Увольнение на испытательном сроке в 2026 году: основания и порядок

По закону работодатель имеет право перед тем, как окончательно принять нового сотрудника на работу, назначить ему испытательный срок. В 2026 году действуют четкие правила расторжения трудового договора на этапе стажировки — как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. При наличии оснований сотрудник может быть уволен еще до окончания испытательного периода, но с соблюдением установленных законом процедур.

Основания для увольнения на испытательном сроке

По инициативе работодателя

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующий ряд причин для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по желанию работодателя:

• если в течение испытательного срока работник не справился с возложенными на него задачами (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
• если неоднократно было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул рабочего дня), п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• в случае появления на работе под воздействием алкоголя (пп. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• если работник, проходящий стажировку, совершил действия, в результате которых к нему было подорвано доверие со стороны руководства фирмы (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• если будет обнаружено, что при оформлении на работу сотрудник представил подложные документы (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Во всех этих случаях работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. Важно, чтобы причина увольнения была документально подтверждена и работник был уведомлен не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора.

Основание увольнения	Статья ТК РФ	Срок уведомления	Требуется ли документальное подтверждение
Несоответствие должности (не прошел испытание)	ч. 2 ст. 71	За 3 дня	Да (служебные записки, акты)
Грубое нарушение дисциплины (прогул)	п. 6 ст. 81	Не требуется	Да (акт, объяснительная)
Появление в состоянии опьянения	пп. б) п. 6 ст. 81	Не требуется	Да (акт, медосвидетельствование)
Утрата доверия	п. 7 ст. 81	Не требуется	Да (материалы проверки)
Подложные документы при приеме	п. 11 ст. 81	Не требуется	Да (заключение экспертизы)
По собственному желанию	ч. 4 ст. 71	За 3 дня	Нет
По соглашению сторон	ст. 78	По договоренности	Да (соглашение)

По соглашению сторон

Еще одним основанием для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может стать заключение соответствующего соглашения.

О возможности использования такого варианта написано в ст. 78 ТК РФ. Согласно положениям этой статьи работник и работодатель имеют право в любое время прекратить свои отношения, предварительно заключив соответствующее соглашение. При таком варианте не требуется трехдневный срок уведомления, а дата увольнения определяется по договоренности сторон.

По инициативе работника

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет полное право уволиться еще до даты окончания данного периода.

Он может сделать это в случае, если поймет, что выполняемая работа не подходит ему по каким-либо параметрам (заработной плате, уровню квалификации, условиям труда и т.д.).

В этом случае порядок действий будет следующий:

• Сотрудник должен предварительно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и направить его руководителю компании. Данный документ составляется в произвольной форме с указанием причины (по желанию).
• Отработка положенного по закону времени — 3 календарных дня с момента подачи заявления.
• Получение полного расчета (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и рабочих документов (трудовая книжка или сведения СТД-Р, справка о доходах).
• Окончательный уход из организации в указанную в заявлении дату.

Нужно ли предварительное уведомление об увольнении?

Согласно положениям трудового права и работник на испытательном сроке, и работодатель обязаны уведомить друг друга о расторжении трудового договора. Обе стороны должны сделать это не позднее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Такой порядок прописан в ст. 71 ТК РФ.

Уведомление должно быть направлено в письменной форме. Работодатель обязан указать конкретные причины, по которым работник не прошел испытание. Работник может ограничиться указанием на то, что предложенная работа ему не подходит, без детализации причин.

Если работодатель не уведомил работника за 3 дня или не указал причины увольнения, такое увольнение может быть признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

При увольнении на испытательном сроке работник имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Все расчеты должны быть произведены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Нет. Работодатель обязан указать конкретные причины, по которым работник не прошел испытание. Увольнение без указания причин или с формулировкой «не подошел» может быть оспорено в суде. Причины должны быть связаны с деловыми качествами работника и подтверждены документально.

Какой срок отработки при увольнении на испытательном сроке в 2026 году?

Срок отработки составляет 3 календарных дня с момента подачи заявления работником или получения уведомления от работодателя. Это правило действует как при увольнении по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Стороны могут договориться об увольнении и в более короткий срок.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Да, если работодатель согласен на это. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор в любой день без соблюдения трехдневного срока. Также работник может не выходить на работу, если работодатель нарушил условия трудового договора или законодательство.

Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении на испытательном сроке?

Да. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Расчет производится исходя из того, что за полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (при стандартной продолжительности отпуска 28 дней).

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

Да. Если работник считает увольнение незаконным (например, не были указаны причины, не соблюден срок уведомления, причины не подтверждены документально), он может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Суд может восстановить работника на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Какие документы выдаются при увольнении на испытательном сроке?

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику: трудовую книжку (если она велась) или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), справку о доходах и суммах налога (для расчета пособий у нового работодателя), копию приказа об увольнении (по требованию), справку о среднем заработке за последние 3 месяца (для постановки на учет в центре занятости).

Подробнее о трудовых правах

Если вас интересуют другие аспекты трудовых отношений, рекомендуем ознакомиться с материалами:

• Увольнение по собственному желанию: порядок и сроки
• Компенсации при увольнении: что положено работнику
• Трудовой договор: основные условия и виды