Кто разрабатывает должностную инструкцию менеджера по персоналу? Правила оформления ДИ такого специалиста

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

ДИ менеджера по подбору персонала – это основной организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень квалификационных требований, прав и обязанностей специалиста с учетом особенностей той или иной организации. Помимо подбора персонала, инструкция может включать в себя и управленческие обязанности, и кадровое делопроизводство.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

Профстандарт менеджера по подбору сотрудников

Профессиональный стандарт — это перечень квалификационных качеств, которыми должен обладать сотрудник, занимающий соответствующее место в компании. (ст. 195.1 ТК РФ).

Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит информацию о том, что формулировки наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Официальная информация о стандартах, утвержденных Министерством труда России, внесена в Государственный реестр.

В 2020 году для работников данной категории действует профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н. Информация в документе поделена на 3 части:

  1. Общие сведения. Здесь указаны основные критерии определения профессии рекрутер. Данный сотрудник обязан обеспечивать организацию необходимыми кадрами различными методами подбора персонала.
  2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности). В данном блоке приведен список обязанностей HR-специалиста:

    • гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала;
    • подбор персонала;
    • формирование карты поиска кандидатов.
  3. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. Указан перечень организаций, которые принимали участие в составлении стандарта, а также ответственная организация-разработчик – Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Кто должен разрабатывать ДИ менеджера?

За составление подобных документов отвечает руководитель соответствующего подразделения. Руководитель всей организации разрабатывает инструкции для должностей, которые находятся в его прямом подчинении.

Не существует общего стандарта, который определяет само содержание и процедуру оформления должностной инструкции. Поэтому любая организация имеет право самостоятельно разрабатывать описание, права и обязанности должностей.

Правила оформления документа в 2020 году

В этом разделе рассмотрим основные разделы, которые необходимо использовать в составлении этого документа в 2020 году. Итак, можно поделить его на 4 части.

      

Общие положения

Сюда включены требования к сотруднику. Например:

  • на должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента;
  • имеет стаж работы по специальности не менее 2 лет;
  • ознакомлен с программами профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;
  • утверждается на должность и снимается с нее генеральным директором организации;
  • должен знать законодательство Российской Федерации, основы документооборота, технологии и методы поиска персонала и т.д.

Обязанности

Раздел представляет собой перечень основного функционала сотрудника:

  1. Осуществление поиска, привлечение и отбор персонала.
  2. Ведение соответствующего документооборота.
  3. Мониторинг рынка труда и актуальной информации и т.д.

Права

Специалист по подбору персонала может:

  • принимать непосредственное участие в обсуждениях, касающихся своих профессиональных вопросов;
  • запрашивать у руководителя необходимую информацию по назначенным заданиям;
  • вносить свои предложения для улучшения процесса работы и т.д.

Ответственность

Сотрудник будет привлечен к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей;
  • за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности;
  • за превышение полномочий, установленных должностной инструкцией;
  • за причинение ущерба организации.
Скачать бланк должностной инструкции менеджера по персоналу
Скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-51-93Москва+7 (812) 467-38-65Санкт-Петербург
      

Особенности ДИ директора по подбору сотрудников

Одной из ключевых должностей в любой организации является директор по персоналу. В должностной инструкции для данного сотрудника прописаны следующие ключевые обязанности:

  • управление персоналом;
  • берет на себя ведущую роль по работе, связанной с формированием кадровой политики, определением ее основных направлений и способов ее реализации;
  • проводит собеседования с кандидатами на руководящие должности и ключевые посты в организации и прочее.
В общей сложности директор по персоналу контролирует всю работу, связанную с кадрами. Он дает направления для работы, ставит соответствующие цели и отслеживает их выполнение.
Скачать бланк должностной инструкции директора по персоналу
Скачать образец должностной инструкции директора по персоналу
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-51-93Москва+7 (812) 467-38-65Санкт-Петербург

Существует большое количество компаний, нуждающихся в HR-специалистах. Устраиваясь на подобную должность, соискатель должен внимательно ознакомиться с содержанием документов, сопутствующих его трудоустройству, прежде чем их подписать. В число важнейших бумаг входит и должностная инструкция. Также не забывайте о том, что один из экземпляров обязательно должен остаться на руках у сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Мы в соц.сетях

Юридическая консультация онлайн
Обсуждения
Анжела Добрый день, Лиля! Я так поняла, что в управляющую компанию обращаться уже бесполезно. Они еще жильцам вешают лапшу про ...4
Елена В вашем случае для привлечения лица к уголовной ответственности для начала необходимо обратить с заявлением в полицию. П...27
Ярослав Здравствуйте. Если бы вы внимательно прочитали статью, то увидели бы ссылки на приложения в Google Play и AppStore....14
Галина Состояние алкогольного опьянения за рулем при том, что административное наказание не снято, создает для нарушителя серье...42
Галина Из статьи невозможно понять,  что относится к расходам, которые уменьшают доход от продажи автомобиля. Доход от прода...3
Наталья Приходилось сталкиваться с перерасчетом, когда временно не жили в своей квартире. Никто, конечно же, не любит возиться с...2
Наталья Меня всегда напрягают приложения на телефоне, которые запрашивают разрешение использовать микрофон, фото и тд, хоть эта ...1
Получите юридическую консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 938-51-93 Москва +7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург Остальные регионы:
Онлайн-консультант

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: