🚪 Инструкция по увольнению на испытательном сроке по собственному желанию

Автор статьи
Время на чтение: 9 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Иногда при трудоустройстве работник уже в процессе прохождения испытательного срока понимает, что он не справляется с возложенными на него обязанностями, или данное место работы не подходит ему по каким-либо другим причинам.

В таких случаях, согласно ст.71 Трудового кодекса РФ, он имеет право по своей инициативе разорвать трудовой договор в любой момент, не дожидаясь завершения этапа испытаний.

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется ст.80 ТК РФ. На основании данной статьи работник имеет право уволиться с места трудоустройства по собственному желанию, заранее предупредив об этом руководителя.

При этом он может по своему усмотрению объяснить или не объяснить причины данного решения. Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника, даже если последний его полностью устраивал.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆

Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:

  • Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
  • Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы.
  • Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.

Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.

Все о должностной инструкции инспектора по кадрам. Права, обязанности, ответственность
Разработка должностной инструкции главного бухгалтера в 2020 году. Права, обязанности, ответственность

🏫 Куда обращаться?

Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока подается работником лично или по почте в отдел кадров по месту трудоустройства или непосредственно руководителю.

📜 Составление заявления

Структура заявления включает в себя 3 блока:

  • Шапка.
  • Основная часть.
  • Реквизиты: дата составления документа и подпись заявителя.

В шапке заявления следует указать:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
  • наименование организации;
  • должность и ФИО руководителя;
  • ФИО работника.

Основной блок заявления отделяется от шапки наименованием документа. В данном случае это «заявление».

В тексте документа следует указать следующую информацию:

  • сообщение о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию (при этом ссылаться на нормативные акты не обязательно);
  • дату оформления увольнения.

Ниже основной части документа следует указать дату составления заявления и поставить личную подпись работника с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
+7 (499) 938-90-37Москва+7 (812) 467-37-23Санкт-Петербург

🗓 За какой срок необходимо предупредить работодателя?

Предупредить работодателя необходимо за 3 дня до даты планируемого увольнения, согласно ч.4 ст.71 ТК РФ. Данный срок отсчитывается с момента получения заявления руководителем. Это следует учитывать, особенно, если документ отправляется почтой.

🙅 Можно ли обойтись без отработки 2 недель?

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Обойтись без отработки можно, так как на испытательном сроке сотруднику не нужно предупреждать работодателя за две недели. В этот период срок ограничивается 3 днями.

Если руководитель настаивает на отработке, познакомьте его со статьей 71 ТК РФ частью 4.

Профстандарт и особенности должностных инструкций экономистов. Кто разрабатывает и как оформляют ДИ?
📆 Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дни

📑 Документы, выдаваемые по итогу

После увольнения работнику должны быть выданы:

  • трудовая книжка;
  • медицинская книжка;
  • документы об образовании;
  • справка 2-НДФЛ;
  • выписка СЗВ-СТАЖ.

По письменному запросу бывшего работника в течение 3 дней могут быть выданы также следующие документы:

  • трудовой договор;
  • приказы, касающиеся уволившегося сотрудника, за все время его работы;
  • справка о размере зарплаты;
  • выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ и др.

Работник имеет право получить необходимые ему документы в любое время даже после оформления увольнения.

Как быть, если отказывают в увольнении?

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника по собственному желанию, последний имеет право пожаловаться в следующие инстанции:

  • профсоюзную организацию;
  • государственную инспекцию труда;
  • комиссию по трудовым спорам;
  • прокуратуру;
  • суд.

К жалобе или иску следует приложить документы, подтверждающие факт получения руководителем заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопросы читателей

Должны ли заплатить премию за выполнение плана на испытательном сроке?

Можно ли не объяснять причину увольнения?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
+7 (499) 938-90-37 Москва 🏙 +7 (812) 467-37-23 Санкт-Петербург 🌆
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1869
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Должны ли заплатить премию за выполнение плана на испытательном сроке?
Если данная выплата была указана в каком-либо нормативном акте организации, то да. Если было только словесное обещание, то потребовать премию будет сложно, нужно будет найти доказательства или свидетелей.
Можно ли не объяснять причину увольнения?
Да, вы имеете право уйти без объяснения причин.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: