Кто разрабатывает должностную инструкцию менеджера по персоналу? Правила оформления ДИ такого специалиста

Автор статьи
Время на чтение: 4 минуты
Дата публикации:
Последнее обновление:

ДИ менеджера по подбору персонала – это основной организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень квалификационных требований, прав и обязанностей специалиста с учетом особенностей той или иной организации. Помимо подбора персонала, инструкция может включать в себя и управленческие обязанности, и кадровое делопроизводство.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Профстандарт менеджера по подбору сотрудников

Профессиональный стандарт — это перечень квалификационных качеств, которыми должен обладать сотрудник, занимающий соответствующее место в компании. (ст. 195.1 ТК РФ).

Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит информацию о том, что формулировки наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Официальная информация о стандартах, утвержденных Министерством труда России, внесена в Государственный реестр.

В 2020 году для работников данной категории действует профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н. Информация в документе поделена на 3 части:

  1. Общие сведения. Здесь указаны основные критерии определения профессии рекрутер. Данный сотрудник обязан обеспечивать организацию необходимыми кадрами различными методами подбора персонала.
  2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности). В данном блоке приведен список обязанностей HR-специалиста:
    • гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала;
    • подбор персонала;
    • формирование карты поиска кандидатов.
  3. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. Указан перечень организаций, которые принимали участие в составлении стандарта, а также ответственная организация-разработчик – Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Кто должен разрабатывать ДИ менеджера?

За составление подобных документов отвечает руководитель соответствующего подразделения. Руководитель всей организации разрабатывает инструкции для должностей, которые находятся в его прямом подчинении.

Не существует общего стандарта, который определяет само содержание и процедуру оформления должностной инструкции. Поэтому любая организация имеет право самостоятельно разрабатывать описание, права и обязанности должностей.

Правила оформления документа в 2020 году

В этом разделе рассмотрим основные разделы, которые необходимо использовать в составлении этого документа в 2020 году. Итак, можно поделить его на 4 части.

Общие положения

Сюда включены требования к сотруднику. Например:

  • на должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента;
  • имеет стаж работы по специальности не менее 2 лет;
  • ознакомлен с программами профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;
  • утверждается на должность и снимается с нее генеральным директором организации;
  • должен знать законодательство Российской Федерации, основы документооборота, технологии и методы поиска персонала и т.д.

Обязанности

Раздел представляет собой перечень основного функционала сотрудника:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
  1. Осуществление поиска, привлечение и отбор персонала.
  2. Ведение соответствующего документооборота.
  3. Мониторинг рынка труда и актуальной информации и т.д.

Права

Специалист по подбору персонала может:

  • принимать непосредственное участие в обсуждениях, касающихся своих профессиональных вопросов;
  • запрашивать у руководителя необходимую информацию по назначенным заданиям;
  • вносить свои предложения для улучшения процесса работы и т.д.

Ответственность

Сотрудник будет привлечен к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей;
  • за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности;
  • за превышение полномочий, установленных должностной инструкцией;
  • за причинение ущерба организации.
Скачать бланк должностной инструкции менеджера по персоналу
Скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

Особенности ДИ директора по подбору сотрудников

Одной из ключевых должностей в любой организации является директор по персоналу. В должностной инструкции для данного сотрудника прописаны следующие ключевые обязанности:

  • управление персоналом;
  • берет на себя ведущую роль по работе, связанной с формированием кадровой политики, определением ее основных направлений и способов ее реализации;
  • проводит собеседования с кандидатами на руководящие должности и ключевые посты в организации и прочее.
В общей сложности директор по персоналу контролирует всю работу, связанную с кадрами. Он дает направления для работы, ставит соответствующие цели и отслеживает их выполнение.
Скачать бланк должностной инструкции директора по персоналу
Скачать образец должностной инструкции директора по персоналу
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

Существует большое количество компаний, нуждающихся в HR-специалистах. Устраиваясь на подобную должность, соискатель должен внимательно ознакомиться с содержанием документов, сопутствующих его трудоустройству, прежде чем их подписать. В число важнейших бумаг входит и должностная инструкция. Также не забывайте о том, что один из экземпляров обязательно должен остаться на руках у сотрудника.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1868
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: