаций, отделов, пунктов;
  • провизоры, технологи, фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Полный перечень приведен в Разделе I Приложения №1 к Постановлению Минтруда №85. Однако приведенный перечень имеет некоторое дополнение. Дело в том, что работники могут занимать другие должности, не приведенные в Разделе I. Но фактически работники являются МОЛ, если выполняют следующие работы (раздел II Приложения №1):

  • приём и выплата всех видов платежей;
  • приём и отпуск товаров и услуг;
  • приём на ремонт и восстановление бытовых приборов и т. п.;
  • приём, сопровождение и доставка грузов;
  • работы по выращиванию, содержанию и разведению с/х животных.

С данными работниками должен быть заключен договор о ИПМО.

Кто попадает под коллективную

В некоторых случаях заключить договор об ИПМО невозможно. Это обусловлено тем, что, например, в магазине могут работать посменно несколько продавцов. В такой ситуации каждый выполняет свои обязанности. Но при возникшей недостаче невозможно определить, кто и сколько должен платить в возмещение ущерба.

В этих случаях ТК предусматривает заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 245 ТК).

Под коллективную ответственность попадают работы:

  • по приёму и выплате всех видов платежей;
  • по приёму и отпуску товаров и услуг;
  • по приёму на хранение и отпуску материалов со складов, баз и т. д.;
  • по приёму на ремонт и восстановление бытовых приборов и т. п.;
  • по изготовлению и ремонту деталей и запчастей;
  • по приёму, сопровождению и доставке грузов;
  • по выращиванию, содержанию и разведению с/х животных и т. д.

Полный перечень работ приведен в Приложении №3 к постановлению Минтруда.

Что будет, если заключить договор с тем, кто не входит в список

Статья 238 ТК устанавливает, что любой работник является МОЛ. При попадании должности или выполняемой работы в перечень Минтруда сотрудник несет полную материальную ответственность. Если же должность или работа не попадает в перечень, то человек несет ограниченную материальную ответственность (статья 241 ТК).

С работниками, должность которых не фигурирует в перечне Минтруда, заключить договор о полной материальной ответственности нельзя. Потому что перечень не подлежит расширенному толкованию. Это в своем письме №1746-6-1 от 19.10.2006 г. разъяснил Роструд.

Если же компания в нарушение этого принципа все-таки заключит договор о полной материальной ответственности, то она может попасть под административную ответственность по статье 5.27 КоАП. А это на первый раз карается следующими штрафами:

  • для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание значительно ужесточается вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет.

Условия возмещения ущерба

Для возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку (статьи 246, 247 и 248 ТК). Для этого создается специальная комиссия. Также работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. Если последний отказывается давать пояснения, то оформляется соответствующий акт.

Основная цель комиссии и получения объяснительной — установление причин возникновения ущерба и определение его величины. Эта величина определяется исходя из рыночных цен на дату причинения ущерба. Но ущерб не может быть меньше стоимости имущества по информации бухучета с учетом амортизации.

Результаты расследования оформляются актом произвольной формы. При этом сотрудник вправе знакомиться со всеми материалами проверки.
Если причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то взыскать средства за причиненный ущерб можно по приказу работодателя. Для издания приказа у работодателя есть 1 месяц с даты определения суммы ущерба.

Если сотрудник согласен добровольно возместить ущерб, то издается приказ об удержании из зарплаты. В этом случае удерживать можно не более 20% от месячной зарплаты (статья 138 ТК). При возмещении причиненного вреда допускается рассрочка платежа.

В следующих случаях взыскание придется осуществлять через суд:

  • если ущерб превышает средний месячный заработок;
  • если работник отказывается добровольно возмещать ущерб;
  • если истек месячный срок с даты установления размера ущерба, а работодатель не издал приказ о возмещении ущерба.

При нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба сотрудник вправе обжаловать действия работодателя через суд.

Кстати, увольнение работника не препятствует взысканию ущерба.

Что называют хищением предметов, имеющих особую ценность и какова ответственность за преступление по ст. 164 УК РФ?
С какого момента разбой считается оконченным? Покушение и законченное преступление

Освобождение от ответственности

Статья 239 ТК предусматривает освобождение работника от возмещения ущерба. Такими случаями являются:

  • ущерб из-за воздействия непреодолимой силы, например, какой-либо чрезвычайной ситуации или техногенной катастрофы;
  • ущерб из-за нормального хозяйственного риска (например, когда имущество повреждено в результате предотвращения сотрудником аварии);
  • ущерб из-за крайней необходимости (например, когда имущество повреждено в результате устранения опасности для людей при пожаре);
  • ущерб при необходимой обороне (например, сотрудник защищался от злоумышленников, в результате чего было повреждено имущество работодателя);
  • ущерб из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению сохранности имущества (например, ответственные помещения не оборудованы сигнализацией и не охраняются).

Но самый простой вариант — добрая воля работодателя, когда он решает не взыскивать с виновника причиненный вред.

Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1948
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.