Выплаты при увольнении в 2026 году: что обязан получить работник

При увольнении работник имеет право на полный расчет со стороны работодателя. В 2026 году действуют четкие правила выплат, установленные Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим подробно, какие суммы обязан получить увольняемый сотрудник, как их рассчитать и в какие сроки должен произойти окончательный расчет.

Обязательные выплаты при увольнении

Заработная плата за отработанное время

Работник в обязательном порядке должен получить зарплату за все фактически отработанное время до дня увольнения включительно. Расчет производится пропорционально отработанным дням в последнем месяце. Если сотруднику полагаются премии, надбавки или доплаты, они также учитываются при расчете.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Электромонтер Иван Петрович Шилов увольняется 21 сентября 2026 года. Его оклад — 35 000 рублей. Ежемесячная премия — 50%. В сентябре 2026 года 22 рабочих дня, фактически отработано — 14 дней.

Формула расчета заработка:
Заработок = (Оклад / Число рабочих дней в месяце) × Фактически отработанные дни

Заработок = (35 000 / 22) × 14 = 22 272,73 рублей

Премия = 22 272,73 × 0,5 = 11 136,36 рублей

Зарплата до вычета НДФЛ = 22 272,73 + 11 136,36 = 33 409,09 рублей

НДФЛ (13%) = 33 409,09 × 0,13 = 4 343,18 рублей

Зарплата на руки = 33 409,09 − 4 343,18 = 29 065,91 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения работник не использовал положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию согласно статье 127 ТК РФ.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск:

Электромонтер И.П. Шилов работал на предприятии с 25 июля 2023 года. Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. Увольняется 21 сентября 2026 года. За последний рабочий год (с 25 июля 2026 года) отработано 1 месяц и 27 дней (округляем до 2 месяцев). Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей. За время работы использовано: 28 дней в июле 2024 года и 20 дней в мае 2025 года.

Расчет неиспользованных дней за 2023–2025 годы:
КДН = (Отработанные годы × Положенные дни отпуска) − Использованные дни
КДН_2023–2025 = (2 × 28) − 48 = 8 дней

Расчет за 2026 год (отработано 2 месяца):
КДН₂₀₂₆ = (28 / 12) × 2 = 4,67 ≈ 5 дней (округление в пользу работника)

Общее количество неиспользованных дней = 8 + 5 = 13 дней

Средний дневной заработок:
СДЗ = (Годовой доход / 12) / 29,3
Годовой доход = 40 000 × 12 = 480 000 рублей
СДЗ = (480 000 / 12) / 29,3 = 1 365,19 рублей

Компенсация = 1 365,19 × 13 = 17 747,47 рублей (до вычета НДФЛ)

Дополнительные выплаты и компенсации

При увольнении работник может рассчитывать на любые виды выплат, предусмотренных трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации:

• Компенсация за использование личного имущества (автомобиль, инструменты, оборудование);
• Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации;
• Премии и бонусы, предусмотренные системой оплаты труда;
• Компенсация за задержку выплат (если работодатель нарушил сроки расчета).

Подробнее о получении пособия по временной нетрудоспособности после увольнения можно узнать здесь.

Сроки окончательного расчета с работником

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в последний день его работы. Если в день увольнения сотрудник не работал (например, находился на больничном или в отпуске), выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

За нарушение сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность: обязан выплатить компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Таблица: Виды выплат при увольнении

Вид выплаты	Основание	Срок выплаты	Облагается НДФЛ
Заработная плата за отработанное время	Статья 140 ТК РФ	Последний рабочий день	Да
Компенсация за неиспользованный отпуск	Статья 127 ТК РФ	Последний рабочий день	Да
Выходное пособие при сокращении	Статья 178 ТК РФ	Последний рабочий день	Нет (в пределах трехкратного среднего заработка)
Премии и надбавки	Трудовой договор, локальные акты	Последний рабочий день	Да
Компенсация за задержку выплат	Статья 236 ТК РФ	При выплате задолженности	Нет

Удержания при увольнении

В некоторых случаях работодатель имеет право произвести удержания из выплат при увольнении:

Удержание за неотработанные дни отпуска

Если работник использовал отпуск авансом (за неотработанный период), работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, за исключением случаев, перечисленных в статье 137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата и др.).

Удержание материального ущерба

При увольнении работника, причинившего материальный ущерб работодателю, возможно удержание суммы ущерба. Согласно статье 248 ТК РФ, с обычного работника (без договора о полной материальной ответственности) можно удержать сумму, не превышающую средний месячный заработок.

При удержании из заработной платы действует ограничение: не более 20% от суммы выплаты (статья 138 ТК РФ). Однако при окончательном расчете при увольнении судебная практика допускает удержание всей суммы ущерба в пределах среднемесячного заработка.

Невыплата премий при увольнении по статье

Если сотрудник увольняется за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.д.), работодатель может не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в полном объеме.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель выплатить все деньги в день увольнения в 2026 году?

Да, согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в последний день его работы. Если в этот день сотрудник не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Что делать, если работодатель не выплатил расчет при увольнении?

Работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать исковое заявление в суд. За задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Также работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если отработал меньше года?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отработано менее половины месяца, он не учитывается; если половина и более — округляется до полного месяца. За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (при стандартном отпуске 28 дней в год).

Могут ли удержать деньги при увольнении по собственному желанию?

Работодатель может произвести удержания только в случаях, предусмотренных законом: за неотработанные дни отпуска (если отпуск был использован авансом), за материальный ущерб (в пределах среднего месячного заработка), по исполнительным листам (алименты, штрафы). Удержание премий возможно только если это предусмотрено локальными актами организации и связано с невыполнением показателей работы.

Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по ставке 13% (для резидентов РФ) или 30% (для нерезидентов). Также с этой суммы уплачиваются страховые взносы.

Как рассчитывается компенсация, если зарплата менялась в течение года?

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Учитываются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы: оклад, премии, надбавки, доплаты. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат за 12 месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Можно ли отозвать заявление об увольнении после получения расчета?

Если работник уже получил окончательный расчет и трудовой договор расторгнут, отозвать заявление об увольнении нельзя. Отозвать заявление можно только до истечения срока предупреждения об увольнении (обычно за 2 недели), если на место работника не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при сокращении штата, ликвидации организации, призыве на военную службу и в других случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.