Все секреты оформления должностной инструкции специалиста по охране труда: права, обязанности и общие положения

Автор статьи
Время на чтение: 6 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

В настоящее время законодательство Российской Федерации не содержит четкого определения понятия «должностной инструкции». При этом сама должностная инструкция является довольно распространенным и детализированным формальным источником трудовых обязанностей работника.

Объективные сложности в выяснении правовой природы должностной инструкции не лишают ее определяющей роли в решении трудовых споров и существенной информативности в регламентации труда работника.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Профстандарт должности

Законодательной отправной точкой для требований, устанавливаемых к квалификации, уровню знаний и должностным обязанностям данного специалиста на данный момент являются Профстандарт, наряду с Квалификационным справочником.

При составлении ДИ следует руководствоваться профессиональным стандартом 40.054, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н. Согласно документу, на должность в области охраны труда работодатель может принять только работника, имеющего специальную подготовку или (и) с опытом работы в этой области.

Разработка ДИ

Базируется на правоприменении статьи 8 Трудового кодекса РФ и реализует право работодателя принимать локальные правовые акты, не противоречащие законодательству РФ и не ухудшающие положение работника согласно Российскому законодательству.

По общему правилу, разработка должностной инструкции для специалиста по охране труда может быть осуществлена следующими лицами:

  • специалистом по кадрам;
  • руководителем подразделения;
  • самим работником;
  • или указанными лицами совместно, в различных вариациях.
Внимание. Работодатель вправе самостоятельно решить, возложит он обязанность по разработке должностной инструкции на группу специалистов или на самого работника.

Правила оформления в 2020 году

Правила оформления, её структура и содержание на состояние 2020г. законодательством РФ подробно не регламентируется. На практике данное обстоятельство позволяет создавать конкретные инструкции в соответствии со спецификой организации работы у различных работодателей.

Важно заметить, что инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и продолжает действовать до замены её новой инструкцией.

При этом, анализ форм должностных инструкций на правовых порталах в совокупности с целесообразностью принятия за основу для её разработки соответствующего Профстандарта, позволяют сделать вывод об оптимальной структуре инструкции и представить ее следующим образом.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Общие положения

В данном разделе указывается:

  • общая вводная информация относительно занимаемой работником должности;
  • компетентных требований;
  • субординационных требований (в том числе наличие подчиненных);
  • порядок замещения и перечень руководящих нормативно-правовых актов.

Важно заметить, что в данном разделе возможно также указать конкретную должностную инструкцию вышестоящего руководителя, чью должность работник может замещать в его отсутствие.

Обязанности

Раздел содержит перечень конкретных операций, задач, мероприятий, выполняемых специалистом, или инженером, как раньше называлась эта должность, по охране труда и технике безопасности в рамках его обязанностей.

На основании соответствующего профессионального стандарта указывается форма участия работника в управленческой деятельности (контроль, курирующая, исполнительская формы, и так далее).

В данном разделе доступен к выделению дополнительный подраздел «Функции», с указанием основных направлений деятельности работника в контексте деятельности структурного подразделения целиком.

Права

Данная часть содержит перечень прав, необходимых работнику для выполнения возложенных на него функций. Разделом 4 постановления Минтруда России от 8.2.2000 №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» установлен обширный перечень прав работников данной категории.

Важно заметить, что специалист по охране труда наделен законодателем весьма существенными правами, вплоть до требования остановки трудовой деятельности других работников и вынесения руководителям обязательных для исполнения предписаний.

Ответственность

В рамках положений ст.ст. 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работник за неисполнение своих трудовых обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и подвергнут соответствующему взысканию в определенном порядке.

Кроме того, в судебной практике остается дискуссионным вопрос о признании лица, ответственного за обеспечение охраны труда должностным лицом и привлечении его к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ (Решение Первомайского районного суда г. Пензы N 12-85/2016 от 7 апреля 2016 г., Постановления Тамбовского областного суда от 6 апреля 2018 г. по делу N 4А-86).

Справка. Ответственность работника основывается на требованиях всей совокупности нормативно-правовых актов Российской Федерации, от высших законов до локальных документов.
Скачать бланк должностной инструкции специалиста по охране труда по профстандарту
Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда по профстандарту
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

Особенности ДИ для работников образовательного учреждения — школы

Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, изложены в приложении к письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 12-1077 «О направлении рекомендаций».

Данные рекомендации формулируют соответствующие особенности обеспечения охраны труда в образовании и становятся основанием для определенных особенностей должностных инструкций указанных специалистов.

Ответственность педагога за жизнь и здоровье учащегося ведет к необходимости обучения работников образования охране труда и регулярной проверке их знаний. Данную норму законодатель закрепил постановлением Минтруда РФ №1/29 от 13.01.2003.

Анализ вышеуказанных нормативно-правовых актов позволяет сделать вывод о том, что помимо требований, подразумеваемых охраной труда в широком смысле, для работников сферы образования законодателем предусмотрены дополнительные меры по охране труда работающих и безопасности обучающихся в данном учреждении.

На практике, приоритетной задачей охраны труда в образовании становится оптимальное распределение функций по данному направлению среди работников. Как правило, ответственным назначается один из заместителей директора учебного заведения, который и организует охрану труда в учреждении:

  • осуществляет оперативный контроль;
  • обращает особое внимание на своевременное обучение сотрудников и регулярный инструктаж учащихся.

Данные положения целесообразно закрепить в должностной инструкции указанного сотрудника.

Скачать бланк должностной инструкции по охране труда работников образовательного учреждения
Скачать образец должностной инструкции специалиста по охране труда в школе
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

В заключении необходимо отметить, что несовершенство законодательства РФ в части правовой природы «должностных инструкций» воспринимается работодателем и исполнительными органами позитивно, а судебными органами и комиссиями по трудовым спорам практикуется индивидуальный подход к каждому конкретному делу.

Отсутствие формальных рамок позволяет подробно и информативно закреплять обязанности работников, в то время как общее трудовое право ограничивает положение работника основными положениями и невозможностью их ущемления работодателем.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1851
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: