Что делать, если работодатель не отпускает на карантин в 2026 году?

В 2026 году вопросы соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и прав работников в период карантинных мероприятий остаются актуальными. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства и распоряжения органов власти о введении карантина или нерабочих дней. Если руководство организации не отпускает сотрудников на карантин, нарушая установленные правила, работник имеет право на защиту своих интересов. Рассмотрим, как действовать в такой ситуации и какая ответственность предусмотрена для работодателя.

Правовые основания для введения нерабочих дней и карантина

Введение нерабочих оплачиваемых дней или карантинных мероприятий может осуществляться на основании указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ или решений региональных властей. Такие меры направлены на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и защиту здоровья населения.

Основные нормативные акты, регулирующие эти вопросы:

• Трудовой кодекс РФ — устанавливает права и обязанности работников и работодателей;
• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — определяет порядок введения карантинных мер;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях — предусматривает ответственность за нарушение санитарных норм;
• Уголовный кодекс РФ — устанавливает уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее тяжкие последствия.

Кто обязан работать в период карантина?

Не все категории работников могут быть освобождены от работы в период введения нерабочих дней или карантина. Законодательство предусматривает исключения для организаций и сотрудников, деятельность которых необходима для обеспечения жизнедеятельности населения и безопасности государства.

Категории работников, обязанных продолжать работу

К таким категориям относятся:

• Сотрудники медицинских учреждений и аптечных организаций;
• Работники организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (магазины, склады, транспортные компании);
• Сотрудники непрерывно действующих организаций (металлургические, химические предприятия, транспортные компании с круглосуточным режимом работы);
• Работники организаций, занятых на неотложных работах, связанных с обеспечением безопасности, жизнеобеспечением населения;
• Сотрудники органов государственной власти и местного самоуправления (в минимально необходимом составе);
• Работники организаций, осуществляющих неотложный ремонт и обслуживание критически важных объектов.

Что такое «непрерывно действующая организация»?

Согласно статье 113 ТК РФ, непрерывно действующими являются организации, которые не могут останавливать свою деятельность по производственно-техническим причинам или в связи с необходимостью постоянного обслуживания населения.

Признаки непрерывно действующей организации:

1. Организация работает круглосуточно и без выходных дней;
2. Правила внутреннего трудового распорядка содержат указание на непрерывный режим работы;
3. Утверждён график сменности;
4. В табеле учёта рабочего времени фиксируются ночные смены и работа в выходные дни;
5. Положение об оплате труда предусматривает суммированный учёт рабочего времени.

Работодатель не может внезапно объявить организацию непрерывно действующей без соблюдения указанных требований.

Как оплачивается работа в нерабочие дни?

Порядок оплаты труда в нерабочие оплачиваемые дни зависит от того, продолжает ли организация свою деятельность или освобождает работников от работы.

Ситуация	Порядок оплаты	Правовое основание
Работник освобождён от работы в нерабочие дни	Оплата по среднему заработку (как если бы отработал полный рабочий день)	Указ Президента РФ, разъяснения Минтруда
Работник привлечён к работе в организации, обязанной продолжать деятельность	Оплата в одинарном размере (обычная ставка)	ТК РФ, разъяснения Минтруда
Работник привлечён к работе в организации, не обязанной продолжать деятельность	Оплата в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха	Статья 153 ТК РФ

Если работодатель не относится к категории организаций, обязанных продолжать работу, но требует выхода сотрудников, он обязан компенсировать это либо двойной оплатой, либо предоставлением дополнительных выходных дней.

Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?

Если работодатель незаконно требует выхода на работу в период карантина или нерабочих дней, работник имеет несколько вариантов действий.

Вариант 1: Обращение в надзорные органы

Работник может подать жалобу в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда (Роструд) — специализированный орган по контролю за соблюдением трудового законодательства. Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда;
• Прокуратура — осуществляет надзор за соблюдением всех законов, включая указы Президента РФ. Заявление можно подать через интернет-приёмную Генпрокуратуры или лично в территориальное отделение.

После получения жалобы надзорный орган проведёт проверку и при выявлении нарушений привлечёт работодателя к ответственности, а также выдаст предписание об устранении нарушений.

Вариант 2: Согласование условий работы

Работник может согласиться выйти на работу, но при этом потребовать от работодателя компенсации в соответствии со статьёй 153 ТК РФ:

• Оплату труда в двойном размере;
• Предоставление дополнительного дня отдыха (с сохранением одинарной оплаты за отработанный день).

Если работодатель откажется выполнять эти требования, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Вариант 3: Отказ от выхода на работу

Если работодатель не имеет законных оснований требовать выхода на работу, сотрудник вправе отказаться. В этом случае работодатель не может применить дисциплинарные взыскания, так как требование является незаконным.

Рекомендуется зафиксировать отказ письменно, направив работодателю уведомление с указанием правовых оснований (ссылка на указ Президента, постановление Правительства или решение региональных властей).

Ответственность работодателя за нарушение карантинных требований

За нарушение санитарно-эпидемиологических норм и требований о введении карантина работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность

Согласно статье 6.3 КоАП РФ, за нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусмотрены следующие санкции:

• Для должностных лиц — штраф от 500 до 1 000 рублей;
• Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 500 до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• Для юридических лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, региональные власти могут устанавливать дополнительные меры ответственности. Например, в Москве за нарушение санитарных требований предусмотрены штрафы от 4 000 до 5 000 рублей (Закон г. Москвы № 45 от 2007 года).

Уголовная ответственность

Если нарушение карантинных требований повлекло массовое заболевание или смерть людей, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 236 УК РФ:

• Часть 1 (нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее массовое заболевание) — штраф до 80 000 рублей, обязательные работы до 360 часов, исправительные работы до 1 года или ограничение свободы до 1 года;
• Часть 2 (те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека) — обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

Экспертное мнение

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ выйти на работу в период карантина?

Нет, если работодатель не имеет законных оснований требовать выхода на работу (организация не относится к исключениям), увольнение за отказ будет незаконным. Работник может обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Как доказать, что работодатель незаконно требовал выхода на работу?

Рекомендуется сохранять все письменные требования работодателя (приказы, уведомления, сообщения в мессенджерах или по электронной почте). Также можно направить работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить правовые основания для требования выхода на работу. Ответ или его отсутствие могут служить доказательством в суде или при обращении в надзорные органы.

Что делать, если работодатель угрожает лишением премии за отказ выйти на работу в карантин?

Лишение премии за отказ выполнять незаконное требование является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и взыскании невыплаченной премии. Важно зафиксировать факт угрозы (например, записать разговор или получить письменное уведомление).

Обязан ли работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты в период карантина?

Да, согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая предоставление средств индивидуальной защиты (маски, перчатки, антисептики) в период эпидемии. Отказ предоставить СИЗ является нарушением охраны труда и может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

Можно ли в 2026 году требовать дистанционную работу вместо выхода в офис в период карантина?

Если характер работы позволяет выполнять её дистанционно, работник может направить работодателю письменное заявление с просьбой о переводе на удалённый режим. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и при наличии технической возможности организовать дистанционную работу. Отказ должен быть мотивирован объективными причинами.

Какие документы нужны для подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Для подачи жалобы потребуются: копия трудового договора, копии приказов или уведомлений работодателя о выходе на работу, копия указа Президента или постановления Правительства о введении нерабочих дней, описание нарушения и требования к работодателю. Жалобу можно подать в письменной форме или через интернет-приёмную Роструда.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату за период карантина?

Работник должен направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Если в течение разумного срока (обычно 10–14 дней) зарплата не выплачена, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Суд может взыскать не только задолженность, но и компенсацию за задержку выплаты (согласно статье 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.

Распространяются ли карантинные требования на удалённых работников?

Если работник уже работает дистанционно, карантинные требования не влияют на его режим работы. Однако работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не может требовать выхода в офис в период карантина без законных оснований.