Переход на электронную трудовую книжку
Согласно Постановлению Правительства РФ № 887 от 19.06.2020 года, работодатель отображает сведения об основной профессиональной деятельности своего персонала в электронном виде, для дальнейшей передачи их в Пенсионный фонд России (ПФР). В передаваемые данные входит информация о работнике, рабочих местах, занимаемых должностях и его функционале, переводах с места на место, увольнениях по собственному желанию и по статье и др. Работодатель должен ознакомить под роспись работника о предстоящем для него выборе ведения ТК. Работнику предстоит сделать предпочтительный способ ведения ТК: в электронном виде или на бумажном носителе. О решении в пользу одного из вариантов, он должен сообщить, путем подачи письменного заявления в отдел кадров или почтовой связью с уведомлением в получении письма.Последнее заявление принимается с новогодним боем курантов, в 00:00 часов, 31 декабря 2020 года.После отказа от бумажной версии, работодатель отдает ее сотруднику на руки. Больше он не несет никакой ответственности за ее заполнение и хранение. Вся информация о трудовой деятельности будут заноситься в электронном варианте.
✍️ Заявление о переходе на электронную трудовую книжку
Чтобы правильно заполнить заявление, работник должен указать следующие сведения:- ФИО и должность руководителя.
- ФИО и должность заявителя.
- Суть заявления (переход на электронную ТК и отказ от бумажного носителя).
- Подпись заявителя с расшифровкой и указанием должности.
- Дата составления документа.
Генеральному директору ООО «МММ» И.П. Сидорову
Начальника отдела ООО «МММ»
Н.И. Васильева
Заявление
Прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку._____________________ ___________ /____________________ / __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!