Рассказываем обо всех выплатах, которые обязан получить работник после увольнения

Автор статьи
Время на чтение: 10 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Выплаты при увольнении являются важной частью прекращения трудового договора между работником и работодателем. Какие выплаты должен получить увольняемый работник, рассмотрим ниже.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Выплаты работнику после увольнения

💵 Заработная плата

Работник в обязательном порядке должен получить зарплату за все отработанное время. Для понимания рассмотрим конкретный пример расчета зарплаты при увольнении.

Если сотруднику полагаются премии или надбавки, следует учесть и их.

Электромонтер Иван Петрович Шилов решил уволиться с 21 сентября 2020 года. Его оклад — 25000 рублей. Ежемесячная премия — 50%. Определим зарплату за фактически отработанное время.

В сентябре 2020 года 22 рабочих дня. Реально отработанное время Шилова составит 14 дней. Определим заработок И.П. Шилова по следующей формуле:

Заработок = [ Оклад / (Число рабочих дней) ] х Фактическое число рабочих дней

(25000 / 22) х 14 = 15909,09 рублей

Определим зарплату с учетом премии:

Премия = Заработок х Премия(%) = 15909,09 х 0,5 = 7954,55 рублей

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

Определим зарплату до вычета НДФЛ

Зарплата = Заработок + Премия = 15909,09 + 7954,55 = 23864,45 рублей

Определим зарплату на руки (за вычетом НДФЛ)

Зарплата на руки = Зарплата / 1,13 = 23864,45 / 1,13 = 21118,98 рублей

При увольнении на руки электромонтеру И.П. Шилову выдадут 21118,98 рублей.

6 обязательных пунктов списка: что нужно брать с собой в поездку
Правила при сдаче теста по возвращении в РФ и этапы загрузки на Госуслуги

⛱ Неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения работник не «отгулял» положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить увольняемому компенсацию.

Рассмотрим подробнее пример расчета этой компенсации.

Например, электромонтер И.П. Шилов трудился на предприятии с 25 июля 2018 года. Ежегодно ему предоставляется отпуск 28 календарных дней. Каждый рабочий год у Шилова начинается с 25 июля.

Увольняется он с 21 сентября 2020 года. За последний рабочий год он отработал 1 месяц и 19 дней. Ежемесячная зарплата И.П. Шилова составляла 33000 рублей. За время работы он использовал 28 отпускных календарных дней в июле 2019 года и 20 дней — в мае 2020 года.

Рассчитаем число дней неиспользованного отпуска у Шилова за 2018-2019 годы по формуле

КДН = ( ОГ х ПДО ) — ИДО, дней

  • где КДН — количество неиспользованных дней;
  • ОГ — отработанные годы;
  • ПДО — положенные дни отпуска;
  • ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

КДН2018-2019 = ( ОГ х ПДО ) — ИДО = ( 2 х 28 ) — 48 = 8 дней

Сколько отпускных дней наработал И.П. Шилов в 2020 году, если он отработал 1 месяц и 19 дней? Округляем отработанное время в 2020 рабочем году до двух месяцев, так как работник отработал больше половины месяца (округление в меньшую сторону производится, если отработано меньше половины месяца).

Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

КНД = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев

Число отработанных месяцев в году у Шилова составляет 2 месяца. Тогда получим:

КНД2020 = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев дней = ( 28 / 12) х 2 = 4,7 дней

Предположим, что правила организации устанавливают принцип округления числа дней в пользу сотрудника. Тогда за 2020 г. у И.П. Шилова не использовано 5 дней. Общее количество дней за весь период работы составит 8 + 5 = 13 дней.

Рассчитаем средний заработок И.П. Шилова в день. Исходя из зарплаты 33000 рублей получим годовой заработок Шилова 396000 рублей.

Средний дневной заработок определим по формуле:

СЗД = ( СГД / 12 ) / 29,3, руб.

  • где СЗД — средний дневной заработок работника, руб.;
  • СГД — средний годовой доход (выплаты за последние 12 месяцев), руб.;
  • 12 — количество месяцев;
  • 29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.

СЗД = ( СГД / 12 ) / 29,3 = (396000 / 12 ) / 29,3 = 1126,28 рублей

Произведем расчет возмещения за 13 дней:

Размер компенсации = 1126,28 х 13 = 14641,64 рублей

Таким образом, при увольнении И.П. Шилову будет начислено компенсации за неиспользованный отпуск 14641,64 рублей. Но с них еще вычтут НДФЛ.

☝️ Что могут начислить дополнительно

При увольнении можно рассчитывать на любые виды оплат, надбавок и компенсаций, которые предусмотрены в трудовых или коллективных договорах. Например, на компенсацию за использование личного автомобиля.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
После увольнения у работника есть право получить выплаты по больничному листу в объеме 100% при условии, что больничный был открыт не позднее, чем за день до увольнения. В случае, если больничный будет открыт в день увольнения или даже в течение 30 дней после него, уволенный получит только 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Подробнее о процессе получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения можно узнать тут.

📆 В какой срок работодатель обязан рассчитаться

Предприятие обязано полностью рассчитаться с работником в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Но если в этот день сотрудник не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: пример документа
Правильный образец заявления на отпуск по беременности и родам

🙍‍♀️ Могут ли удержать что-либо при увольнении по статье

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д), то в этом случае работодатель может не выплачивать работнику стимулирующие выплаты (премии).

Также при увольнении «по статье» могут удержать сумму материального ущерба, причиненного обычным работником (с которым не заключался договор полной материальной ответственности).

В этом случае (согласно ч.1 ст.248 ТК РФ) удерживаемая сумма ущерба не должна быть выше среднего месячного заработка работника.

Но считается, что если удержание производится при увольнении, то работодатель может удержать всю сумму. И правило о том, что удерживать можно не более 20% от выплачиваемой зарплаты (ч.1 ст.138 ТК РФ), в данном случае не действует. Но единого мнения по этому поводу среди правоведов нет.

Поэтому увольняемый должен быть готов к тому, что с него за причиненный ущерб могут взыскать, как минимум 20% от всех выплат, а как максимум — среднемесячный заработок.

Если человек уволился по собственному желанию положены ли выплаты?

Нужно ли возвращать деньги за отпуск при увольнении?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1877
Плохо
0
Полезно!
2
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Если человек уволился по собственному желанию положены ли выплаты?
Увольнение по собственному желанию не является основанием для каких-либо невыплат.
Нужно ли возвращать деньги за отпуск при увольнении?
При увольнении с работника может быть взыскана сумма выплаченных отпускных. Например, если работник получил отпускные, а потом сразу же написал заявление на увольнение, то работодатель вправе потребовать возврата этих денежных средств. Однако здесь существуют особенности:

Это можно сделать без согласия работника при окончательном расчете с ним в день увольнения. Но работодатель не может вычесть из выплат более 20% единовременно (ст. 138 ТК РФ).

Например, сумма выплаченных отпускных составляет 25000 рублей. А сумма в день увольнения — 35000 рублей. Таким образом, сумму излишне выплаченных отпускных можно удержать в размере 35000 х 0,2 = 7000 рублей. Это максимум, что может получить работодатель без согласия работника.

Это можно сделать с согласия увольняющегося. В этом случае работником пишется заявление с просьбой удержания всей суммы за неотработанные дни отпуска.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: