Как регулируется законом увольнение инвалидов — права и обязанности сотрудников и работодателей

Автор статьи
Время на чтение: 9 минут
Дата публикации:
Последнее обновление:

Лица с любой группой инвалидности относятся к особо защищаемой социальной группе. Государство выплачивает им денежные пособия, предоставляет ряд льгот и компенсаций, но кроме того охраняет их права.

По Трудовому кодексу инвалиды имеют некоторые привилегии относительно других работников и могут быть уволены только при наличии достаточных оснований.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

🙅‍♂️ По собственному желанию

Работающий инвалид имеет право уволиться по собственному желанию в любой период времени. Его увольнение может быть вызвано медицинскими показаниями или другими причинами.

Для прекращения трудовых отношений сотрудник обязан написать заявление и подписать его у руководителя.

Директор предприятия со своей стороны рассматривает заявление и при отсутствии нарушений в документе подписывает его, давая добро на увольнение работника и выплату ему положенной денежной компенсации за отработанный период и неиспользованный отпуск.

По закону работник должен предупредить руководство о принятом решении не менее чем за 14 дней до последнего дня работы. Сократить срок отработки можно договорившись с руководителем или при наличии веских оснований. Таковым считается наличие медицинских показаний, подтвержденных соответствующими документами.

Максимальный период испытательного срока и права нового работника
Обязателен ли переход на электронную трудовую книжку и как правильно написать заявление

👨🏻‍💼 По инициативе работодателя

Работодатель также может стать инициатором увольнения работника-инвалида. Как и в стандартном порядке прекращение трудовых отношений должно быть обоснованным. Руководитель имеет право уволить сотрудника на основании перечисленных в статье 81 ТК РФ:

  • из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • по причине сокращения штата или ликвидации предприятия;
  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям и т.д.

Также причиной прекращения трудовых отношений может стать присвоенная нерабочая группа инвалидности. Если инвалид может трудиться, но руководитель не может предоставить соответствующих его состоянию здоровья условий, то при увольнении выплачивается выходное пособие. Сумма дополнительной компенсации равна средней заработной плате инвалида за две недели.

👤 Признание полностью недееспособным

Получение нерабочей группы инвалидности приводит к необходимости немедленного увольнения. Причиной разрыва трудовых отношений становятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон, указанные в п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Михаил Суворов
Ведущий юрист портала Правовой.Центр. Стаж – 26 лет
Задать вопрос
Уволить работника-инвалида можно при наличии медицинского заключения, номер и дата которого вписывается в Приказ об увольнении. Медицинские показания могут стать причиной увольнения и в том случае, если сотрудник не хочет переводиться на соответствующую его здоровью должность.

🔁 Отказ от перевода на другую должность

Рабочая группа инвалидности хоть и позволяет человеку трудиться, но имеет целый ряд ограничений. На этом основании выполняемая ранее работа и занимаемая должность может стать недоступной по медицинским показаниям.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

Работодатель обязан тщательно изучить предоставленные сотрудником документы и трудовое законодательство, чтобы определить какие работы могут выполняться человеком с ограниченными возможностями.

Зачастую получение инвалидности влечет за собой перевод на другую должность. Но не каждый работодатель может предоставить работнику тот вариант, который соответствует его показаниям. Перевести инвалида на другую должность можно только по его письменному согласию. Если работник не согласен переводиться, то его увольняют в стандартном порядке.

Бесплатные лекарства для инвалидов: когда выдаются льготные препараты и как их получить
Оформление льготы по земельному налогу для инвалидов

👣 Нарушение трудового договора

Принудительное прекращение отношений возможно при условии, что сотрудник-инвалид нарушил установленную трудовую дисциплину. Исчерпывающий перечень причин указан в статье 81 ТК РФ. В соответствии с ним работник, имеющий инвалидность, увольняется при однократно зафиксированном грубом нарушении, а именно:

  • прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение);
  • хищение чужого имущества, растрата средств работодателя, умышленное повреждение ценностей;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение требований и норм по охране труда.

При совершении ряда мелких проступков, по каждому из которых были проведены дисциплинарные взыскания, сотрудника также могут уволить или предупредить о возможности такого исхода.

Нарушения обязательно письменно фиксируются. Акт о противоправном действии подписывается комиссионно и является основанием для прекращения трудовых отношений по статье 81 ТК РФ.

Вопросы читателей

Имеет ли инвалид приоритет перед другими работниками при сокращении штата или численности?

Могут ли уволить инвалида за пропуск работы без объяснения причин?

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇
Автор статьи
Суворов Михаил
Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.
Написано статей
1895
Плохо
0
Полезно!
0
Правовой Центр
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Имеет ли инвалид приоритет перед другими работниками при сокращении штата или численности?
Главным критерием для отбора работников, не подпадающих под сокращение, является высокие трудовые показатели. При прочих равных условиях по закону преимущества имеют только инвалиды ВОВ и боевых действий. Однако коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории сотрудников, в том числе и лица с ограниченными возможностями.
Могут ли уволить инвалида за пропуск работы без объяснения причин?
Прогулом признается пропуск работы без веских оснований. Если инвалид отсутствует на рабочем месте более 4-х часов и при этом не может предоставить документ, обосновывающий его отсутствие, то он может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: