Профстандарт
Приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н ввел профессиональный стандарт для бухгалтеров, который вступил в силу с 6 апреля 2019 года. Согласно ему бухгалтер-расчетчик должен:- иметь высшее или профильное среднеспециальное образование, профессиональный разряд, подтверждающий уровень квалификации;
- знать правила бухучета не только в плане начисления зарплаты;
- уметь пользоваться офисной техникой;
- иметь достаточные навыки работы на компьютере, владеть специализированными программами бухучета.
Важно! Следует привести должностную инструкцию бухгалтера-расчетчика в соответствии с профстандартом №309 и ознакомить сотрудников под роспись.
Кто должен разрабатывать ДИ?
Должностные инструкции расчетчика разрабатываются главным бухгалтером или его заместителем для своих подчиненных и согласовываются с юридическим отделом. Утверждает документ руководитель организации. Закон не требует обязательного составления ДИ, однако наличие этого документа дает некоторые преимущества для работодателя:- возможность конкретизировать требования к должности;
- определить полномочия и поставить четкие задачи специалисту;
- обозначить размеры ответственности в случае, если сотрудник допустит серьезное нарушение;
- предотвратить возможные споры.
Правила оформления в 2020 году
Унифицированной формы для должностной инструкции не предусмотрено, компания вправе составить её по своему шаблону. Оформить инструкцию можно как отдельный приказ руководителя либо как приложение к трудовому договору. Ознакомление с содержимым ДИ происходит в процессе устройства на работу в организацию. Работник подтверждает это личной подписью. Обязательными пунктами должностной инструкции являются:- Наименование, реквизиты предприятия.
- Название документа, регистрационный номер.
- Город.
-
Основной текст:
- Общие положения.
- Должностные обязанности.
- Права сотрудника.
- Ответственность сотрудника.
- Дата и подпись работника, работодателя, руководителя структурного подразделения.
Общие положения
Данный подраздел содержит информацию:- к какой категории работников относится бухгалтер-расчетчик;
- на основании какого распоряжения он назначается;
- кому подчиняется и кто его замещает в случае необходимости;
- каким квалификационным требованиям должен соответствовать (образование, специализация, профессиональная подготовка);
- стаж и опыт работы, при наличии которого сотрудник может быть допущен к исполнению рабочих функций.
Обязанности
Важно! Согласно законодательству работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения задач, не входящих в его трудовые обязанности.
Этот пункт необходимо максимально конкретизировать, опираясь на Квалификационный справочник профессий, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 и профстандарт "Бухгалтер".
Однако целиком переписывать обязанности бухгалтера не стоит, достаточно взять только те, которые нужны компании, например:
- начисление оплаты труда и других выплат (пособия, отпускные);
- контроль за экономией или перерасходом ФОТ;
- составление, проверка и/или обработка табеля учета рабочего времени;
- расчет и контроль за перечислением страховых взносов, подоходного налога сотрудников компании;
- отражение выплат в накопительных регистрах;
- составление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности в части, касающейся зарплаты;
- взаимодействие с фондами и другими организациями по вопросам начисления оплаты труда и выплат;
- прием, проверка, заполнение и расчет листков нетрудоспособности;
- подготовка документации для проверок фондов или вышестоящих организаций;
- постоянное отслеживание изменений в законодательстве;
- выполнение определенных поручений главбуха.
Права работника по расчету зарплаты
Специалист-расчетчик может быть наделен следующими правами:- самостоятельное принятие решения в определенных ситуациях;
- допуск к конфиденциальной информации;
- утверждение и подписание некоторых документов;
- привлечение других сотрудников к выполнению задач;
- повышение квалификации за счет работодателя.
Ответственность
Бухгалтера-расчетчика могут призвать к ответственности в случаях:- неисполнения или некачественного исполнения своих обязанностей;
- причинения материального ущерба работодателю;
- совершения правонарушений, предусмотренных нормами законодательства РФ;
- нарушения правил трудового распорядка и норм безопасности труда;
- нарушения норм и конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит комментарий!