Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике коронавируса и обязанности работодателей

Автор статьи
Время на чтение: 6 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

В марте 2020 года Роспотребнадзор выдал предписания работодателям для снижения риска распространения инфекции на предприятии. Руководителю рекомендуют провести внеплановый инструктаж сотрудников, а также предпринять меры по дезинфекции и внедрению средств индивидуальной защиты.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей

В письме от 15 марта 2020 года Роспотребнадзор выдал рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции. Инструкция по проведению дезинфицирующих мероприятий приводится в письме N 02/770-2020-32 от 23 января 2020 года.

Новые правила и обязанности по профилактике COVID-19

В первую очередь работодателю необходимо издать приказ о введении чрезвычайного положения на предприятии и профилактических мер в борьбе с коронавирусом.

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, руководитель должен:

  • проконтролировать обработку рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками при выходе и заходе в помещение;
  • обеспечить измерение температуры тела сотрудников доступными способами при входе и в течение рабочего дня;
  • контролировать соблюдение режима самоизоляции в период 2-хнедельного карантина по возвращении работников из иностранных государств;
  • провести подчиненным инструктаж о мерах профилактики и соблюдении правил гигиены на рабочем месте и дома;
  • ежедневно производить дезинфицирующую уборку помещений, уделив внимание контактным поверхностям и предметам (выключателям, перилам);
  • запастись медицинскими масками, респираторами, одноразовыми перчатками и дезинфицирующими средствами на пятидневную рабочую неделю;
  • проветривать помещение каждые 2 часа;
  • предпринять меры по обеззараживанию помещения, установив бактерицидные лампы или циркуляторы воздуха.
Региональные власти субъектов РФ вводят дополнительные меры предосторожности и профилактики коронавируса для организаций. Например, в Нижегородской области работодатель обязан передать контакты зараженных сотрудников в Роспотребнадзор и отменить все заграничные командировки. Инструкция по проведению дезинфицирующих мероприятий содержится в Письме Роспотребнадзора от 23.01.2020 N 02/770-2020-32.

Рекомендуемые ограничения в рамках рабочей деятельности

В письме о коронавирусе от 15 марта 2020 года РПН рекомендует ограничить:

  • корпоративные съезды, встречи и другие массовые мероприятия;
  • междугородние и международные корпоративные поездки, командировки;
  • отпуска в страны, в которых отмечается неблагоприятная эпидобстановка.

Ранее Министерство здравоохранения и Роспотребнадзор рекомендовали перевести сотрудников на удаленную работу.

Организация питания сотрудников

Рекомендуется организовать отдельное помещение для приема пищи, а также запретить обеды на рабочем месте.

Помещение должно быть оборудовано раковиной для мытья рук, а также ежедневно дезинфицироваться по инструкции. При наличии в организации столовой следует использовать одноразовую посуду с последующими обеззараживанием и утилизацией.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

Посуда многократного использования обрабатывается в промышленных моечных машинах при температурной обработке 65 градусов. Обработка производится в течение 90 минут с применением дезинфицирующих средств. Аналогичным способом производится ручная очистка.

Что делать работодателю, если заболел сотрудник?

При обнаружении симптомов коронавируса необходимо незамедлительно отстранить сотрудника от работы и отправить домой. При резком ухудшении самочувствия не рекомендуется доставлять работника до больницы. Вместо этого следует вызвать скорую помощь, которая примет необходимые меры.

Больного надлежит изолировать от коллег, а после его ухода проветрить помещение и произвести дезинфекцию.

Сотрудники, находящиеся в близком контакте с зараженным, по возможности направляются на двухнедельный карантин или удаленную работу. Это необходимо сделать при подтверждении диагноза. Если сотрудник отказывается уйти на больничный, предложите ему работать дистанционно с сохранением заработной платы.

Что нельзя делать работодателю при коронавирусе?

При коронавирусе руководителю нельзя:

  • увольнять сотрудников за прогул, если они не вышли на работу в связи с пандемией;
  • принуждать работников к профилактическому тестированию при отсутствии симптомов;
  • оформлять вынужденный простой, так как в таком случае подчиненные обязаны оставаться на предприятии;
  • принуждать сотрудников к уходу в отпуск или увольнению без их согласия;
  • изменять уровень оплаты труда при переводе на удаленную работу.
Не допускается сокрытие контактов заболевших на предприятии при поступлении официального запроса от Роспотребнадзора.

Какие принять меры, если не обеспечивают средствами защиты?

В случае, если работодатель не обеспечивает сотрудников индивидуальными средствами защиты необходимо оформить письменное заявление с соответствующем требованием. Его составляют в 2-х экземплярах, на одном из которых ставится отметка о принятии. Если руководитель отказывается принять заявление, отправьте его почтовым сервисом с уведомлением о вручении.

В заявлении необходимо сослаться на ст. 220 ТК РФ, а также письмо Роспотребнадзора. Если поступит отказ или не последует ответа, направляйте жалобу в Трудовую инспекцию или РПН. Если они подтвердят неправомерность действий работодателя, до момента предоставления средств индивидуальной защиты сотрудник вправе не выполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

Ответственность при нарушении предписаний

Так как письмо Роспотребнадзора носит рекомендательный характер, несоблюдение профилактических мер на предприятии не приводит к правовым последствиям. Однако нарушение положений региональных нормативных актов, устанавливающих обязательства работодателя в части соблюдения предписаний по профилактике от коронавируса, приводит к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Статья предусматривает штраф для физических лиц в размере 100-500 рублей, индивидуальных предпринимателей — 500-1000 рублей, юридических лиц — 10-20 тыс. рублей. Деятельность организаций может быть приостановлена на 90 суток. В отдельных случаях нарушители могут отделаться предупреждением.

В случае, когда нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовой заболевание людей, а также смерть наступает уголовная ответственность по ст. 236 УК РФ. В крайнем случае деяние наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.

Таким образом, письмо Роспотребнадзора носит рекомендательный характер, но в отдельных регионах соблюдение профилактических мер является обязательством работодателя. Он обязан производить периодическую дезинфекцию помещения, организовать питание сотрудников, а также проконтролировать соблюдение самоизоляции. Нарушение предписаний приводит к административной или уголовной ответственности.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1877
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: