Иногда при трудоустройстве работник уже в процессе прохождения испытательного срока понимает, что он не справляется с возложенными на него обязанностями, или данное место работы не подходит ему по каким-либо другим причинам.
В таких случаях, согласно ст.71 Трудового кодекса РФ, он имеет право по своей инициативе разорвать трудовой договор в любой момент, не дожидаясь завершения этапа испытаний.
Порядок увольнения по собственному желанию регулируется ст.80 ТК РФ. На основании данной статьи работник имеет право уволиться с места трудоустройства по собственному желанию, заранее предупредив об этом руководителя.
При этом он может по своему усмотрению объяснить или не объяснить причины данного решения. Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника, даже если последний его полностью устраивал.
Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:
- Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
- Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы.
- Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
- Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.
Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.
🏫 Куда обращаться?
Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока подается работником лично или по почте в отдел кадров по месту трудоустройства или непосредственно руководителю.
📜 Составление заявления
Структура заявления включает в себя 3 блока:
- Шапка.
- Основная часть.
- Реквизиты: дата составления документа и подпись заявителя.
В шапке заявления следует указать:
- наименование организации;
- должность и ФИО руководителя;
- ФИО работника.
Основной блок заявления отделяется от шапки наименованием документа. В данном случае это «заявление».
В тексте документа следует указать следующую информацию:
- сообщение о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию (при этом ссылаться на нормативные акты не обязательно);
- дату оформления увольнения.
Ниже основной части документа следует указать дату составления заявления и поставить личную подпись работника с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение:
🗓 За какой срок необходимо предупредить работодателя?
Предупредить работодателя необходимо за 3 дня до даты планируемого увольнения, согласно ч.4 ст.71 ТК РФ. Данный срок отсчитывается с момента получения заявления руководителем. Это следует учитывать, особенно, если документ отправляется почтой.
🙅 Можно ли обойтись без отработки 2 недель?
Если руководитель настаивает на отработке, познакомьте его со статьей 71 ТК РФ частью 4.
📑 Документы, выдаваемые по итогу
После увольнения работнику должны быть выданы:
- трудовая книжка;
- медицинская книжка;
- документы об образовании;
- справка 2-НДФЛ;
- выписка СЗВ-СТАЖ.
По письменному запросу бывшего работника в течение 3 дней могут быть выданы также следующие документы:
- трудовой договор;
- приказы, касающиеся уволившегося сотрудника, за все время его работы;
- справка о размере зарплаты;
- выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ и др.
Работник имеет право получить необходимые ему документы в любое время даже после оформления увольнения.
Как быть, если отказывают в увольнении?
Если работодатель препятствует увольнению сотрудника по собственному желанию, последний имеет право пожаловаться в следующие инстанции:
- профсоюзную организацию;
- государственную инспекцию труда;
- комиссию по трудовым спорам;
- прокуратуру;
- суд.
К жалобе или иску следует приложить документы, подтверждающие факт получения руководителем заявления об увольнении по собственному желанию.