Профстандарт бухгалтера-кассира. Разработка и особенности должностной инструкции

Автор статьи
Время на чтение: 3 минуты
Дата публикации:
Последнее обновление:

Должностная инструкция (ДИ) бухгалтера-кассира представляет собой официальный документ, содержащий основные права и обязанности, которыми наделяется специалист, занимающий данную должность. При выполнении своих трудовых функций он обязательно должен действовать в соответствии с положениями ДИ.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Профстандарт

Сразу стоит отметить, что такая должность, как «бухгалтер-кассир» отсутствует в квалификационном справочнике и действующих профстандартах. Однако при разработке должностной инструкции для такого специалиста работодатель может руководствоваться следующими нормативными актами:

  1. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 года № 37 – в данном документе есть раздел под названием «Кассир». В нем прописаны основные должностные обязанности, знания, которыми должен обладать такой специалист и требования, предъявляемые к его квалификации.
  2. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 года № 103н – в рамках этого Приказа утвержден профессиональный стандарт для должности «Бухгалтер».
Таким образом, единого нормативного документа, который бы регламентировал деятельность бухгалтера-кассира нет. Однако можно опираться на требования, предъявляемые отдельно к кассиру (Постановление Минтруда № 37) и бухгалтеру (Приказ Минтруда № 103н).

Кто должен разрабатывать ДИ?

Разработкой должностных инструкций для сотрудников каждый работодатель занимается самостоятельно. При этом задача по подготовке текста ДИ в большинстве случаев возлагается на работников отдела кадров или же на юристов, занятых в штате компании.

Ответственный специалист готовит проект должностной инструкции и представляет его на рассмотрение руководителю организации. В свою очередь последний должен ознакомиться с документом, вычитать его и при необходимости внести корректировки.

Правила оформления в 2020 году

В действующем законодательстве официально не утвержден порядок разработки и оформления должностных инструкций. Тем не менее, организации должны придерживаться следующих общих правил:

  1. данный документ подготавливается в письменном виде;
  2. при составлении должны приниматься во внимание положения соответствующих профессиональных стандартов и законодательства, действующего в конкретной сфере;
  3. готовый проект должностной инструкции обязательно должен быть утвержден приказом руководителя организации.

С этого момента данный документ относится к категории локальных нормативных актов, действующих на предприятии. При этом безоговорочно должен соблюдаться специалистами, обладающими соответствующей квалификацией.

В целом любая должностная инструкция, в том числе и для бухгалтера-кассира, имеет следующую стандартную структуру:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права специалиста;
  • ответственность.

Общие положения

В данном разделе должностной инструкции обычно прописываются общие и организационные моменты, связанные с работой. Речь идет о следующих пунктах:

  • категория, к которой относится сотрудник такого уровня (обычно это специалист);
  • порядок приема и увольнения с занимаемой должности;
  • подчиненность;
  • порядок замены кассира в случае его отсутствия;
  • общие требования, которым должно соответствовать лицо, претендующее на такую должность (образование, стаж и т.д.);
  • список компетенций, которыми должен обладать специалист.
В разделе «Общие положения» обязательно указывается перечень нормативных документов, которыми должен руководствоваться бухгалтер-кассир в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.

Обязанности

Список функциональных обязанностей бухгалтера, занятого на кассе, достаточно широк и многообразен. В перечень его основных трудовых задач входит:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
  • прием наличных денежных средств от различных контрагентов хозяйствующего субъекта;
  • выдача денег из кассы предприятия;
  • регистрация приходных и расходных операций в установленном порядке;
  • обеспечение контроля за соблюдением лимита денежных средств в кассе;
  • сдача наличной выручки в банковское учреждение;
  • получение денег с расчётного счета;
  • ведение кассовой книги и оформление соответствующих первичных документов;
  • подготовка платежных поручений с дальнейшей отправкой в банк и т.д.

Все функции, которые должен выполнять бухгалтер-кассир должны быть подробно прописаны в должностной инструкции. В дальнейшем это позволит избежать трудовых споров.

Права работника

Как и любой другой специалист, помимо обязанностей бухгалтер-кассир наделяется определенными правами. Обычно в список полномочий входят следующие стандартные пункты:

  • самостоятельное принятие решений в пределах своей компетенции;
  • получение в полном объеме информации, включая конфиденциальную, которая необходима для выполнения функциональных обязанностей;
  • представление рекомендаций и предложений по улучшению действующей схемы работы;
  • донесение до руководства информации о выявленных недостатках, а также выдвижение требований о создании благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности.

Ответственность

Так как бухгалтер-кассир работает с денежными средствами, то он несет материальную ответственность за их сохранность.

Кроме того, он может понести наказание за следующие нарушения:

  • некачественное выполнение своих должностных обязанностей либо вовсе их игнорирование;
  • нарушение правил и требований, предъявляемых в части сохранения коммерческой тайны организации;
  • систематическое нарушение правил внутреннего распорядка и трудового режима;
  • причинение материального ущерба имуществу компании.
Скачать бланк должностной инструкции бухгалтера кассира
Скачать образец должностной инструкции бухгалтера кассира
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

Таким образом, основное назначение ДИ бухгалтера-кассира заключается в регулировании и регламентировании трудовой деятельности данного специалиста. Он должен быть ознакомлен с этим документом под роспись при приеме на работу.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1870
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: