Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике инфекций и обязанности работодателей

В 2026 году работодатели обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования на предприятии для снижения риска распространения инфекционных заболеваний. Роспотребнадзор рекомендует проводить внеплановые инструктажи сотрудников, организовывать дезинфекцию помещений и обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. Несоблюдение санитарных норм влечет административную и уголовную ответственность.

Рекомендации Роспотребнадзора для работодателей по профилактике инфекций

Роспотребнадзор регулярно выдает рекомендации работодателям по профилактике инфекционных заболеваний. Инструкция по проведению дезинфицирующих мероприятий приводится в письме № 02/770-2020-32 от 23 января 2020 года.

Основные правила и обязанности работодателя по профилактике инфекций

Работодателю необходимо издать приказ о введении профилактических мер на предприятии и организовать выполнение санитарно-эпидемиологических требований.

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, руководитель должен:

• обеспечить обработку рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками при входе и выходе из помещения;
• организовать измерение температуры тела сотрудников при входе и в течение рабочего дня;
• контролировать соблюдение режима самоизоляции работников при наличии симптомов заболевания;
• провести инструктаж о мерах профилактики и соблюдении правил гигиены на рабочем месте и дома;
• ежедневно производить дезинфицирующую уборку помещений, уделяя внимание контактным поверхностям (выключателям, дверным ручкам, перилам);
• обеспечить наличие медицинских масок, респираторов, одноразовых перчаток и дезинфицирующих средств;
• проветривать помещение каждые 2 часа;
• предпринять меры по обеззараживанию помещения, установив бактерицидные лампы или рециркуляторы воздуха.

Рекомендуемые ограничения в рамках рабочей деятельности

Роспотребнадзор рекомендует ограничить:

• корпоративные съезды, встречи и другие массовые мероприятия;
• междугородние и международные корпоративные поездки, командировки в регионы с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой;
• отпуска в страны, в которых отмечается высокий уровень заболеваемости инфекционными болезнями.

При необходимости работодатель может перевести сотрудников на удаленную работу с сохранением заработной платы.

Организация питания сотрудников

Рекомендуется организовать отдельное помещение для приема пищи, а также запретить обеды на рабочем месте.

Помещение должно быть оборудовано раковиной для мытья рук, а также ежедневно дезинфицироваться по инструкции. При наличии в организации столовой следует использовать одноразовую посуду с последующим обеззараживанием и утилизацией.

Посуда многократного использования обрабатывается в промышленных моечных машинах при температуре 65 градусов. Обработка производится в течение 90 минут с применением дезинфицирующих средств. Аналогичным способом производится ручная очистка.

Что делать работодателю, если заболел сотрудник?

При обнаружении симптомов инфекционного заболевания необходимо незамедлительно отстранить сотрудника от работы и отправить домой. При резком ухудшении самочувствия не рекомендуется доставлять работника до больницы самостоятельно. Вместо этого следует вызвать скорую помощь, которая примет необходимые меры.

Больного надлежит изолировать от коллег, а после его ухода проветрить помещение и произвести дезинфекцию.

Что нельзя делать работодателю при введении санитарных ограничений?

При введении санитарных ограничений руководителю нельзя:

• увольнять сотрудников за прогул, если они не вышли на работу в связи с эпидемиологической ситуацией;
• принуждать работников к профилактическому тестированию при отсутствии симптомов;
• оформлять вынужденный простой, так как в таком случае подчиненные обязаны оставаться на предприятии;
• принуждать сотрудников к уходу в отпуск или увольнению без их согласия;
• изменять уровень оплаты труда при переводе на удаленную работу.

Какие принять меры, если не обеспечивают средствами защиты?

В случае, если работодатель не обеспечивает сотрудников индивидуальными средствами защиты, необходимо оформить письменное заявление с соответствующим требованием. Его составляют в 2-х экземплярах, на одном из которых ставится отметка о принятии. Если руководитель отказывается принять заявление, отправьте его почтовым сервисом с уведомлением о вручении.

В заявлении необходимо сослаться на ст. 220 ТК РФ, а также письмо Роспотребнадзора. Если поступит отказ или не последует ответа, направляйте жалобу в Трудовую инспекцию или Роспотребнадзор. Если они подтвердят неправомерность действий работодателя, до момента предоставления средств индивидуальной защиты сотрудник вправе не выполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

Ответственность при нарушении санитарно-эпидемиологических требований

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил на предприятии приводит к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Статья предусматривает штраф для физических лиц в размере 100-500 рублей, индивидуальных предпринимателей — 500-1000 рублей, юридических лиц — 10-20 тыс. рублей. Деятельность организаций может быть приостановлена на 90 суток. В отдельных случаях нарушители могут отделаться предупреждением.

В случае, когда нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовое заболевание людей, а также смерть, наступает уголовная ответственность по ст. 236 УК РФ. В крайнем случае деяние наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.

Таблица: Обязанности работодателя по профилактике инфекций

Часто задаваемые вопросы

Да, работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 220 ТК РФ. Если работодатель не предоставляет СИЗ, сотрудник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей до устранения нарушения.

За нарушение санитарно-эпидемиологических требований предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ: штраф для физических лиц 100-500 рублей, для ИП — 500-1000 рублей, для юридических лиц — 10-20 тыс. рублей. Деятельность организации может быть приостановлена на 90 суток.

Нет, работодатель не может принудить сотрудника к медицинскому тестированию при отсутствии симптомов заболевания. Тестирование проводится только на добровольной основе или по медицинским показаниям.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы, необходимо направить письменное заявление с требованием устранить нарушения. При отсутствии реакции можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или Роспотребнадзор.

Нет, увольнение сотрудника за отказ выходить на работу из-за эпидемиологической ситуации является незаконным. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда или предложить удаленную работу.

В столовой организации должны использоваться одноразовая посуда с последующей утилизацией или многоразовая посуда с обработкой при температуре 65 градусов в течение 90 минут с применением дезинфицирующих средств. Помещение должно быть оборудовано раковиной для мытья рук и ежедневно дезинфицироваться.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать санитарно-эпидемиологические требования на предприятии, обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, проводить дезинфекцию помещений и контролировать состояние здоровья работников. Нарушение санитарных норм влечет административную или уголовную ответственность.