Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию в 2026 году: инструкция

В 2026 году при трудоустройстве работник может уже в процессе прохождения испытательного срока понять, что не справляется с возложенными на него обязанностями, или данное место работы не подходит ему по другим причинам. В таких случаях, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, он имеет право по своей инициативе разорвать трудовой договор в любой момент, не дожидаясь завершения этапа испытаний.

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. На основании данной статьи работник имеет право уволиться с места трудоустройства по собственному желанию, заранее предупредив об этом руководителя. При этом он может по своему усмотрению объяснить или не объяснить причины данного решения. Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника, даже если последний его полностью устраивал.

Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:

• Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
• Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы (3 дня).
• Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
• Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.

Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.

Основные отличия увольнения на испытательном сроке от обычного

Параметр	Обычное увольнение	Увольнение на испытательном сроке
Срок предупреждения работодателя	14 календарных дней	3 календарных дня
Основание в ТК РФ	Статья 80	Статья 71, часть 4
Возможность отзыва заявления	Да, до истечения срока предупреждения	Да, до издания приказа
Выплаты при увольнении	Зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск	Зарплата (компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени)

Куда обращаться?

Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока подается работником лично или по почте в отдел кадров по месту трудоустройства или непосредственно руководителю. Рекомендуется подавать заявление лично в двух экземплярах: один остается у работодателя, на втором кадровая служба ставит отметку о получении с датой и подписью.

Составление заявления

Структура заявления включает в себя 3 блока:

• Шапка.
• Основная часть.
• Реквизиты: дата составления документа и подпись заявителя.

В шапке заявления следует указать:

• наименование организации;
• должность и ФИО руководителя;
• ФИО работника и его должность.

Основной блок заявления отделяется от шапки наименованием документа. В данном случае это «заявление».

В тексте документа следует указать следующую информацию:

• сообщение о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию в период испытательного срока (можно указать ссылку на часть 4 статьи 71 ТК РФ);
• дату оформления увольнения (с учетом 3-дневного срока предупреждения).

Ниже основной части документа следует указать дату составления заявления и поставить личную подпись работника с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение:

За какой срок необходимо предупредить работодателя?

Предупредить работодателя необходимо за 3 календарных дня до даты планируемого увольнения, согласно части 4 статьи 71 ТК РФ. Данный срок отсчитывается с момента получения заявления руководителем. Это следует учитывать, особенно если документ отправляется почтой.

Можно ли обойтись без отработки 2 недель?

Да, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работник обязан отработать только 3 календарных дня, а не 2 недели. Если руководитель настаивает на отработке 14 дней, познакомьте его с частью 4 статьи 71 ТК РФ, которая четко устанавливает сокращенный срок предупреждения для работников на испытательном сроке.

Документы, выдаваемые по итогу

После увольнения работнику должны быть выданы в последний рабочий день:

• трудовая книжка (если ведется в бумажном виде) или форма СТД-Р (сведения о трудовой деятельности);
• медицинская книжка (если выдавалась работодателем);
• документы об образовании (если они хранились у работодателя);
• справка о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ или справка по новой форме);
• выписка из формы СЗВ-СТАЖ;
• справка о сумме заработка для расчета пособий (форма 182н).

По письменному запросу бывшего работника в течение 3 рабочих дней могут быть выданы также следующие документы:

• копия трудового договора;
• копии приказов, касающихся уволившегося сотрудника, за все время его работы;
• справка о размере заработной платы;
• выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ и др.

Работник имеет право получить необходимые ему документы в любое время даже после оформления увольнения, обратившись с письменным заявлением к бывшему работодателю.

Как быть, если отказывают в увольнении?

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника по собственному желанию (не принимает заявление, не издает приказ, не выдает документы), последний имеет право пожаловаться в следующие инстанции:

• профсоюзную организацию (если она действует на предприятии);
• Государственную инспекцию труда (ГИТ) — подать жалобу можно через онлайн-инспекцию или лично;
• комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации);
• прокуратуру;
• суд (в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав).

К жалобе или иску следует приложить документы, подтверждающие факт получения руководителем заявления об увольнении по собственному желанию (копию заявления с отметкой о получении, уведомление о вручении заказного письма и т.п.).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Нет, полностью без отработки уволиться нельзя. Работник на испытательном сроке обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня. Однако по соглашению сторон возможно увольнение и в более короткий срок или в день подачи заявления, если работодатель не возражает.

Входят ли выходные дни в 3-дневный срок предупреждения?

Да, входят. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, срок предупреждения составляет 3 календарных дня, а не рабочих. Это означает, что в расчет включаются все дни, включая выходные и праздничные.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке?

Да, обязан. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее половины месяца, компенсация за этот месяц не начисляется; если половину и более — начисляется за полный месяц.

Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке?

Да, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до издания приказа об увольнении или до приема на его место другого сотрудника. Отзыв заявления оформляется в письменной форме и подается работодателю.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения на испытательном сроке в 2026 году?

Если работодатель не выдает трудовую книжку в последний рабочий день, это является нарушением трудового законодательства. Необходимо направить работодателю письменное требование о выдаче документов (желательно заказным письмом с уведомлением). Если это не помогает, следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни задержки.

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении на испытательном сроке?

Нет, указывать причину увольнения не обязательно. Работник имеет право уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Достаточно указать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока» с указанием желаемой даты увольнения.

Может ли работодатель отказать в увольнении на испытательном сроке?

Нет, работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Если заявление подано с соблюдением 3-дневного срока предупреждения, работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести расчет в последний рабочий день.

Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении на испытательном сроке?

В трудовую книжку вносится стандартная запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Факт нахождения на испытательном сроке в записи не указывается.