О «президентских выходных» и правах работника
Владимир Путин обратился к гражданам страны по поводу ситуации с коронавирусом и объявил, что неделя с 30 марта по 3 апреля будет нерабочей. Эта информация подтверждена соответствующим Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206. Распоряжение не касается предприятий, отвечающих за жизнеобеспечение. Зарплату при этом президент рекомендовал сохранить. Хотелось бы отметить, что решение о сроках нахождения дома может быть скорректировано в сторону увеличения и будет зависеть от дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса. Это спровоцирует массовую вспышку нарушений прав работников и нежелание работодателей оплачивать сотрудникам за нерабочее время. Инструментов воздействия у нерадивого начальника-предпринимателя много. Вас могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы или предложить временное увольнение. Но законно ли это? Ответ однозначный: "Нет!". Попробуем разъяснить работнику его права в подобных ситуациях и подсказать, как «поставить шефа на место» и отстоять свою позицию. Минтруд по этому вопросу дает следующие разъяснения: "Нерабочая неделя не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере". Сразу отметим, что принудить работать в этот период вас не могут, это может повлечь наложение крупных штрафов на работодателя. Помимо этого, в период президентских каникул у каждого работника сохраняются следующие права:- сохранение заработной платы на период нерабочей недели;
- если все же сотрудник будет привлечен к работе в эти дни по инициативе работодателя, оплата должна производиться как сверхурочная (такие меры применимы только при наличии письменного согласия работника);
- возможен вариант начисления зарплаты по обычной ставке, но с предоставлением сотруднику дополнительных дней отдыха в качестве компенсации.
При любых попытках работодателя уклонения от выплаты зарплаты во время коронавируса, напомните ему о ваших правах, предусмотренных Трудовым кодексом.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск за свой счет?
Рассмотрим вариант развития событий, при котором ваше начальство предлагает сотруднику отправиться в отпуск без сохранения заработной платы из-за коронавируса. Законны ли такие действия?Принудительно заставить не может!
Действующее законодательство не дает возможности работодателям независимо от сферы деятельности и организационно-правовой формы принуждать сотрудника уйти в отпуск и не получать зарплату за этот период. И ситуация в связи с коронавирусом также не дает оснований требовать такого от работника.Может отправить по заявлению сотрудника
Отправить вас в неоплачиваемый отпуск и не нарушить при этом закон возможно только в единственном случае - по письменному согласию. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.128 Трудового кодекса. Если по каким-то причинам, вы согласились на такую альтернативу, как уход в принудительный отдых, целесообразнее будет рассмотреть вариант с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на этот период. Во всяком случае вы не потеряете в деньгах.Неоплачиваемый отпуск с 30.03 по 03.04
Если руководитель настаивает на своем и требует от вас заявления о согласии на отпуск, ссылаясь при этом на указ Президента, не впадайте в панику. Ситуация в стране действительно накаляется, но государство на стороне граждан. Обратитесь к официальному источнику и укажите на текст самого документа, в котором четко указано о сохранении среднего заработка на период нерабочих выходных. Но если и после таких аргументов начальник не успокаивается или грозит вас уволить? Сохраняйте спокойствие - это не основание для увольнения! В противном случае работодатель может ответить за это в соответствии с законом, о чем расскажем ниже.Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск без содержания?
Бывают ситуации, когда конфликт невозможно решить мирным путем. Если другого выхода нет, и работодатель всячески отказывается действовать законным путем, есть смысл обратиться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно двумя способами:- Написать заявление и лично предоставить его государственную инспекцию труда.
Работа ведомств также ограничена, поэтому уточняйте информацию на официальном сайте о времени приема граждан.
- Позвонить по телефону горячей линии Роструда по коронавирусу 8-800-707-88-41. Звонок будет для вас бесплатный.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
После рассмотрения вашей жалобы инспекция проведет проверку работодателя с выездом трудового инспектора либо сотрудника прокуратуры. В случае подтверждения правонарушения к организации будут применены наказания согласно ст.5.27 КоАП РФ. Если ситуация первичная, возможны следующие виды наказаний:- штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- предупреждение в адрес должностного лица или предпринимателя;
- штраф от 30 000 до 50 000 рублей в адрес юридических лиц.
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц;
- штраф от 10 000 до 20 000 рублей для ИП;
- штраф от 50 000 до 70 000 рублей для юридических лиц.
Штрафом облагается каждый факт правонарушения в адрес сотрудника.
Какие меры может еще предпринять работодатель в отношении вас?
Сегодня руководители крупных предприятий находятся в непростом положении. Объявленная пандемия требует принятия мер с целью профилактики распространения вируса, но в тоже время предпринимателям и компаниями не хочется нести убытки и останавливать рабочий процесс. В такой ситуации возможны два варианта развития событий.Перевод на удаленную работу
Для офисных работников, осуществляющим интеллектуальную деятельность, вполне допустимо перейти на удаленную работу. Сотрудник вправе отказаться от такого варианта, но в случае истории с коронавирусом это не применимо. Работодатель, руководствуясь частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, имеет право отправить вас на удаленку принудительно сроком на один месяц. При переходе на такой вариант рекомендуем заключить с работодателем дополнительное соглашения, в котором будут указаны условия оплаты, а также размер компенсации за эксплуатацию личного компьютера, ноутбука и мобильного телефона, если объем выполненной работы не снижается, условия оплаты могут остаться прежними.Простой предприятия
Производственным предприятиям вариант с удаленкой не подходит. Если ситуация с коронавирусом будет развиваться по плохому сценарию, предприятия будут вынуждены объявлять простой. Согласно ст.157 ТК РФ зарплата в этом случае будет выплачиваться в размере не менее чем 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Вы просто сидите дома и получаете меньший доход. Простой обязательно должен быть оформлен приказом, с которыми работники знакомятся под роспись. Если приказа нет, оплата сохраняется в обычном размере.Кратко о главном
Подводя итоги, хочется выделить основные моменты для сотрудников, к которым пытаются применить незаконные меры:- Работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск без сохранения зарплаты. Это грубое нарушение!
- Если вас все-таки заставляют брать отпуск и написать заявление, обращайтесь за помощью в Трудовую инспекцию.
- Каждый нарушитель закона будет наказан и оштрафован.
- Удаленка - это хороший вариант самоизолироваться, при этом выполняя работу дома и получая зарплату. Главное выясните условия оплаты и зафиксируйте их на бумаге.
- Работники производства в нынешней ситуации с коронавирусом могут быть отправлены в простой согласно приказа работодателя.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!