🚶 На каких основаниях происходит увольнение на испытательном сроке

Автор статьи
Время на чтение: 10 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

По закону работодатель имеет право перед тем, как окончательно принять нового сотрудника на работу, назначить ему испытательный срок. При наличии оснований работник может быть уволен еще на этапе прохождения стажировки.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Увольнение на испытательном сроке

👨🏻‍💼 По инициативе работодателя

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующий ряд причин для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по желанию работодателя. Сюда можно отнести следующие основания:

  • если в течение испытательного срока работник не справился с возложенными на него задачами (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);
  • если неоднократно было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогул рабочего дня), п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в случае появления на работе под воздействием алкоголя (пп. б) п. ст. 81 ТК РФ);
  • если работник, проходящий стажировку, совершил действия, в результате которых к нему было подорвано доверие со стороны руководства фирмы (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • если будет обнаружено, что при оформлении на работу, сотрудник представил подложные документы (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Во всех этих случаях работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

📆 Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дни
⚖ Не позволяйте работодателю нарушать закон. Образец жалобы и правила ее оформления

🤝 По соглашению сторон

Еще одним основанием для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может стать заключение соответствующего соглашения.

О возможности использования такого варианта написано в ст. 78 ТК РФ. Согласно положениям этой статьи работник и работодатель имеют право в любое время прекратить свои отношения, предварительно заключив соответствующее заявление.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
В данном случае между работником и руководством фирмы заключается письменное соглашение, в котором прописываются условия предстоящего увольнения.

Этот документ в обязательном порядке должен быть подписан обеими сторонами.

Мы стараемся осветить темы из различных жизненных областей, вы можете узнать, какие операции делают по полису ОМС и 3 важных нюанса детской диспансеризации.

👷 По инициативе работника

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет полное право уволиться еще до даты окончания данного периода.

Он может сделать это в случае, если поймет, что выполняемая работа не подходит ему по каким-либо параметрам (заработной плате, уровню квалификации и т.д.).

В этом случае порядок действий будет следующий:

  • Сотрудник должен предварительно подготовиться письменное заявление об увольнении по собственному желанию и направить его руководителю компании. Данный документ составляется в произвольной форме.
  • Отработка положенного по закону времени.
  • Получение полного расчета и рабочих документов.
  • Окончательный уход из организации.
Все о должностной инструкции инспектора по кадрам. Права, обязанности, ответственность
Разработка должностной инструкции главного бухгалтера в 2020 году. Права, обязанности, ответственность

📨 Нужно ли предварительное уведомление об увольнении?

Согласно положениям трудового права и работник на испытательном сроке, и работодатель обязаны уведомить друг друга о расторжении трудового договора. Обе стороны должны сделать это не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. Такой порядок прописан в ст. 71 ТК РФ.

Вопросы читателей

Какие выплаты положены на испытательном сроке после увольнения?

Могут ли уволить на испытательном сроке без предупреждения?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1877
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Какие выплаты положены на испытательном сроке после увольнения?
При увольнении сотрудника, проходящего стажировку, ему положены следующие стандартные виды выплат:


  • заработная плата за фактическое время, которое он отработал,

  • компенсация неиспользованного отпуска пропорционально времени, которое работник успел отработать.


Кроме того, в отдельных случаях уходящим лицам могут выплачивать выходное пособие (например, если увольнение произошло из-за ликвидации фирмы). Такая выплата не предоставляется в том случае, если причиной ухода из организации являются неудовлетворительные результаты испытания.
Могут ли уволить на испытательном сроке без предупреждения?
В ряде случаев работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке без предварительного уведомления. К примеру, такое возможно в случаях, когда последний допустил серьёзный проступок – явился на рабочее месте в пьяном состоянии или под воздействием наркотических веществ.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: